Понятие и содержание, а также этапы процесса принятия управленческих решений, индивидуальные и коллективные стили, связанные с риском. Общая характеристика предприятия, анализ и пути совершенствования системы принятия решений, принципы управления ею.

Особенности повышения уровня профессионализма государственных служащих на основе индивидуальных планов профессионального развития. Основания для составления плана развития карьеры. Обучение государственных служащих в рамках государственного заказа.

Проблема сопротивления организационным изменениям, ее изучение на индивидуальном, групповом и организационном уровнях. Индивидуальные причины сопротивления организационным изменениям как базовые барьеры в основе проявлений сопротивления на всех уровнях.

Причины возникновения индивидуальных трудовых споров. Общая характеристика органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Порядок рассмотрения споров в комиссии по трудовым спорам и судах. Контроль за соблюдением трудового законодательства.

Истории успеха известных экономистов и их трудовой путь. Характеристика трудовой деятельности экономиста по финансовой работе. Планы, содействующие осуществлению карьеры специалиста по эффективной экономической деятельности. Разработка карьерограммы.

Изучение понятия, целей и задач организации. Этапы и принципы мотивационного процесса. Факторы, влияющие на удовлетворенность работой. Виды стимулирования в организации. Многоуровневая система мотивации персонала как фактор управления предприятием.

Определение понятия стиля руководства в современном менеджменте, основные факторы его формирования. Характеристика типов руководителей. Модели и стили руководства: авторитарный, демократический, нейтральный, коллегиальный, либеральный, автократический.

Стиль и индивидуализация процесса и результатов деятельности. Биохимические, общесоматические, нейродинамические свойства своеобразия. Функциональная асимметрия мозга и доминирование личностных свойств. Компоненты особенностей стиля деятельности.

Понятие трудового договора, общий порядок заключения и расторжения. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника и их правовая сила. Определенные требования, которые могут предъявлятся к лицам, поступающим на государственную службу.

Индикативное планирование как механизм координации интересов и деятельности государственных и негосударственных субъектов управления, его сущность и функции. Разработка системы показателей (индикаторов) экономической деятельности, французская система.

Сущность, цели и функции планирования производственно-хозяйственной деятельности хозяйствующего субъекта. Методологические системы и методический инструментарий планирования. Проблемы прогнозирования динамики развития организации и контроль планов.

Значение мотивации сотрудников в достижении целей компании. Методы исследования уровня мотивации персонала. Изучение факторов, влияющих на мотивацию российских работников. Разработка моделей для повышения заинтересованности персонала в результатов труда.

Развитие проблемы определения индикаторов социально-экономического развития городов за рубежом и в России. Системы критериев, характеризующих степень развития в публичном управлении. Сущность и принципы реализации мониторинга, его этапы и значение.

Связь между индустриальной системой и развитием менеджмента в XIX - начале XX вв. Теория А. Смита о развитии представлений о государственном управлении. Значение оптимизации труда и рационализации производства в формировании современного менеджмента.

Экономическая и политическая форма индустриального общества. Реализация качества индустриальной культуры в рационализме, индивидуализме и полистилизме. Способы протекания конфликтов. Забастовка и саботаж. Работодатели и профсоюзы в трудовых конфликтах.

Проведение исследования проблемы эффективного управления человеческими ресурсами предприятий индустрии гостеприимства. Изучение системы мотивации персонала и направлений ее совершенствования. Совершенствование обучения и развития работников в гостиницах.

Значение развития технологии гостиничного обслуживания в индустрии гостеприимства. Классификация гостиничных предприятий. Комплексная оценка качества технологии обслуживания и применение в деятельности предприятий принципов менеджмента качества.

Методы управления качеством: QFD-методология на примере цифрового спутникового ресивера Globo HD TS 9600 - его QFD-анализ, FMEA-анализ причин и последствий отказов. Анализ технологического процесса. Реализации инженерно-технологического метода.

Классификационные признаки товара - телевизора с датчиком света. Код объекта и сегментация рынка. Маркетинговая характеристика товара: инновационность, годовая потребность, ценовой коридор, покупательская способность. Уровень безубыточного производства.

Инженерные соревнования как метод обучения и отбора будущих специалистов. Основные преимущества предлагаемой концепции формирования резерва кадров. Цели и задачи соревнований. Этапы и регламент их проведения. Примеры контрольных заданий для этапов.

Сущностная характеристика, виды и экономическая составляющая функций инжиниринга в системе современного менеджмента. Практика реализации и развитие функций инжиниринга. Выработка общих рекомендаций в области организации производства и управления.

Предприятие в структуре логистического менеджмента. Применение инжиниринга и реинжиниринга организации, отечественный и зарубежный опыт, тенденции и оценка, причины их использования. Воздействие инжиниринга на предприятие по управлению процессами.

Анализ инжиниринга и реинжиниринга организации как методов логистического менеджмента: основные сферы применения данных подходов, причины их использования и результаты воздействия на предприятие: стратегическое управление и организационное развитие фирмы.

Роль логистического менеджмента, способствующего адаптации фирмы к запросам потребителей. Инжиниринг и реинжиниринг как часть стратегического управления фирмой, качественного перестроения функционирования процессов, улучшения эффективности предприятия.

Сущность, основные факторы и показатели продуктивности труда, их анализ. Материальные выгоды как элемент управления. Институты производительного поведения и модель инжиниринга производительности. Информационные продукты управления и элементы управления.

Анализ инновационных идей технологии универсального инжиниринга. Особенность моделирования, как метода познания. Основная характеристика формирования бизнес-инжиниринговых проектов. Суть современных моделей управления и стандартов менеджмента качества.

Аспекты развития инициативности студентов, обучавшихся по специальности "Сестринское дело". Анализ влияния уровня инициативности у выпускников с высшим сестринским образованием на уровень занимаемой ими управленческой должности в здравоохранении.

Сущность управления проектами, его окружение. Знания, необходимые группе управления проектом. Общий менеджмент. Жизненный цикл проекта. Документальное оформление. Процессы планирования работ. Матрица ответственности, управление сроками проведения работ.

Раскрытие содержания понятия управления проектами. Анализ его жизненного цикла. Выявление роли управления проектами в экономике России. Рассмотрение системы управления Иркутского авиационного завода, как процесса реализации взаимосвязанных функций.

Раскрытие содержания инноватики как нового научно-технического направления. Исследование сущности инноваций. Основные задачи инноватики как науки управления процессами преобразования научных достижений в инновации. Пути развития менеджмента качества.