Класифікації і види методів мотивації персоналу, які були розроблені вченими-економістами і використовуються на сучасних підприємствах. Систематизація класифікаційних ознак методів мотивації. Опис методів матеріального і нематеріального стимулювання.

Аналіз класифікацій і видів методів мотивації персоналу, які були розроблені вченими-економістами і використовуються на сучасних підприємствах. Розгляд матеріального і нематеріального стимулювання. Проведення моніторингу щодо зміни потреб працівників.

Класифікація невизначеностей за різними ознаками. Визначення та класифікації ризиків в процесі прийняття управлінського рішення в системах управління складними організаційно­технологічними об’єктами в різних галузях промисловості (харчова, хімічна).

З метою забезпечення ефективного управління персоналом розроблення класифікації персоналу сільськогосподарських підприємств, яка включає різні категорії спеціалістів, які задіяні як у адміністративно-управлінському, так і в виробничому процесах.

Управлінські рішення їх класифікація, підходи та фактори, що на них впливають. Основні теорії та розвиток контролінгу, його роль у сучасному менеджменті. Соціологічний і психологічний підходи, теорія політичної взаємодії та корпоративної культури.

Обґрунтування класифікаційних ознак показників підприємства, що відображають ефективність його функціонування при використанні у контролінгу. Зв'язок між стратегічним та оперативним рівнями управління, колективною відповідальністю за досягнення цілей.

Особливості малих і надвеликих проектів. Обов'язкові розділи у структурі інноваційного проекту. Прийняття рішення щодо доцільності реалізації проекту будівництва нового цеху на підставі розрахунку терміну окупності та чистого приведеного доходу.

Дослідження сутності політичних, економічних, операційних, юридичних ризиків. Критична оцінка підходів науковців до класифікації ризиків діяльності ІТ-підприємства. Специфічні ризики, пов’язаних з питаннями кадрового потенціалу, кіберзлочинності.

Сутність і класифікація ризиків в процесі здійснення фінансового планування. Дослідження та визначення факторів, які безпосередньо впливають на величину ризиків, що супроводжують процес фінансового планування. Їх типи та порівняльна характеристика.

Ознаки, за якими відбувається класифікація стратегій розвитку соціально-економічних систем. Основні методологічні положення формування та класифікації фінансових стратегій, що спрощує ідентифікацію її виду та вибір відповідно до умов, що склалися.

Специфічні особливості діяльності функціональних і лінійних керівників. Основні типи зв'язків, які виникають між менеджером і підлеглими. Особливість структури управлінського персоналу. Характеристика системи управління охороною здоров'я в Україні.

Загальне поняття та розвиток типологізації документів. Класифікація документів: за змістом, рівнем узагальнення інформації, характером знакових засобів фіксації інформації. Загальна методика систематизації документів. Способи документування інформації.

Управлінське рішення як вплив суб'єкта управління, заснований на знанні законів функціонування керованої системою та аналізі інформації про її стан. Його форми та типи, механізм розробки та фактори, що впливають на прийняття. Критерії оптимальності.

Знайомство з найважливішими сутнісними характеристиками товарних запасів ритейлу. Загальна характеристика найбільш поширеніших підходів до класифікації товарних запасів у роздрібній торгівлі. Товарні запаси як головний об'єкт управління ритейлера.

Загальна характеристика планування. Ситуаційні фактори планування та їх вплив на вибір типу планів в організації. Поняття "стратегія". Необхідність її розробки. Класифікація і стисла характеристика основних типів і форм планів впровадження стратегії.

Передумови створення теорії управління, її подальше перетворення в систематизовану наукову дисципліну та професію. Формування та розвиток ідей класичної школи менеджменту. Зміст наукового підходу. Основні принципи адміністративного управління А. Файоля.

Розгляд класичних ефективних підходів до тайм-менеджменту, що найбільш затребувані у сучасній трудовій діяльності. Аналіз поняття прокрастинації та розробка порад щодо її запобіганню. Виявлення шляхів підвищення продуктивності та успішності діяльності.

Тайм-менеджмент у трудовій діяльності. Аналіз поняття прокрастинації та розробка рекомендацій щодо її запобігання. Визначення умов досягнення адекватного розподілу робочого часу та використання ефективних методик для пришвидшення виконання завдань.

Роль Ф. Тейлора как основоположника научного менеджмента, его влияние на развитие науки об управлении производством. Принципы научного менеджмента Тейлора. Исследование принципов трудовой деятельности, независимо от типа производства в трудах Эмерсона.

Анализ стилей руководства, выявление наиболее оптимального варианта сочетания методов воздействия на работников. Основные факторы, характеризующие стиль руководства. Сущность теории "X и Y" Дугласа Мак-Грегора. Одномерные и многомерные стили руководства.

Подходы к определению понятия "организация", ее признаки и элементы. Классификация социальных организаций по функциональному и целевому назначению. Особенности искусственных и естественных организаций, их общие черты. Категории социальных организаций.

Определение понятия "стиль руководства" и основные факторы, характеризующие его. Характеристика "одномерных" и "многомерных" стилей руководства, классификация "больных" предприятий. Анализ формирования стиля руководства на примере современной организации.

Повышение качества управленческого учета, планирования, учета затрат путем использования сбалансированной системы показателей и процессного подхода. Классификация бизнес-процессов по результату. Разработка информационной системы управленческого учета.

Исследование особенностей гибких, информационных и интеллектуальных технологий управления. Анализ системы сбора, передачи, обработки и отображения информации, выработки управляющих воздействий. Изучение методов расчета величины дисконтированных доходов.

Понятие "урегулирование конфликта". Подходы к классификации внутриорганизационных конфликтов и методов управления ими. Характеристика методов управления конфликтами и применение структурных методов в управлении внутриорганизационными конфликтами.

Особенности функционирования корпоративных систем. Выделение значимых классификационных признаков действий. Виды действий в соответствии с признаками. Структурирование работ по выявлению действий. Факторы, влияющие на вероятность реализации действий.

Информационные связи предприятия и документопотоки. Классификация и функции документов. История и организационная структура военного комиссариата Западного и Прикубанского округов города Краснодар. Организация документооборота в военном комиссариате.

Возникновение и история развития делопроизводства в России. Официальный и служебный документ. Бланк документа и его виды, формуляры документов. Формат документа, размеры бумаги, разрешенные к применению в делопроизводстве. Состав кадровой документации.

Управление и технология предоставления дополнительных услуг гостиничным предприятием. Методы обеспечения качественного сервиса, организация экскурсий, общественного питания, транспортных и бытовых услуг. Работа персонала и принципы обслуживания.

Сущность и задачи прогнозирования, значение эффективности его проведения для успешного управления коммерческим предприятием. Источники информации, необходимые при его разработке. Виды количественных и качественных методов прогноза и области их применения.