Flash-рекрутинг как технология, которая позволяет собрать в максимально короткий срок всех участников на рынке по критериям компании, провести многоэтапный конкурс. Особенности и последовательность использования флеш-рекрутинга в процессе поиска кадров.

Разработка Березовским методики заработка денег: вера в успех предприятия, отсутствие страха перед сложностями и преградами, создание целеустремленности в коллективе. Понятие "вольпинизм" как воля к овладению деньгами. Стимулирование роста своих доходов.

Подход, которым внутренний провайдер ИТ-услуг может воспользоваться, чтобы завоевать доверие своих бизнес-клиентов. Модель внутриорганизационного доверия, которая совершенствуется по мере, как ИТ-организация развивает способности к построению доверия.

Определение понятия "инвестиционный проект". Рассмотрение программы мероприятий, связанных с осуществлением капитальных вложений и их последующим возмещением в виде получения прибыли. Описание возможностей минимизации рисков при закрытии проекта.

Организация нового предпринимательства, источники его финансирования. Регистрация фирмы, финансовый анализ ее деятельности. Качества предпринимателя. Программа первичных предпринимательских действий. Бухгалтерский учет и баланс. Бизнес, цены и налоги.

Существующие подходы к формированию команд, их отличительные характеристики, этапы и направления реализации, плюсы и минусы: на основе эмоциональной сплоченности, ролевой, проблемно-ориентированный, динамический. Формирование команды по технологии SNED.

Бизнес-план как процесс планирования и инструмент внутрифирменного управления, этапы его составления. Порядок расчета расходов, связанных с созданием и арендой компании. Правила проведения анализа конкурентов, товаров и услуг. Реализация бизнес-стратегии.

Преимущества применения негативного психологического метода мотивации. Создание системы поощрения и стимулирования труда. Проведение тренингов по межличностным отношениям. Формирование вежливости и делового поведения. Цели и значение Хоторнского эффекта.

Лидерские качества как отличный помощник, как в работе, так и в обычной жизни. Понятие лидерства применимо к женской жизни. Проактивность как качество, означающее выход из-под влияния окружающих обстоятельств. Рекомендации к правильной постановке цели.

Внешние и внутренние факторы возникновения банкротства кредитных организаций. Структура стратегического управления, разработка миссии. Профиль эффективности управления банком. Анализ ассортиментной политики, виды конкурентных сил и их характеристика.

Психо-педагогические основы организаторской работы руководителя: прием нового члена коллектива, организация общественной деятельности. Становление чувства доверия руководителю. Умение отвечать на вопросы. Морально-психологический климат коллектива.

Основные проблемы лидерства, как для отдельной личности, так и для организации в целом. Сущность концепции регулярного подведения итогов деятельности компании. Характеристика и ключевые сферы применения методов кластерного анализа и мозгового штурма.

Понятие и сущность резюме, его основные составляющие и цель, правила написания, советы по составлению и значение окончательного текста. Подготовка к собеседованию при устройстве на работу, значение правильного поведения и умение отвечать на вопросы.

Понятие внутреннего контроля. Организация системы внутреннего контроля и сфера ответственности комплаенс-службы. Применение и роль линий защиты в обеспечении своевременного выявления и реагирования на риски. Особенности и использование модели COSO ERM.

Понятие лидера как человека, умеющего строить отношения с группой, конкретным человеком и самим собой. Качества, необходимые для лидерства. Природа лидерства, его связь с менеджментом. Характеристика менеджера и лидера. Рецепт успешного лидерства.

Важнейшие функции руководителя как лидера, безупречно руководящего персоналом, знающего его потребности, возможности и особенности, способность эффективного управления. Определение понятия "менеджер"; требования для достижения успеха и мотивация труда.

Доверие как составляющая корпоративной культуры, его характеристики. Характеристика факторов формирования имиджа банка. Система удаленных каналов обслуживания. Понятие, сущность, формы и принципы делегирования полномочий. Его основные стадии и проблемы.

Конкурентная борьба предприятий за квалифицированных сотрудников. Рассмотрение современных подходов к проблеме поддержания лояльности талантливых сотрудников на предприятии. Анализ инструментов мотивации и удержания талантливых работников в организации.

Изучение инструментов в управлении временем с целью увеличения эффективности его использования. Характеристика практических советов по управлению временем. Определение метода Эйзенхауэра, принципа Парето и системы управления временем Б. Франклина.

Изучение основных методов управления временем. Предпосылки и преимущества применения метода Эйзенхауэра, принципа Парето и системы управления временем Б. Франклина. Практические советы по управлению временем. Рациональный подход к обладанию информацией.

Изучение основных особенностей собеседования по телефону. Анализ успешно пройденного телефонного интервью как еще одной важной ступени в деле поиска достойного места работы или построения карьеры. Анализ вопросов, которые можно обсуждать по телефону.

Организация как объект управления. Основные понятия, характеризующие качество функционирования организации. Современные методы менеджмента качества. Процессный подход к организации. Фактический подход к принятию решений. Ориентация на потребителя.

Характеристика некоторых актуальных на сегодня проблем в сфере образования и сложностей управления процессом трансформации современной российской экономики в экономику инновационную, связанных с отсутствием необходимых высококвалифицированных кадров.

Основные личностные (психологические) и деловые качества руководителя. Перечень качеств хорошего, слабого руководителя, составленный по результатам зарубежных исследований. Характеристика ошибок в управлении. Типы психологических барьеров к нововведениям.

Зарождение логистики в России. Логистика как инструмент менеджмента, направленный на оптимизацию товарно-материальных, финансовых и информационных потоков с целью повышения качества обслуживания потребителей. Основные факторы логистики в экономике России.

Принципы управленческой деятельности как отличительная качественная характеристика российских компаний. Концепции формирования российской модели управления. Понимание ответственности менеджмента перед обществом. Отсутствие навыка принимать решения.

Главные задачи менеджмента в современном мире. Влияние европоцентризма на развитие отечественной науки об управлении. Характеристика потенциала традиционной русской культуры в формирования личности. Проблемы содержания профессионального образования.

Рассмотрение основных методик для построения архитектуры предприятия, их характеристика и возможности. Сущность и особенности методики Захмана, уровни специализаций архитектур в модели TOGAF. Описание принципа построения архитектуры по методике TOGAF.

Сущность и задачи производственного планирования в условиях рыночной экономики. Цели операционного менеджмента. Процесс разработки, методы и задачи составления плана. Общие принципы формирования производственной программы, календарное планирование.

Планирование проекта как стадия процесса управления им. Структурная декомпозиция работ, диаграмма Ганта. Виды связи между работами. Методы преодоления сопротивления изменениями в проекте. Составление календарного плана-графика, его элементы и структура.