Факторы, влияющие на производительность работника умственного труда. Оценка производительности медицинской лаборатории. Требование при разработке плана для работника умственного труда. Показатели производительности труда: выработка и трудоемкость.

Определение понятия и оценка значения внешней среды для организации. Изучение особенностей среды прямого и среды косвенного воздействия. Комплексное исследование менеджеров, работников и культуры как основных составляющих внутренней среды организации.

Анализ и оценка современного состояния организации, нормирования и оплаты труда на предприятии. Тарификация работ в животноводстве, определение тарифного разряда доярки и скотника. Расчет сдельных расценок звена и трудозатрат. Разработка тарифной сетки.

Изучение понятия хронометража - способа изучения затрат времени на выполнение циклически повторяющихся ручных и машинно-ручных элементов операции. Исследование особенностей самофотографии трудового процесса. Определение роста производительности труда.

Классификация методов и способов изучения затрат рабочего времени, выявления причин невыполнения норм, нерациональных затрат и потерь рабочего времени. Использование фотографий рабочего времени и фотохронометра при изучении машинных и ручных работ.

Рассмотрение процесса отбора кадров как функции управления. Учет психологических требований к профессии и формирование целостного образа личности при отборе и расстановке кадров. Описание методов изучения личности: собеседования, интервью, анкетирования.

Изучение сущности и характерных особенностей процесса управленческих решений. Системный аналитик в процессе принятия решения. Анализ функций управления по стимулированию эффективного труда. Характеристика коллективного принятия управленческих решений.

Сущность и содержание приемов инновационного менеджмента, их разновидности и отличительные особенности, порядок и условия применения на практике. Методы инновационного менеджмента для поиска идеи, определение их эффективности и пути прогнозирования.

Общая характеристика технических, технологических, организационных и социально-экономических инноваций как форм развития имеющихся систем. Выявление и анализ особенностей методов инновационного менеджмента. Принятие решений в инновационном менеджменте.

Классификация методов исследования систем управления. Характеристика их сущности и значения. Методы формализованного представления систем управления. Понятие об информационных потоках и информационных моделях организации, взаимосвязи задач управления.

Понятие и структура диаграммы Парето, особенности использования в диагностике систем управления с соблюдением экспертных оценок, определению причин и факторов, влияющих на явление. Алгоритм диагностического обследования организации, его характеристика.

Совершенствование управления – важный элемент становления любой организации. Классификация и характеристика методов, применяемых в менеджменте. Мотивация эффективной работы, осознание системы ценностей и видение "тайных пружин" поведения человека.

Теоретические основы систем управления, сущность исследования в развитии организации. Анализ производственного потенциала и эффективности организационной структуры. Проблемы экономического потенциала предприятия, совершенствование системы управления.

Определение понятия и сущности мотивации. Рассмотрение роли материального стимулирования в современной обстановке рынка. Анализ методов стимулирования как способа управления трудовым поведением работника. Способы классификации методов управления.

Объект, предмет, цели, задачи и методы организационного поведения. Категории поведения людей в организации. Анализ моделей организационного поведения. Следствия из Хоторнских исследований. Современный подход к изучению организационного поведения.

Обоснование выбора методов исследования систем управления. Характеристика методологии и научного аппарата исследований систем управления. Анализ использования методов исследования различных подсистем управления. Виды социологических исследований.

Определение понятия "метод исследования", сущность методов обобщения и формализованного представления систем управления. Характеристика исследований методом "мозговой атаки" и экспертной оценки. Классификация методов и организация процесса исследования.

Характеристика логико-интуитивных методов исследования систем управления. Особенности метода Дельфи, история происхождения, методология, принципы и этапы проведения мозгового штурма. Определение достоинств и недостатков метода экспертных оценок.

Классификация методов исследования систем управления, под которыми понимают совокупность взаимосвязанных элементов и способ реализации технологии управления, предполагающий воздействие на объект с целью изменения его состояния и процессных характеристик.

Теоретические основы методов исследования систем менеджмента для оптимизации деятельности фирмы. Изучение внешнего и внутреннего окружения организации. Расчеты по совершенствованию процесса производства и увеличению прибыли на действующем предприятии.

Рассмотрение исследования как вида деятельности в процессе управления организаций. Анализ основных проблем предприятия. Методы формализованного представления систем управления. Изучение основ морфологического подхода. Аспекты использования деловых игр.

Формально-логические методы исследования систем управления. Индуктивные формы умозаключения. Достоинства метода наблюдения. Стратегии исследования, предполагающие различные степени использования интуиции. Схема информационных потоков Компании "Балтика".

Особенности календарного планирования на самолетостроительном предприятии: сетевые графики и модель Гранта. Анализ опытно-календарного планирования летных испытаний, совершенствование и организационные принципы построения алгоритма планирования.

Основные факторы внешней среды организации. Характеристика целей и особенности классификация прогнозов состояния внешней среды. Техника разработки сценариев. Анализ и управление в нестабильной внешней среде на примере кредитного учреждения (банк).

Характеристика основных принципов квалиметрии. Сущность и правила построения иерархического дерева свойств. Определения основных понятий, использующихся в квалиметрии для оценки качества. Весомость и оценка свойств на примере текстильной промышленности.

Сложности проектирования организационной структуры конкретной системы управления. Рассмотрение аналитических методов оценки организационных структур систем управления специального назначения. Определение степени целостности и взаимозависимости системы.

Контроль деятельности предприятия как важная составляющая управленческого процесса, его содержание и основные направления, анализ практической эффективности. Внутренний контроль на примере торгового предприятия ООО "Арстон", процедуры его проведения.

Понятие качества продукции, необходимость проведения его контроля. Анализ методов и моделей статистики, применяющихся при контроле качества. Преимущества и недостатки разных методов контроля. Решение парадокса повышения качества при выборочном контроле.

Качество продукции как один из основных факторов успешной деятельности предприятий в условиях рыночной экономики. Принципы обеспечения качества. Взаимовыгодные отношения с поставщиками. Краткая характеристика главных особенностей мотивации персонала.

Контроль как одна из основных функции управления. Определение стандартов и критериев контроля, норм допустимого отклонения. Использование современной вычислительной техники, систем поддержки и сопровождения процесса выработки управленческих решений.