Экономические предпосылки создания системы экологического менеджмента на предприятии. Ресурсное обеспечение и инфраструктура организации. Компетентность, подготовка и осведомленность персонала. Этапы создания системы управления окружающей средой.

Результаты исследования проблем реформирования системы образования, науки в Украине. Рассмотрение несоответствия практики подготовки специалистов потребностям современного производства и общества. Предложение авторского подхода реформирования образования.

З’ясування сучасних моделей антикризового управління і проблеми уніфікації його концептуального моделювання на основі об’єктно-орієнтованого підходу. Використання запропонованої пропозиції дає поштовх для поглиблення наукових досліджень цієї проблематики.

Врахування у концептуальних моделях функціонування підприємств різних типів, подібностей та відмінностей при створенні комп’ютерних експертних систем. Опис моделей антикризового управління та проблеми уніфікації на основі об’єктно-орієнтованого підходу.

Проблеми в кадровій політиці, в наборі, підборі кадрів, підвищенні їх кваліфікації. Особливості концептуального механізму роботи з персоналом підприємства. Сутність та значення атестації персоналу, вивчення інформації про продуктивність працюючих.

Послуги гостинності, роль споживача у їх формуванні. Визначення механізму управління поведінкою, його декомпозиція. Розробка та реалізація маркетингових заходів, управлінських дій відповідно до станів споживача: потенційного клієнта, гостя, клієнта.

Забезпечення діагностики суб'єктів галузі за ступенем готовності до цифровізованого управління персоналом. Формування цифрової платформи управління персоналом. Аналіз і оцінка ризиків безробіття та соціальної напруженості цифровізованого менеджменту.

Систематизація сучасних наукових поглядів вітчизняних та іноземних дослідників і науковців на бізнес-планування у загальноекономічному та управлінському аспектах. Принципи, методи, інформаційна база, специфіка детермінації стратегічного планування ОТГ.

Інформаційні програми, їх переваги і недоліки. На основі використання порівняльної методики оцінені три новітні програми - Trello, Pipedrive та Slack, які сприяють полегшенню роботи працівників організацій шляхом контролю і автоматизації робочих процесів.

Принципи корпоративного управління та ефективності функціонування суб'єктів національної ринкової економіки. Формування стратегічно-інноваційного потенціалу та ринкової капіталізації компанії. Роль управлінських ресурсів у діяльності економічних систем.

Узагальнення основних методів оцінювання привабливості об’єктів інвестування. Вивчення сутності поняття "інвестиційна логістика". Забезпечення контролю за виконанням плану капітальних вкладень. Особливості фінансування та введення в дію потужностей.

Урахування концептуальних засад екологічного менеджменту виробничих процесів. Розробка комплексної моделі менеджменту техногенно небезпечних виробництв і розгляд еколого-економічних умов його функціонування у ринковому конкурентному середовищі.

Критерії визначення інноваційних форм навчання персоналу відповідно до вимог цифрового середовища. Аналіз стану сучасного бізнес-середовища та характеру трансформаційних процесів у корпоративній освіті в епоху прискорення процесів діджиталізації.

Визначення інноваційної стратегії підприємства. Головні завдання інноваційної стратегії залізорудних підприємств. Побудова міжпродуктового балансу для забезпечення повної узгодженості планів виробництва групи взаємопов'язаних підприємств або групи цехів.

Результати аналізу особливостей та закономірностей формування сучасної парадигми управління фінансами підприємств аграрного сектору. Розкриття логічної послідовності етапів створення ефективної системи фінансового менеджменту аграрних підприємств.

Сутність, предмет та об'єкт стратегічного менеджменту. Основні концепції та ключеві гіпотези стратегічного управління. Характеристика моделей стратегічного менеджменту. Досвіт та проблеми використання стратегічного управління на підприємствах України.

Розгляд сутності активів підприємства. Проблеми управління ресурсами підприємств в сучасних кризових умовах господарювання. Необхідність забезпечення формування достатнього обсягу активів, оптимізація їх складу та забезпечення ефективності використання.

Удосконалення підходів управління ефективністю виробничих підприємств з урахуванням зовнішнього та внутрішнього середовища. Оцінка результативності управлінської діяльності. Забезпечення оптимального співвідношення між розміром ефекту і рівнем ризику.

Основні засади категорійного менеджменту. Забезпечення максимального задоволення потреб покупців і одночасно підвищення ефективності взаємодій між постачальником і продавцем. Етапи формування і реалізації асортиментної політики. Вибір каналу комунікації.

Обґрунтування основних причин низької цифрової компетентності в сучасному суспільстві. Значення цифрового розвитку підприємства у забезпеченні спонтанного чи керованого переходу від одного неповторного стану до іншого через процеси трансформації.

З'ясування основних ідей змін управлінської системи вищої освіти із запровадженням концепцій Належного управління та Мережевого управління, які прийшли на зміну Нового державного управління на межі ХХ - ХХІ ст. Модель управлінської системи вищої освіти.

Розроблення стратегії післявоєнного відновлення України. Підвищення конкурентоспроможності українських компаній. Впровадження міжнародних стандартів серії ISO у системі управління якістю. Сертифікація суб’єктів бізнес-середовища та інших форм власності.

Стимулювання прискореного розвитку сільського господарства України. Технологічне переоснащення та поширення інновацій у рослинництві. Розробка стратегії надання консультаційних послуг. Підвищення організаційної ефективності агропромислового комплексу.

Розробка теоретичних та методологічних положень щодо удосконалення визначення сутності категорії "інноваційний розвиток", а також її генезису. Розробка відповідного організаційно-економічного механізму управління інноваційним розвитком підприємства.

Розроблення концепції управління кадровою безпекою підприємства. Аналіз значення основних елементів кадрової безпеки. Характеристика методів управління кадрами. Дослідження ролі кадрової безпеки в економічній безпеці підприємства. Нейтралізація ризиків.

Кризові умови, у яких опинились промислові компанії. Здійснення ефективного управління фінансовими ризиками в умовах нестаціонарної економіки України. Сутність процесу управління та його складових. Спектр управлінських рішень у сфері ризик-менеджменту.

Комплексне дослідження передумов та напрямків становлення системи екологічного менеджменту в інтересах розблокування дестабілізуючих факторів та здійснення структурних реформ в Україні в умовах реалізації довгострокової стратегії її економічного розвитку.

Невідповідність житлово-комунальних послуг європейському рівню якості при стрімко зростаючих тарифах. Державне забезпечення соціально-незахищених верств споживачів субсидіями. Національна політика стимулювання інвестицій у енергозберігаючі заходи.

Характеристика підходів до управління персоналом у сфері гостинності. Формування корпоративної культури та мотиваційної системи для працівників туристичного бізнесу. Проведення тренінгів з питань підвищення якості клієнтського сервісного обслуговування.

Основні підходи до визначення сутності поняття "управління прибутком". Новітні моделі прийняття рішень у сфері управління прибутком, у т. ч. концепція радикального менеджменту. Вимоги до етапів управління прибутком підприємства відповідно до концепції.