Природа конфлікту та стадії його перебігу. Природа, суть та визначення конфлікту. Причини, компоненти, основні стадії та засоби врегулювання конфлікту. Напрями та засоби вирішення конфлікту. Стадії конструктивного підходу та вивчення джерела конфлікту.

Визначені поняття, значення та засоби реалізації службової дисципліни в органах внутрішніх справ, з'ясовані функції службової дисципліни, розкрита сутність дисциплінарної відповідальності працівників, визначені принципи, суб'єкти та стадії провадження.

Аналіз існуючих бізнес-інкубаторів як засобів підвищення життєздатності інноваційних проектів. Класифікація бізнес-інкубаторів: класичний, віртуальний та студентський. Розроблення моделі взаємодії зацікавлених сторін в створенні бізнес-інкубатора.

Методологічні аспекти дослідження засобів реалізації законів та закономірностей менеджменту в управлінні організацією. Сутність принципу зв’язку і розвитку. Зміст процесу планування. Найбільш важливі сучасні проблеми менеджменту українських підприємств.

Характеристика основних принципів господарювання в умовах реалізації інноваційного розвитку - самоокупності, самофінансування та прибутковості. Визначення елементів матеріального стимулювання праці робітників. Оцінка основних мотивів персоналу до праці.

Значення Digital HR для системи аутсорсингових технологій в контексті поліпшення ефективності та продуктивності HR-процесів. Роль впровадження європейського досвіду в бізнес-економіку для розвитку hr-аутсорсингу. Рекомендації по застосуванню цифрового HR.

Дослідження методів аналізу стану організації будівельного комплексу для вироблення стратегії її діяльності. Характеристика Gap і PEST-аналізу. застосуванням моделі конкурентних сил М. Портера. Рекомендації щодо поліпшення роботи менеджерів-аналітиків.

Сутність концепції управління підприємством за вартістю. Порядок застосування щодо оцінки малих організацій. Характеристика предмета оцінки у межах вартісного підходу. Процес удосконалення управління малими підприємствами та введення їх в практику.

Досвід застосування грейдингового методу оцінювання посад на європейських, американських та українських підприємствах. Методологія запровадження грейдингової системи оцінювання. Особливості адаптування системи подвійного грейдування до умов підприємства.

Принципи та методи діагностики на різних етапах життєвого циклу підприємства з метою формування ефективної системи його економічної безпеки. Запровадження основної системи цілей діагностики на етапах життєвого циклу підприємства, її головні завдання.

Гнучкість і динамізм принципів управління. Принципи раціонального менеджменту за Г. Емерсоном. Необхідність єдиноначальності та колегіальності в управлінні. Корпоративний сектор економіки в Україні, головні особливості підвищення рівня управління.

Розгляд напрямів державного регулювання зайнятості в зарубіжних країнах. Аналіз Європейської стратегії зайнятості, міжнародних стандартів, які містять вимоги у сфері соціальної відповідальності по використанню дитячої праці та тривалості робочого часу.

Огляд публікацій, у яких вивчалися проблеми управління змінами в організаціях та зниження опору змінам. Способи формування кількісних показників аналізу опору змінам для успішності їх реалізації в організаціях за умов ефективного планування та контролю.

Аналіз сучасних використовуваних систем моніторингу рухомих об’єктів у процесі перевезення, ефективності управління відповідно їх інформаційним потокам. Передумови та наслідки застосування сучасних інноваційних інформаційно-комунікаційних засобів.

Особливості застосування інструментів ризик- менеджменту при організації експорту органічної продукції вітчизняними виробниками. Інструменти ризик-менеджменту, які на думку авторів доцільно застосовувати при експортуванні органічної продукції до країн ЄС.

Теоретичні і практичні рекомендації щодо застосування інструментів управління виробничим потенціалом із метою підвищення результативності діяльності підприємства на основі зростання його активності з врахуванням зовнішніх та внутрішніх факторів розвитку.

Дослідження впливу штучного інтелекту та автоматизації на управління конкурентоспроможністю підприємств та їхню організаційну структуру. Можливості розробки нових методологічних підходів до управління підприємством в умовах швидкої цифровізації.

Визначення ролі застосування інтерактивних засобів у формуванні бренду освітньої установи. Дослідження найефективніших інтерактивних засобів розбудови та промоції бренду освітньої установи. Опис та переваги використання методу опитування та моніторингу.

Застосування концепції електронного офісу у менеджменті. Сучасні корпоративні програмні системи, які пропонуються на ринку програмного забезпечення. Застосування в Excel зведених таблиць. Протоколи обміну даними, які використовуються в мережі Інтернет.

Виявлення ознак кризового стану підприємства. Аналіз технологічних засобів та методів бізнес-аналізу для антикризового управління діяльністю організації. Застосування інформаційних технологій у бізнес-аналітиці діяльності організацій в кризових умовах.

Запропоновано створення туристичних інформаційно-консультаційних центрів з інтерактивними консалтинговими системами для сільського туризму, що базуються на оптимальній комбінації засобів комп’ютерної техніки, комп’ютерних мереж, програмного забезпечення.

Основні цілі управління персоналом підприємства: залучення, розвиток, мотивація та утримання ефективного персоналу. Можливість удосконалення системи управління персоналом на підприємстві за рахунок застосування комп’ютерних та інформаційних технологій.

Удосконалення державної служби з урахуванням змін державної політики та економічної ситуації. Аналіз правового боку кадрових технологій, раціональне використання потенціалу державного службовця. Підхід до пошуку і відбору персоналу на держслужбу.

Проблема використання трудового потенціалу підприємств. Оцінювання показників ефективності використання трудового потенціалу. Аналіз методики проведення кластерного аналізу трудового потенціалу підприємствами з виробництва хліба та хлібобулочних виробів.

Розрахунок нормативного коефіцієнту виконання норм виробітку при переході від почасової до відрядної системи оплати праці. Графік залежності між обсягом виконаної роботи і рівнем заробітку за умови використання систем оплати праці Барта та Хелсі і Роуена.

Сутність та види комунікацій в організації, їх роль для забезпечення ефективного управління персоналом, ключові завдання. Поняття комунікаційної HR-технології. Характеристика традиційних та інноваційних засобів комунікацій у менеджменті персоналу.

Еволюція терміну "логістика". Етапи формування системи логістики. Обґрунтування необхідності реалізації концепції Supply Chain Management як такої, яка сприяє управлінню матеріальними і інформаційними потоками в побудові логістичних зв’язків підприємства.

Забезпечення продуктивності праці персоналу підприємства, підвищення ефективності використання людського ресурсу за допомогою технологій коучингу. Зниження плинності кадрів, зміцнення організаційної культури та комунікативних зв’язків між працівниками.

Обґрунтування можливості застосування логістичного підходу в управлінні персоналом на підприємствах України. Систематика трудових потоків логістики. Рекомендації щодо ефективного управління трудовими потоками на основі аналізу діючих механізмів логістики.

Огляд особливостей логістичних ризиків на фармацевтичних підприємствах. Основні джерела їх виникення. Обґрунтування використання методу дерева рішень для оцінки ризиків, які виникають при логістичній доставці медичних імунобіологічних препаратів.