Сущность, содержание и формы инновационного проекта. Его основные этапы и их характеристика. Методы выбора инновационного проекта для реализации. Особенности этапа инвестиционного замысла. Основные критерии для оценки и экспертизы инвестиционного проекта.

Основные понятия инновационных проектов и оценка их эффективности. Управление инновационными проектами на предприятии Нижегородский почтамт УФПС Нижегородской области – филиала ФГУП "Почта России". Плюсы и минусы инновационных проектов на предприятии.

Содержание фаз жизненного цикла инновационного проекта, его классификация и этапы разработки. Основные формы и источники инвестиций, подготовка предложения для потенциального инвестора. Методы и принципы экспертизы научного и технического уровня проекта.

Анализ инновационной деятельности, которая увеличивает доходы, ускоряет рост, является основой для создания конкурентного преимущества, привлекает инвесторов и потребителей. Классификация и спецификация инноваций, характеристика инновационного процесса.

Инновационный менеджмент как научное направление, предмет и методы его исследования. Закономерности и основные этапы инновационного процесса. Классификация инноваций по различным признакам, их виды и отличия, тенденции развития на современном этапе.

Понятие инновации и инновационного процесса. Понятие диффузии инноваций. Трансфер технологий и диффузия инноваций как элементы инновационного процесса. Продвижение и диффузия как конечный этап инновационного процесса. Диффузная модель Роджерса и Басса.

Определение понятия инновационной деятельности. Сущность и классификация инноваций. Анализ технологических, управленческих и организационных инноваций. Механизм создания и распространения нововведений. Факторы инновационного процесса на предприятии.

Инновационный процесс, его эффективность, основные этапы и факторы, влияющие на его развитие. Классификация инноваций и их сущность: по уровню утверждения, финансирования и реализации, типу новизны для рынка, принципу отношения к своему предшественнику.

Теоретические основы построения системы управления персоналом в инновационной компании. Характеристика работников организации "Макдоналдс" и анализ результативности труда. Практическая деятельность российских предприятий. Проведение маркетинга кадров.

Основные задачи научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, их виды и принципы. Уровни (области) внедрения результатов НИОКР. Внебюджетные формы поддержки инновационной деятельности в России. Субъекты образования внебюджетных фондов.

Инновационный процесс как формирование замысла, подготовка и постепенное осуществление инновационных изменений. Стадии процесса переноса новшества в сферу применения, содержание жизненного цикла. Формы эффективного управления инновационным процессом.

Инновации, их экономическая сущность и классификация. Разработка проекта инновации на примере ресторана. Сегментация потребителей ресторанных услуг. Мероприятия по внедрению нововведений и их экономическое обоснование. Жизненный цикл сервисного продукта.

Роль нормативно-правовой базы КНР в стимулировании инновационной активности и цифровизации бизнеса, выявлены факторы, способствующие динамичному развитию высокотехнологичных отраслей. Примеры успешной реализации стратегий цифровой трансформации.

Инновационный риск как вероятность потерь, возникающих при вложении предпринимательской фирмой средств в производство новых товаров и услуг, которые, возможно, не найдут ожидаемого спроса на рынке. Методы управления, оценка и приемы снижения риска.

Определение типов рынков: новый продукт на существующем рынке и на новом рынке, ресегментация существующего рынка, клонирование иностранной бизнес модели. Действия перечисленным типам рынка. Основные параметры бизнес-модели. Определение рыночной ниши.

Система экономических отношений и механизмов, обеспечивающих генерирование и востребованность инноваций в процессе экономического развития. Факторы, определяющие условия инновационного развития экономики России. Срок окупаемости капитальных вложений.

Клaссификaция и крaткaя хaрaктеристикa иннoвaций. Oснoвные элементы системы упрaвления персoнaлoм иннoвaциoнных oргaнизaций. Рaссмoтрение oсoбеннoстей упрaвления персoнaлoм на предприятии. Интегрaция стрaтегическoгo и иннoвaциoннoгo менеджментa.

Сущность проблемы оценки эффективности инноваций. Виды эффекта от реализации инноваций. Подход к оценке инноваций в условиях рыночной экономики. Критерии и методы оценки экономической эффективности инноваций. Эффективность внедрения инноваций в регионах.

Анализ вопросов взаимодействия инновационной и прогнозируемой деятельности, их влияния на прогнозирующую информационную систему. Влияние инноваций на время обслуживания. Рассмотрение принципа алгоритма прогнозирования с учетом внедрений изменений.

Инновация как большой риск для компании. Введение инновации и сохранение лидерских позиций на рынке. Специалист по параметризации как направление науки, которое программирует старение вещей. Примеры, показывающие необходимость инноваций для компании.

Факторы, влияющие на интенсивность конкуренции на рынке. Специфика стратегического менеджмента, его функциональные отличия от других видов управления. Понятие и условия применения стратегии голубого океана. Диагностика справедливой ценности компании.

Черты личности и способы формирования профессиональности менеджера гостиничного хозяйства. Структурные компоненты развития коммуникативной компетенции. Роль фоновых знаний для организации успешного общения. Значение уровня знания иностранного языка.

Рыночные институты управления финансами. Отличительные черты аутсайдерской концепции. Роль собственников в контроле денежных потоков. Выбор объектов инвестирования. Стратегические цели оценки капитала компании. Специфика финансового менеджмента в России.

Актуальная задача обеспечения устойчивого и результативного вовлечения сотрудников в развитие бизнеса, стоящая перед службами менеджмента персоналом в условиях все возрастающей волатильности развития общества и трудовых отношений в последнее десятилетие.

Здоровье как важный элемент человеческого капитала предприятия. Исследование динамики ключевых показателей, влияющих на функционирование института здоровья в Пермском крае. Основные результаты исследования по формированию здоровьесберегающей культуры.

Функции корпоративного секретаря как уполномоченного лица, задачей которого является обеспечение соблюдения органами управления и должностными лицами процедурных требований. Порядок избрания корпоративного секретаря, его основные права и обязанности.

Организация, общая характеристика и задачи наставничества. Основная служебная обязанность всех сотрудников органов внутренних дел России. Порядок создания, понятие и состав совета наставников. Участие в заседании совета наставников и учет его работы.

Анализируется общее понимание принципа "цифрового суверенитета" и различных стратегий его реализации – "многостороннее взаимодействие", "сотрудничество заинтересованных сторон" и "централизованное управление". Институты управления, обеспечивающие их.

Рассмотрение конкурсов управленческих кадров как незавершенная структурная инновация, обзор федеральных и региональных проектов. Использование и предназначение бенчмаркинга, бенчфьючинга, проектирования, информационно-сетевых технологий и фандрайзинга.

Институциональное управление в многоэлементных системах. Особенности решения задачи управления нормами деятельности. Рассмотрение унифицированных норм деятельности. Изучение роли информированности агентов. Анализ основ мотивационного управления.