Види організаційних конфліктів на промислових підприємств України. Колективний договір та ціль його укладання. Переговорний процес та фактори, що гальмують його розвиток. Основні шляхи виходу з конфліктних ситуацій на прикладі досвіду зарубіжних країн.

Визначення принципів та напрямів державного регулювання інноваційної діяльності зарубіжних країн з метою їх застосування у вітчизняній практиці. Аналіз головної мети, основних принципів та пріоритетних напрямів державної інноваційної політики України.

Підготовка та перепідготовка кадрів. Первинна професійна підготовка молоді державою. Альтернативна форма підготовки кадрів в навчальному закладі з трудовою діяльністю на умовах часткової зайнятості в корпорації. Традиційне і інтегроване навчання.

Дослідження японської, американської, французької, англійської та шведської моделей систем мотивації та стимулювання праці персоналу, характеристика кожної з них. Аналіз переваг і недоліків систем, що розглядаються, визначення їх спільних і відмінних рис.

Кадрова політика організацій в економічно розвинених країнах. Основні методи оцінки персоналу: управління цілями та досягненнями, асістмент-центр, атестація "360 градусів". Необхідність формування автоматизованого механізму оцінки персоналу підприємства.

Особливості професійної підготовки менеджерів у Франції в контексті побудови єдиного європейського освітнього простору. Характеристика змісту освітніх програм у французьких вищих комерційних школах. Способи підвищення якості освіти менеджерів в Україні.

Дослідження процесів глобалізації та посиленням конкурентноспроможності національних економік, проблема управління проєктами в сфері публічного сектору, особливості забезпечення сталого розвитку країн. Специфіка управління проектами в публічному секторі.

Інтеграція України у європейське співтовариство. Створення нової концепції соціально-трудових відносин в країні. Підвищення ролі менеджменту персоналу, активності та зайнятості населення. Формування нової якості висококваліфікованої робочої сили.

Досліджено зарубіжний досвід трансформації корпоративної культури публічного управління, що в майбутньому сприятиме розробленню ефективних методик адаптації корпоративної культури управління вимогам часу. Ключові цінності корпоративної культури.

Досліджено зарубіжний досвід управління маркетинговою діяльністю туристичних підприємств, акцентуючи увагу на провідних практиках та інноваційних підходах, які сприяють розвитку туризму в різних країнах світу. Питання адаптації зарубіжних методик.

Розкриття специфіки державного регулювання інвестиційної діяльності страховиків за кордоном. Основні тенденції формування інвестиційного портфеля страховика в сучасних вітчизняних реаліях. Аналіз структури інвестиційного портфеля українських страховиків.

Актуальність питання управління організаціями в світі. Ефективне управління підприємством - передумова успіху у будь-якому бізнесі. Підходи, які можна застосувати в Україні для покращення управлінської ефективності та конкурентоспроможності підприємств.

У роботі проаналізовано засади організації управління підприємством в американських та азійських країнах. Запропоновано підходи, які можна застосувати в сучасній Україні для покращення управлінської ефективності та конкурентоспроможності підприємств.

Збереження біорізноманіття та відновлення морських і річкових ресурсів в Україні. Удосконалення публічного адміністрування у сфері рибного господарства. Розробка ініціатив і проєктів сталого розвитку рибальства з урахуванням досвіду європейських країн.

Сутність зарубіжного досвіду управління ризиками в системі закупівель товарів, робіт та послуг у сфері будівництва, його прикладний зміст. Основні цілі контролінгу закупівель у сфері будівництва. Модернізація інфраструктури у будівельній галузі.

Дослідження окремих аспектів роботи з персоналом та менеджменту на підприємствах. Виявлення особливостей управління персоналом на зарубіжних підприємств та можливостей їхньої адаптації та застосування в діяльності сучасних вітчизняних підприємств.

Визначено, що проект це комплекс взаємозалежних заходів, призначених для досягнення протягом заданого періоду і при встановленому бюджеті поставлених завдань з чітко визначеними цілями. Описано етапи становлення та інституалізації проектного менеджменту.

Дослідження та порівняльна характеристика сучасних методів мотивації персоналу в розвинутих країнах світу. Ключові принципи, особливості та причини високої ефективності західноєвропейської, американської та японської систем мотивації праці персоналу.

Роль контролю в системі управління компанією. Специфіка системи внутрішнього контролю туроператора, основні напрями її побудови. Алгоритм процесного підходу до функціонування системи внутрішнього контролю як бізнес-функції системи управління туроператора.

Визначення пріоритетів і довгострокових цілей відновлення України. Забезпечення ефективного функціонування та сталого розвитку української економіки в умовах війни. Запровадження стратегічного планування в діяльність органів муніципального управління.

На основі праць вітчизняних та зарубіжних авторів уточнення поняття "менеджмент" та "управління". Оцінка необхідності використання SWOT-аналізу під час створення бізнес-ідеї в процесі обробки інформації щодо потенціалу сільського (зеленого) туризму.

Особливості здійснення менеджменту підприємницької діяльності у сфері агротуризму та сільського зеленого туризму. Аналіз важливості задіяння методу SWOT-аналізу, який є актуальним при формуванні бізнес-ідеї у процесі узагальнення і обробки інформації.

Організаційно-економічний механізм управління розвитком корпоративної культури підприємства. Фактори, що стримують розвиток корпоративної культури. Охарактеризовано сутність, принципи та етапи управління розвитком корпоративної культури підприємства.

Характеристика проблеми особистісного успіху майбутніх менеджерів у команді. Критика емоційного інтелекту, як фактору, що дозволяє прогнозувати професійний успіх. Особливість впливу організаційного громадянства на успішність у спільній діяльності.

Засади подолання спротиву персоналу змінам в організації. Організаційні зміни можуть відбуватись у зв’язку з позитивними змінами еволюційно-інноваційного характеру та негативними змінами кризового характеру у зовнішньому і внутрішньому середовищі.

Дослідження сутності поняття "ефективність управління персоналом". Обґрунтування теоретико-методичних засад і розробка практичних рекомендацій з формування і функціонування механізмів підвищення ефективності управління персоналом харчових підприємств.

Дослідження функціонування системи логістичного менеджменту вітчизняних виробничих підприємств та визначення основних засад формування їх логістичної стратегії. Логістична стратегія як вирішальний чинник розвитку та ефективного функціонування бізнесу.

Природа виникнення лояльності персоналу та форми її прояву в організації. Формування концептуальних положень забезпечення лояльності персоналу. Афективна та когнітивна складові поведінки працівника, сприйняття ним системи корпоративних норм і правил.

Аналіз сучасного стану розвитку інноваційної сфери в Україні, її сутність і зміст, управління та фінансування. Виявлення проблем активізації відповідної діяльності підприємств та розробка ефективних заходів щодо їх подолання, подальші перспективи.

Інформація, отримана шляхом вимірювання величин, параметрів і показників як основа управління, аналізу, планування, контролю та регулювання. Класифікація та метрологічні характеристики засобів вимірювань. Державний реєстр технічних засобів вимірювань.