Управление как развивающаяся система, методы ее исследования. Организация как объект управления. Коммуникационные процессы в системе менеджмента. Анализ и оценка существующей системы управления персоналом. Разработка стратегии развития ООО "Комфорт".

Гипотетические интеллектуальные способности, характеризующие креативность: беглость, гибкость, оригинальность мышления и другие. Разработка нелинейной модели креативного инновационного потенциала организации. Особенности осуществления патентного поиска.

Формы и методы управления персоналом в современном предприятии. Сущность системы антикризисного управления, ее основные задачи и функции. Общая характеристика и причины кризиса на предприятии ОАО "Экспресс". Оценка кадрового состава, аттестация рабочих.

Рыночные формы хозяйствования в условиях жесткой конкуренции - причина несостоятельности предприятий и их временной неплатежеспособности. Источники информации для проведения диагностики кризисных ситуаций. Основные признаки фиктивного банкротства.

Теоретические основы формирования механизма конкурентоспособности организации. Организация как объект управления, ее развитие в конкурентной среде. Оценка конкурентоспособности системы управления современных бизнес организаций и ООО "Кулинар" в частности.

Рассмотрение основных подходов к понятию "мотивационный профиль личности". Необходимость проведения диагностики мотивационного профиля сотрудников в современной организации. Специфика диагностики мотивационного профиля личности по методике В.Э. Мильмана.

Формирование организационного поведения. Методика "360 градусов": сферы применения и возможности оценки. Диагностика, оценка, отбор персонала. Проведение бесед с сотрудниками организации. Правила предоставления обратной связи после проведения оценки.

Типология организационных культур Кима Камерона и Роберта Куинна. Характеристика предприятия ООО "Таганрогэнергоцентр". Анализ и диагностика организационной культуры. Ее содержание и структура. Система мероприятий по поддержанию организационной культуры.

Понятие организационной культуры, ее влияние на деятельность организации. Особенности культуры на разных стадиях формирования организации. Анализ основных элементов организационной культуры, мешающих внедрению нововведений в деятельность организации.

Характеристика главных видов профессионального обучения персонала в зависимости от организационного оформления и целей. Определение основных задач персонального развития персонала. Исследование форм и методов реализации процесса обучения персонала.

Основные этапы работы по подбору кадров кадровыми службами. Анализ методов психодиагностики для целей профессионального отбора в практике современных отечественных организаций. Особенность проведения собеседования и проверки представленной документации.

Анализ проблемы качества в контексте вступления России в Всемирную торговую организацию. Разработка рекомендаций для совершенствования качества услуг предприятия с помощью диаграммы Исикавы. Управление качеством услуг предприятия ООО "Эргиэн-инвест".

Оценка значимости диагностики и разработки алгоритма исследования профессиональной надежности сотрудников в компаниях. Профессиональная надежность персонала как ключевой фактор для успешной работы предприятия, повышения продуктивности и снижения рисков.

Проблемы гостиничной индустрии. Понятие и методы подбора и отбора кадров в системе управления персоналом. Система аттестации персонала. Рекомендации по совершенствованию системы отбора и диагностики профессиональной пригодности персонала в ТГК "Альфа".

Определение сущности профессиональной успешности, как категории психологии труда. Ознакомление с основными профессиональными качествами HR-менеджера. Разработка общих рекомендаций по адаптации молодых специалистов в профессиональной деятельности.

Значение и виды диагностики управления организацией: экспресс, полномасштабная и специальная. Группы методов диагностики. Основные операции по сбору информации для проведения исследования. Виды нормативно-правовой, отчетной и информационной документации.

Принципы управления для менеджеров низшего звена. Анализ информации, функций и операций управления, характеристика его структуры и методов. Классификация и моделирование решений, разработка технологической карты. Системы менеджмента организации.

Сущность диагностики организации как совокупности исследований для определения и уточнения целей функционирования хозяйственного объекта, способов их достижения, выявления проблем и вариантов их решения. Организационно-управленческий анализ предприятия.

Анализ менеджмента предприятия. Составление стратегий развития на короткий и средний сроки. Анализ деятельности конкурентов и в целом определение конкурентоспособности. Определение потребительского интереса. Эффективность использования трудовых ресурсов.

Предназначение диагностики и ее роль в системе управления организацией. Особенности системы управления в таможенных органах. Значение государственных стандартов при диагностике системы управления таможенной службой. Основные методы проведения диагностики.

Выявление сути диагностики системы управления в таможенном управлении, разработка мер по увеличению эффективности данной системы. Анализ основных методов проведения диагностики системы управления организации. Система программного управления персоналом.

Подходы и методы оценки и диагностики системы управления персоналом. Обучение и повышение квалификации персонала. Исследование системы управления персоналом учреждения. Анализ опасных и вредных производственных факторов, действующих на сварщика.

Понятие диагностики банкротства. Бухгалтерская отчетность как система показателей, отражающих имущественное и финансовое положение организации. Признаки неудовлетворительной структуры баланса. Расчет коэффициента восстановления платежеспособности.

Исследование жизненного цикла, диверсификации. Операционная диагностика продукции предприятия. Методика SWOT–анализа сильных и слабых сторон, возможностей и риска предприятия. Роль, функции и методы стратегической диагностики в системе маркетинга.

Теоретические основы диагностики финансового состояния предприятия в системе антикризисного управления. Изучение сущности и задач антикризисного управления. Основные виды диагностики. Правила проведения диагностика кризисного состояния предприятия.

Методы исследования социально-психологического климата в коллективе. Определение индекса групповой сплоченности. Этапы процедуры социометрического опроса. Определение индекса групповой сплоченности. Использование экспресс-методики Михалюка и Шалыто.

Поиск инструментов оценки сформированности профессионально ориентированных управленческих умений будущих руководителей образовательных организаций. Модернизация образования в новых условиях. Процесс подготовки будущих руководителей образования в вузе.

Создание интеллектуальной продукции - процесс, который увеличивает человеческие активы и творческий потенциал организации. Корпоративная культура - механизм, способствующий накоплению знаний, приобретению новых навыков и обогащению опыта персонала.

Диагностика - определение особенностей "болезни" на основе системного исследования организации. Причины нарушения функционирования предприятия. Виды и симптомы патологии управленческих решений. Диагностика системы на основе вычислительных экспериментов.

Доверие как существенный фактор бизнеса, уровни его влияния на деятельность. Методика определения уровня доверия в организации, разработанная R. Shaw. Перечень проблем, определяющих уровень доверия. Сравнение самооценки руководителей с оценкой персонала.