Основні наукові підходи до трактування економічної категорії "джерело конкурентної преваги". Інституційна, ринкова та ресурсна концепція. Зниження собівартості продукції за рахунок зниження цін закупівлі матеріальних, трудових та фінансових ресурсів.

Модернізація системи територіальної організації влади в Україні. Розробка стратегічних механізмів публічного врядування. Підтримка реалізації інвестиційних проектів. Підвищення ефективності управління економічними, соціальними та політичними процесами.

Американский специалист в области качества Дж. Джуран - автор концепции ежегодного улучшения качества (AQI). Основные принципы AQI. Комплекс мероприятий для реализации концепции AQI на предприятии. Принцип "триад качества", его планирование и улучшение.

Вклад Джозефа М. Джурана в обоснование перехода от контроля качества к его управлению. Главные положения, направления концепции AQI (ежегодного улучшения качества). Основные принципы менеджмента согласно теории TQM (Всеобщего управления качеством).

Вивчення історії життя і кар'єрного успіху американського мільярдера Джона Рокфеллера (1839-1937 роки). Перші кроки у підприємницькій діяльності, продаж продуктів харчування. Відкриття заводу по перегонці нафти. Заснування компанії "Standard Oil".

Приход в CISCO Systems и начало бурного роста карьеры Джона Чемберса. Использование преимуществ технологий совместной работы, поощрение коллективного сотрудничества сотрудников. Рыночная капитализация компьютерной компании под руководством Чемберса.

Биография Джорджа Элтона Мэйо - американского психолога и социолога, исследовавшего проблемы поведения и управления в производственных организациях. Стадии проведения Хоторнских экспериментов, ставших основой "школы человеческих отношений" в менеджменте.

Банкротство как признанная уполномоченным органом неспособность должника удовлетворить в полном объёме требования кредиторов по денежным обязательствам или исполнить обязанность по уплате платежей. Методы диагностики несостоятельности предприятия.

Основы диагностики банкротства: коэффициенты ликвидности, показатели деловой активности и финансовой отчетности. Анализ финансовой деятельности и исследование результатов. Мероприятия по повышению финансовой устойчивости для уменьшения риска банкротства.

Сущность, виды и причины банкротства. Модели прогнозирования его вероятности. Классификация внешних и внутренних факторов, влияющих на несостоятельность предприятия. Расчет индекса кредитоспособности. Механизмы и этапы реализации финансовой стабилизации.

Модели диагностики вероятности банкротства субъекта хозяйствования. Государственная политика по предотвращению отрицательных социальных последствий, связанных с реорганизацией и ликвидацией неплатежеспособных предприятий. Формы санации и их эффективность.

Исследование организационных и технологических процессов компании. Особенность функций и организации труда в торговом зале. Формы статистической отчетности, которые составляются на предприятии. Характеристика управления персоналом кадровой службы.

Внутренняя диагностика компании как комплексная программа по изучению сильных и слабых её сторон. Стратегический анализ предприятия в условиях рыночной экономики. Диагностика ресурсного потенциала компании. Рассмотрение конкурентной позиции фирмы.

Объекты анализа в диагностике предприятия. Результаты деятельности предприятия за период и его состояние на текущий момент времени. Основные бизнес-процессы предприятия. Инструментарий финансовой диагностики. Структура финансовых показателей предприятия.

Организационные проблемы как важный фактор развития компании. Метод контрольного листка. Инструменты идентификации проблем. Диаграмма Парето, "рыбий скелет". Диагностика и идентификация проблем в ООО "Агрофирма "Слава картофелю". География поставок.

Сущность и понятие организационной структуры, ее основные элементы и этапы разработки, параметры эффективности. Диагностика предприятий по главным параметрам организационной культуры. Структура и содержание организационной культуры ОАО "Сибнефть".

Методика и исследование основных подходов к процессу измерения организационной культуры современного предприятия, оценка актуальности данной проблемы. Построение профиля данного показателя. Направления повышения компетентности персонала организации.

Диагностика как функция управления материальными потоками. Принципы диагностических исследований. Принцип ключевого звена. Принцип причинно-следственного соответствия. Процесс диагностики материальных потоков. Формулирование и диагноз проблемы.

Экономические показатели, влияющие на уровень банкротства в финансовом менеджменте. Основные этапы диагностики банкротства предприятия. Инвестиционная политика в антикризисном управлении. Причины, факторы и процедуры банкротства финансовых организаций.

Стратегические организационные изменения как необходимый элемент развития организации. Характеристика организационно-правовых аспектов функционирования ООО "СПК–Красноярск". Адаптация организационной структуры к стратегическим организационным изменениям.

Анализ работы предприятия малого бизнеса. Обзор основных недостатков в управлении персоналом, которые связаны с пополнением человеческих ресурсов. Методы мотивации и стимулирования персонала. Разработка мероприятий для повышения эффективности управления.

Содержание системы мотивации сотрудников. Установление обязательных требований к продукции, ее сертификация. Характеристики уровней пирамиды качества. Управление персоналом и основы мотивации в системе менеджмента качества, предотвращение демотивации.

Сущность и задачи диагностики финансового состояния предприятия. Показатели финансового состояния и методика их расчета, направления совершенствования, прогнозирование банкротства. Процесс формирования стратегии и программы работ по выходу из кризиса.

Теоретические аспекты диагностики и управления неэффективно занятого персонала. Анализ динамики и структуры трудовых показателей, направления повышения эффективности использования кадрового потенциала и оптимизация его численности в РОНО г. Данкова.

Теоретические положения диагностики и формирования организационной и корпоративной культуры российских предприятий. Анализ стадии развития предприятия по методике Л. Грейнера. Направления и план усовершенствования исследуемого процесса диагностики.

Проведение исследований по методике Камерона и Куинна. Методика диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере О.Ф. Потемкиной. Ценности Рокича и Харского. Закономерные проявления тех или иных ценностей.

Определение условий обеспечения безопасности интеллектуального и кадрового потенциала, разработка предложений для их реализации. Анализ структуры и динамики интеллектуального капитала компании. Факторы, влияющие на развитие интеллектуального потенциала.

Классификация кадрового персонала предприятия, его анализ как фактор стимулирования активности работников. Аттестация как метод диагностики кадрового потенциала. Совершенствование диагностики кадрового потенциала предприятия ОАО "Уральские газовые сети".

Кадровый потенциал предприятия: основные понятия и характеристики. Условия эффективной работы организации и коллектива. Показатели кадровой обеспеченности в ГБУЗ АО "Красноярская ЦРБ". Мотивация работников к качественному и профессиональному труду.

Ознакомление со спецификой профессионального становления молодого специалиста. Определение и анализ сущности профессионального становления – приспособления человека к новым для него условиям труда. Исследование процесса становления молодого сотрудника.