Забезпечення ефективності управління в Україні в умовах війни. Цілі створення на підприємстві системи превентивного захисту і перевірки достовірності аналітичної інформації. Визначення рівня ризику транспарентності та фальсифікації фінансової звітності.

Турфирма – посредник, занимающаяся продажей сформированных туроператором туров. Мнемосхема бизнес-процесса заполнения договора и формирования счета на оплату клиентом. Менеджер по продажам и формирование им договора между турагентством и клиентом.

Ознакомление с нормативно-правовыми актами, регулирующими отношения по ведению трудовых книжек на предприятии. Подробное рассмотрение порядка заполнения и изменения сведений в трудовой книжке. Анализ проблем, возникающих у работников кадровых служб.

Аналіз комплексної оцінки ефективності інноваційної діяльності підприємства на основі врахування як економічного, так і неекономічного ефектів від запровадження інновацій на рівні підприємств. Визначення видів ефектів інноваційної діяльності підприємства.

Кадри як ресурс, необхідний для забезпечення достатньої якості виробничо-господарської діяльності. Чинники, що впливають на формування системи управління персоналом організації. Особливості використання Інтернет-технологій в кадровому менеджменті.

Теоретические аспекты заработной платы: сущность, функции, закономерности изменения уровня, классификация систем оплаты. Особенности превращения стоимости и цены рабочей силы в заработную плату. Изучение расчета повременной и сдельной формы зарплаты.

Значение и особенности зарплаты. Характеристики совершенно конкурентного рынка труда. Учет их изменения при переходе экономики на рыночные рельсы. Понятие рабочей силы в теории К. Маркса. Монополистическая возможность нанимать работников при монопсонии.

Рассмотрение принципов организации заработной платы. Изучение действующих видов, форм и систем оплаты труда. Анализ динамики средств, направленных на потребление. Изучение структуры фонда зарплаты. Разработка мероприятия по улучшению его использования.

Понятие оплаты труда, его сущность и особенности, история возникновения и развития, место и значение в современном обществе. Функции и принципы организации труда и заработной платы на современном этапе, их формы и системы. Методы стимуляции труда.

Основные формы заработной платы и методы ее правового регулирования. Минимальный размер оплаты труда, тарифная ставка, премирование. Две системы повременной заработной платы. Задачи организации труда, производительность, трудовой потенциал человека.

Анализ значимости влияния заработной платы и способа ее формирования на конкурентные преимущества предприятий в интенсивном свиноводстве. Описание технологических процессов в свиноводстве. Методические рекомендации по формированию заработной платы.

Заработная плата как доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги, ее разновидности и специфика: номинальная и реальная. Организация оплаты труда как стимулирующий механизм на предприятиях.

Материальное стимулирование как мотивационный фактор. Анализ формы материального стимулирования в организации. Основные стратегии оплаты труда. Выявление необходимых факторов для построения эффективной системы оплаты труда. Выбор методов стимулирования.

Сущность заработной платы как основного источника доходов. Динамика основных показателей по труду и заработной плате по структурным подразделениям экономики Республики Беларусь. Характеристика и совершенствование современных систем оплаты труда.

Структура и функции заработной платы, принципы организации оплаты труда в современных условиях. Действующие формы и системы оплаты труда на примере АО "Оренбургзаводстрой". Кризисная ситуация в оплате труда и пути выхода из сложившегося положения.

Анализ изменения средней месячной зарплаты. Базисный период, применение средней гармонической взвешенной. Объем товарооборота, метод интропаляция и экстраполяция. Отсчет в системе координат, подсчеты и полученные результаты. Плановое задание и динамика.

Заработная плата как выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление. Годовой фонд оплаты труда рабочих крупносортного цеха.

Розгляд характеру формування системи мотивації до праці персоналу на які активно впливають структурні та економічні перетворення, що відбуваються в процесі ринкового реформування. Особливості матеріального стимулювання праці на аграрних підприємствах.

Дослідження та обґрунтування оптимальної величини заробітної плати. Фактори, які впливають на якість і кількість виготовленої продукції, визначення місця серед них людської праці. Підходи до підвищення мотивації працівників, роль заробітної плати.

Вплив заробітної плати на ризик плинності кадрів. Статистичний аналіз рівня оплати праці в Вінницькій області. Визначення методів забезпечення мотивації працівника. Встановлення лімітів максимального, мінімального рівнів ризику плинності персоналу.

П'ять головних управлінських революцій, їх досягнення та результати. Школи керування, їх відомі представники та напрямки досліджень, а також історія розвитку. Сучасний етап розвитку управлінської думки, головні тенденції та аналіз подальших перспектив.

Истоки зарождения истории управленческой мысли в России. Реформы Петра I - этап ее развития. Положения "Русской Правды" и идеи организации местного управления в Московском централизованном государстве. Регулирование частного хозяйства в "Домострое".

Зарождение и становление школы научного управления. Особенности развития идей Ф. Тейлора его учениками и последователями. Анализ предпосылок появления школы научного менеджмента. Характеристика основных аспектов применения научного управления в России.

Понятие кооперации, ее цели, признаки и задачи. Серия работ Каутского о кооперации в сельском хозяйстве. Становление буржуазного общества и причины возникновения кооперативного движения. Урбанизация городов и отставание сферы услуг от промышленности.

Отличительные черты российской экономики начала XX века. Проблемы организации труда. Разработка научных основ менеджмента в России в рамках научной организации труда. Пик популярности идей Тейлора в России. Планомерная организация экономики страны.

Концептуальное обеспечение управления в Древнем Китае. Значение политического наследия Конфуция. Идея ситуативности управления. Основа социально-политического и этического учения Конфуция. Вопрос об этике управленческого труда в теории управления.

Развитие концепций обеспечения качества. "Петля качества" как методическая его основа. Группы факторов, влияющих на него, методы статистического и технического контроля. Системы и подходы к управлению качеством, практиковавшиеся в СССР, их недостатки.

Начало отсчета русской промышленной стандартизации от времен Петра Первого. Принятие правил и норм проектирования и эксплуатации электротехнических устройств в 1900 году. Системный подход к организации работ по улучшению качества продукции в России.

Понятие и классификация моделей управления. Классическая школа американского менеджмента, особенности руководства. Японская модель управления - сочетание традиционной культуры и импортных идей. Требования к личности менеджмента в европейских компаниях.

Анализ использования систем ротации персонала на примере отечественного и зарубежного опыта. Практика японских компаний, для которых ротация является одним из постулатов философии нации. Опыт отечественных предприятий в советское время (щекинский метод).