Характеристика концептуально-понятійної й оціночної експертної інформації. Основні форми взаємодії експертів. Застосування статистичних, алгебраїчних методів та способів шкалювання для обробки даних. Проведення голосування з послідовним виключенням.

Значущість експертно-аналітичної функції менеджера шкільної освіти в управлінській діяльності керівника освітнього закладу. Вплив експертно-аналітичної функції керівника на управлінське рішення. Основні види педагогічного аналізу в шкільній освіті.

Складові експлейнарного базису структури капіталу підприємств як сукупності теоретичних основ та інструментів, які залучаються для оптимізації структури капіталу. Функції та значення інтелектуального капіталу в ефективній діяльності підприємства.

Підприємство як відкрита система. Сутність поняття "експортний потенціал підприємства" як компоненти системи менеджменту природоохоронної діяльності підприємства. Аналіз компаративного, ресурсного, системно-структурного і функціонального підходів.

Розгляд ключових експортно-орієнтованих стратегій, які підприємство може використати для виходу на зовнішні ринки. Міжнародна маркетингова стратегія, глобальні стратегії ціноутворення та лідерства витрат, адаптація продукту для міжнародних ринків.

Методологічні засади і практичний інструментарій діагностики кризового стану підприємства. Загальна характеристика фінансово-господарської діяльності. Прогнозування ймовірності загрози банкрутства. Розробка стратегії антикризового фінансового управління.

Аналіз стану, нормативного забезпечення та проблем документаційного забезпечення діяльності органів державного управління і самоврядування в Україні. Вдосконалення змісту документів шляхом більш активного впровадження електронного документообігу.

Шляхи розвитку електроенергетичного ринку в Україні. Економічне стимулювання зниження енергоспоживання шляхом участі компаній у програмах управління попитом. Кваліфікаційні та репутаційні вимоги щодо зайняття керівних посад електроенергетичних компаній.

Основні поняття про систему електронного документообігу: призначення та особливості, переваги використання в установі. Практична реалізація електронного документообігу на прикладі БДД "Документ" Броварської адміністрації, оцінка його ефективності.

Дослідження проблеми впровадження електронного документообігу як механізму організації публічного адміністрування в умовах проведення децентралізаційних процесів. Можливість ефективно використовувати електронний документообіг в органах влади України.

Електронний архів як система структурованого зберігання документів, що забезпечує зберігання, конфіденційність і розмежування прав доступу, відстеження історії використання документа, швидкий і зручний пошук. Правові норми у сфері діяльності архівів.

Роль дистанційної трудової діяльності як управлінської інформаційної системи підприємства. Комунікації та зв'язки у професійній діяльності працівників на виробництві. Технічні задачі, що виконують телепрацівники у дистанційній трудовій діяльності.

Підбір, підготовка, перепідготовка і підвищення кваліфікації працівників. Поділ і кооперування праці. Розробка раціональних прийомів і методів праці. Організація робочих місць. Умови й дисципліна праці і фактори їх формування. Планування й облік праці.

Місце аналітичного забезпечення в управлінні діяльністю корпорацій. Дослідження та сутність оцінки та аналізу в системі управління діяльністю корпорацій. Основні напрямки їх проведення з урахуванням вимог управління та прийняття ефективних рішень.

Аналіз діяльності успішних компаній, які вдало впровадили стратегії єдності функцій менеджменту та емерджентного управління. Висвітлення ролі та значення емерджентності менеджменту у забезпеченні стійкості і процвітання суб'єкта господарювання.

Представлення розуміння терміну "трудовий потенціал". Надання визначення компетенції та компетентності працівника. Графічна інтерпретація моделі компетенцій для керівників. Динаміка трудового потенціалу апарату керівників до і після впровадження заходів.

Вплив емоційного інтелекту на трудові процеси. Розгляд емоційного інтелекту як інструменту переорієнтації системи управління на пошук і активізацію особистісних і когнітивних характеристик людини та їх використання для підвищення продуктивності праці.

Дослідження емоційного інтелекту як засобу управління командним потенціалом і бізнесом. Особливості управління емоційним інтелектом команди в умовах флуктуацій. Розробка концептуальної моделі взаємозв’язку емоційного інтелекту команди і розвитку бізнесу.

Поняття конфлікту, характеристика його причин, гострота, тривалість та наслідки. Особливості етапів протікання соціальних конфліктів. Функції та динаміка конфлікту, способи його вирішення. Особливості емоційного стану менеджера в організаційний системі.

Особливості корпоративної соціальної відповідальності як передумови ефективного функціонування бізнесу у довгостроковій перспективі. Оцінка за індексом Доу Джонса топ-15 найбліьш соціально відповідальних корпорацій: Disney, BMW, Volkswagen, Toyota, Sony.

Характеристика теоретичних основ та методичних засад процесу управління енергетичними ресурсами. Аналіз фактичного споживання енергоносіїв та динаміки енергоємності ДП "Новатор" за 2005-2007 рр. Пропозиції щодо вдосконалення системи енергоменеджменту.

Проблеми публічного управління житлово-комунальною сферою в Україні та можливістю їх вирішення шляхом впровадження в управління енергоефективних заходів, сутність і зміст енергоефективності. Характеристика стабілізації житлово-комунальної сфери регіону.

Розробка методів і засобів "планомірного формування навику" сприймання стереомоделі та опрацювання пари знімків. Характеристика основних видів, які створюють механізми і алгоритм діяльності оператора. Сутність методу інженерно-ергономічної оцінки.

Два вида материального стимулирования. С чего начать разработку системы материального стимулирования на предприятии? Организация системы премирования персонала. Как бюджетировать премирование? Внедрение новой системы материального стимулирования.

Теоретический анализ безработицы: сущность и причины. Принципы расчета и проблемы измерения уровня безработицы. Характеристика этапов и возможной продолжительности безработицы. Обзор законов о минимальной заработной плате. Эффективная заработная плата.

Поняття та функції менеджменту, його значення. Особливості впливу технічного прогресу на робоче середовище менеджерів. Роль художнього конструювання у формуванні предметного оточення. Зміст та значення соціокультури для управління співробітниками.

Первинні еталони одиниці об'ємної витрати газу за високого тиску, розроблені у різних країнах. Ієрархічна схема для засобів вимірювання витрати газу. Метод PVTt у США, Франції, Японії, на Тайвані. Створення в Україні первинних еталонів витрати газу.

Аналіз питання підвищення якості антикризового управління банківськими установами. Встановлення корисності застосування відповідних методів і прийомів управління на різних етапах життєвого циклу організації. Вивчення стадій кризового стану організації.

Автором уточнено поняття інвестиційного процесу, розкрито зміст етапів формування системи управлінського обліку та умови впровадження. Розкривається питання організації управлінського обліку в інвестиційній діяльності підприємства, його роль в аналізі.

Поняття комунікаційного процесу та його елементи. Зворотний зв'язок як умова ефективного функціонування системи. Теорії та моделі комунікаційного процесу, їх етапи. Сутність та зміст менеджменту. Задачі менеджменту та функції сучасних менеджерів.