Визначення складу і характеру чинників, які в найбільшій мірі впливають на формування системи планів підприємства. Аналіз існуючого забезпечення стратегічного планування, розробка рекомендацій щодо врахування ризиків у плануванні діяльності підприємства.

Загальна характеристика діяльності готелю "Премьер Палас". Проведення внутрішньої діагностики готелю за допомогою SPACE-аналізу задля визначення сучасного наявного положення підприємства та окреслення пріоритетних сфер реалізації соціальних технологій.

Рассмотрение блок-схемы цикла освоения нефтяных ресурсов. Определение показателей эффективности её функционирования, а также основных параметров управления цепочкой производства. Формирование организационных структур интегрированных по вертикали.

Направления деятельности ISO. Принципы системы менеджмента качества: ориентация на потребителя, лидерство руководителя, вовлечение работников, принятие решений, взаимовыгодные отношения с поставщиками. Система менеджмента качества и процессный подход.

Ознакомление с теоретическими основами соучастия работников в процессе менеджмента организации. Изучение и характеристика форм партисипативного управления на низовом уровне и высшем уровне управления. Анализ практического опыта привлечения сотрудников.

Исследование личностных особенностей респондентов и характеристик рабочего места. Изучение связи вовлеченности со стратегиями изменений, применяемыми сотрудницами в работе. Анализ отношения психологического капитала и стратегических модификаций в труде.

Анализ степени выраженности и характер взаимосвязей компонентов вовлеченности персонала организации банковской сферы. Исследование наличия четкой связи между уровнем вовлеченности персонала и результатами бизнеса банковской сферы города Краснодара.

Вовлеченность персонала как состояние эмоциональной, а также интеллектуальной приверженности работника компании. Особенности установления прямой связи между стратегией, организационной эффективностью и вовлеченностью персонала в рамках концепции 7Б.

Персонал как основной актив банков. Рассмотрение особенностей удержания работников массовых специальностей, непосредственно занятых клиентской работой. Характеристика типовой матрицы эффективности ответов на вопросы в банковских опросах вовлеченности.

Повышение организационной эффективности как одна из задач управления человеческими ресурсами. Вовлеченность - особое психологическое состояние работника, характеризуемое степенью реализации его личного потенциала в процессе выполнения трудовой роли.

Разработка и внедрение активных методов адаптации персонала на предприятии. Понимание принципов работы компании, когда человек осознает, что он несет ответственность не только за выполнение своей работы, но и за результаты деятельности всей компании.

ППонятие и элементы внешней среды организации; исследование ее прямого воздействия на организацию. Социокультурные факторы. Роль прогнозирования в деятельности организации. Анализ неопределенности организационной среды. Внешняя среда ОАО "Алиди-НОРД".

Рассмотрение примера развития и поддержки инновационного предпринимательства - инкубации бизнеса. Государственная помощь в поиске финансовых и технических средств развития деятельности. Предоставление офисных и консультационных услуг в Казахстане.

Особенность изучения транснациональных процессов, которые происходят в бизнесе и в экономике. Исследование систем управления в разных странах. Характеристика концепции сервисного обслуживания "Точно и в срок". Модели национальных деловых культур.

Характеристика внешней и внутренней среды организации, прямое и косвенное воздействие. Объекты стратегического менеджмента на предприятии, суть SWOT-анализа и модели "пяти сил конкуренции" М. Портера. Основные силы, определяющие соперничество в отрасли.

Изучение особенностей психологического воздействия на людей в трудовом коллективе. Классификация психологических методов управления персоналом. Анализ групп руководителей эффективного менеджмента. Обзор задач управленческого персонала при кризисе.

Устойчивый рост компании и его главные детерминанты. Роль интеллектуального капитала в развитии бизнеса. Методология анализа человеческих ресурсов. Анализ воздействия индивидуальных характеристик генерального директора на устойчивость роста компании.

Характеристика и факторы внешней среды организации, сбор информации о ее текущем состоянии. Методы оценки взаимодействия внешней среды с экономикой предприятия на примерах белорусских компаний. Методика анализа угроз и возможностей макросреды ETOM.

Условия наступления ответственности работодателя при причинении вреда здоровью работника. Компенсация морального ущерба, порядок исчисление сумм, уплачиваемых в счет возмещения вреда. Анализ статистических данных по производственному травматизму.

Понятие и сущность Customer Relationship Management, основные положения, отражающие сущность процесса управления взаимодействия с клиентами. Анализ инструментов маркетинга, используемых CRM-системами. Возможности CRM-системы в рамках концепции CRM.

Оценка возможностей применения метода SWOT-анализа в рамках исследования имиджа города. Необходимость изучения имиджа города как фактора эффективности муниципального образования и качественной составляющей формирования высокого уровня жизни населения.

Основные теоретические и практическое аспекты SWOT-анализа, его структура и составные элементы, назначение. Методы и этапы проведения SWOT-анализа, оценка возможностей и преимуществ на примере представительства в г. Уфе иностранной лизинговой компании.

Разработка направлений адаптации системы стратегического управления предпринимательским конгломератом в условиях воздействия международных факторов. Диаграмма влияния факторов глобализации на разработку стратегии предпринимательского конгломерата.

Обоснование необходимости управления изменениями в современных организациях. Использование моделей Джона Коттера для реализации процесса стратегических изменений. Анализ готовности персонала к нововведениям при разработке и внедрении проекта изменений.

Исследование угроз потери предприятием части своих ресурсов. Анализ понятия и сущности риска. Рассмотрение коммерческих рисков. Обзор возможностей и методов кризисного управления. Изучение процессов и методов управления рисками. Виды страхования рисков.

Трудовая мотивация - стимулирование к деятельности, направленной на достижение целей организации к продуктивному выполнению принятых решений и намеченных целей. Использование проективных методик - метод изучения мотивов профессиональной деятельности.

Балльно-рейтинговая система оценки работы коллектива на предприятии с целью повышения результативности в организации рабочего процесса. Анализ анкетирования, цель которого состоит в выяснении, какие виды мотивации наиболее важны для сотрудников компании.

Цели, задачи и область применения бизнес-архитектуры. Выбор метода согласования стратегических задач с тактическими требованиями. Объединение аналитического мышления и архитектурных принципов. Особенности работы с интеграциями на корпоративном уровне.

Принципы выбора управленческих решений. Определение "точек опоры" - инструментов анализа сильных и слабых сторон организации, возможностей и угроз со стороны внешней среды, политических, экономических, социальных и технологических сторон воздействия.

Основные особенности организации менеджмента в зарубежных фирмах. Типы моделей менеджмента и организаций. Особенности управления фирмой в рамках транснациональной корпорации. Рекомендации по применению элементов западного управления в российских условиях.