Характеристика основних видів інновацій: технічних (спрямованих на зміну продукції або технології її виробництва) та організаційних (спрямованих на зміну структур і систем управління). Причини опору персоналу змінам, його наслідки, методи подолання.

Аналіз мотиваційних аспектів найманих працівників та підприємницької діяльності у контексті мотивації економічної діяльності машинобудівних підприємств. Показники, що характеризують рівень можливої досяжності позицією підприємства технічної ефективності.

Досліджено особливості виявлення слабких сигналів середовища функціонування промислових підприємств як основи для здійснення антисипативного управління. Сформовано перелік ймовірних слабких сигналів у кожній складовій економічної безпеки підприємства.

Оптимізація організаційних структур управління у складі комплексу заходів з підвищення ефективності діяльності на ринку. Аналіз інструментарію формування й використання структур управління як передумов набуття організаціями компетентності на ринку.

Структура й стильові характеристики особистості професіонала, який приймає життєві рішення. Основні складові теоретичного конструкту стилю: психологічна система прийняття життєвих рішень, стратегія вибору й прийняття рішень, властивості особистості.

Форми звітності та обробки даних у Золотоніській центральній районній лікарні. Застосування сучасної комп'ютерної техніки в умовах реальної установи. Техніка безпеки. Охорона праці жінок. Обов'язки працівників лікарні. Положення про відділ статистики.

Визначення поняття вчинку як окремої дії державного службовця. Основні філософські та психологічні теорії усвідомленої поведінки. Характерні структурні елементи прокрастинації. Причини затримки індивідуально-особистісного та кар’єрного зростання.

Бізнес-план створення кафе в східній частині міста Києва для визначення стратегії розвитку ресторанного бізнесу. Цінова політика, концептуальність кафе, структура управління та обов'язки персоналу. Розрахункова прибутковість підприємства, аналіз ризиків.

Дослідження сутності концепцій "глобальне управління якістю", "реінжиніринг бізнес-процесів" та "бізнес-процес менеджменту", особливості генезису теоретичних підходів даних концепцій управління на сучасному етапі, їх властивості, переваги і недоліки.

Відмежування категорії "атестація робочих місць за умовами праці" від таких як: "атестація працівників", "сертифікація персоналу", "розслідування нещасних випадків на виробництві". Особливості кожного із правових явищ. Порівняльна характеристика.

Вивчення змісту і основних етапів прийняття керівником управлінських рішень. Огляд факторів впливу на вибір і реалізацію керівником стилю керівництва. Аналіз умов попередження і розв’язання конфліктів в організації. Мотиваційні аспекти управління працею.

Еволюція концептуальних поглядів щодо сталого розвитку планетарної системи від вчення про ноосферу В.І. Вернадського до сучасної парадигми сталого розвитку суспільства. Основні напрями діяльності соціально відповідальних вітчизняних підприємств.

Питання змісту "витрат на якість". Розглядаються підходи до визначення структури витрат на якість та проаналізовано стан відповідності методичного забезпечення з обліку витрат на будівельному підприємстві сучасним потребам менеджменту у сфері якості.

Аналіз теорій "Х", "Y", "Z" з метою виявлення найефективнішої. Дослідження людини як об'єкта менеджменту з точки зору цих теорій. Визначення різниці у ефективності роботи підприємства за умови слідування менеджером кожної з теорій "Х", "Y", "Z".

Аналіз і суть поняття "Supply Chains Responsibility". Принципи співпраці сторін, правила поведінки постачальників товарів і послуг. Основи корпоративної соціальної відповідальності. Підвищення якості продукції та конкурентоспроможності підприємств.

Юридична і соціальна відповідальність менеджменту політичних і ділових організацій перед суспільством. Складові культури організації. Етичні нормативи як система загальних цінностей. Ефективність управління як ефективне функціонування всієї системи.

Визначення відповідальності керівника за прийняття рішень та їх наслідків. Характеристика повноважності як суворого додержання суб'єктом управління тих прав і повноважень, які йому надані вищим рівнем управління. Вимоги до управлінського рішення.

Система сертифікації і відповідальність за якість сертифікованої продукції. Державний нагляд за дотриманням стандартів, норм і правил. Правовi та органiзацiйнi засади пiдтвердження вiдповiдностi продукцiї, систем управління якістю, довкіллям, персоналу.

Договірне регулювання трудових відносин. Сторони колективно-договірного процесу. Регламентація колдоговірної процедури у законодавстві про працю. Стадія виконання колективного договору. Підстави і суб’єкти відповідальності в договірному процесі.

Визначення відповідальності суб’єктів управління якістю вищої освіти за її підсумковий рівень і проведення аналізу отриманих експертних оцінок через призму проблематики вдосконалення механізмів державного управління забезпеченням якості вищої освіти.

Поняття і структура соціальної відповідальності, як добровільної реакції на соціальні проблеми суспільства з боку організації. Відповідальність як складова професіоналізму керівника. Роль менеджера в умовах посилення загальної технологізації виробництва.

Актуальність введення міжнародної сертифікації якості українського менеджменту. Сучасні вимоги до систем управління якістю на підприємствах. Загальне уявлення про заходи спрощення процесу безперервного покращення прогресивних шляхів адміністрування.

Опрацювання й відправлення документів поштою. Відправлення електронних повідомлень. Передавання інформації за допомогою телефонограм. Вибір автоматизованих систем управління документами. Автоматизація діловодства та електронного документообігу.

Теоретико-методологічні основи відтворення кадрового потенціалу сільськогосподарських підприємствах. Аналіз формування та стратегічні засади відтворення кадрового потенціалу сільськогосподарських підприємств Кам’янка-бузького району Львівської області.

Дослідження питання впливу вікової структури наукових колективів і науки в цілому на функціонування наукової системи. Аналіз динаміки вікової структури наукових кадрів України від 1995 до 2014 року. Порівняння вікових профілів науковців України і Росії.

Стан, проблеми і перспективи розвитку віртуальних підприємств малого і середнього бізнесу як складову механізму поліпшення процесу міжнародної науково-технічної кооперації. Залучення інвестиційних коштів в розвиток науки. Формування віртуальних фірм.

Концептуальні засади та загальна характеристика японської моделі менеджменту. Основні принципи даної системи менеджменту. Вплив та значення японської моделі менеджменту на діяльність організацій. Вітчизняна та світова практика використання моделі.

Огляд мотивації поліцейських Національної поліції України як детермінанти ефективності професійної діяльності. Аналіз практичного використання вітчизняного і зарубіжного досвіду в системі психологічного забезпечення працівників Національної поліції.

Визначення поняття та сутність системи управління якістю продукції. Обґрунтування необхідності використання вітчизняного та зарубіжного досвіду при розробці та впровадженні даної систем на сучасних підприємствах житлово-комунального господарства України.

Сутність та структура управління персоналом. Стилі та методи управління. Зарубіжний досвід управління персоналом на прикладі Японії та США. Досвід управління персоналом у сучасних умовах розвитку української економіки та напрямки його вдосконалення.