Дослідження стану та перспектив покращення ділового клімату в Україні в контексті його впливу на ефективність діяльності. Залежність між погіршенням показників результативності роботи промислових підприємств і зниженням оцінки ділового клімату в державі.

Характеристика викликів та особливостей впливу екологічного менеджменту на фінансову безпеку підприємства. Виокремлення найбільш суттєвих тенденцій в системі екологічного менеджменту, що мають вплив на рівень фінансової безпеки сучасного підприємства.

Пошук нових векторів у формуванні конкурентоспроможної індустрії гостинності в Україні. Тенденції розвитку екоготелів та їх екосертифікація. Обґрунтування доцільності екологізації існуючих та майбутніх закладів розміщення, порівняння рейтингів готелів.

Наразі актуальним є питання оцінки ефективності поточних ринкових умов управління, працездатності керівників та створюваних ними організаційно-економічних систем. У процесі управління використовується безліч різноманітних методів, підходів та прийомів.

Розгляд поняття управлінського рішення як економічної категорії. Класифікація рішень. Обґрунтування вибору найкращого варіанту плану, оцінка його ефективності, ризику та надійності реалізації. Визначення еластичності рішень і способів маневрування.

Дослідження організаційно-методичних аспектів електронного документообігу. Відмінності електронного та паперового документообігу. Розробка алгоритму впровадження електронного документообігу в організації. Механізм отримання електронного цифрового підпису.

Дослідження сутності впливу ефективного лідерства на формування корпоративної культури в сучасних організаціях. Дослідження підходів щодо взаємодії між лідерськими якостями та корпоративною культурою з метою забезпечення ефективного керівництва.

Аналіз критеріїв системи менеджменту підприємства, які дають змогу конструктивно вирішувати стресові ситуації та забезпечувати високий рівень стресостійкості персоналу. Характеристики менеджменту, що позитивно впливають на регулювання стресових ситуацій.

Аналіз характерних особливостей трансформації сучасних економічних процесів в умовах сталого розвитку в Україні. Визначення резервів зниження безробіття та поліпшення соціальних стандартів життя населення через підвищення рівня його заробітної плати.

Аналіз тенденцій зростання значущості впливу зовнішніх і внутрішніх факторів на систему управління персоналом сучасного промислового підприємства. Визначення впливу "вузьких місць" у діяльності підприємства на виникнення "збоїв" в кадровій політиці.

Аналіз тенденцій зростання значущості впливу зовнішніх і внутрішніх факторів на систему управління персоналом сучасного підприємства; вплив кожного з елементів. "Вузькі місця" у діяльності підприємства, що впливають на збої в кадровій політиці.

Використання всіх наявних можливостей для збалансування інтересів найманого працівника і роботодавця - умова досягнення ефективності формування персоналу промислового підприємства. Соціально-економічні чинники впливу на процеси управління персоналом.

Сутність та характеристики зовнішнього середовища, його розподіл за характером прямої та опосередкованої дії. Суб'єкти мікросередовища: постачальники ресурсів, посередники, споживачі, конкуренти, закони. Основні фактори макросередовища господарювання.

Адаптація внутрішньої структури і поведінки на ринку. Зовнішнє середовище підприємства, як сукупність чинників макро- та мікросередовища. Аналіз впливу умов на компанію. Робота в умовах обмеженої інформації. Науково-технічні фактори і розвиток техніки.

Дослідження та розробка інноваційного проекту розвитку підприємства в сучасних ринкових умовах. Визначення сутності інноваційного менеджменту та об’єкти його діяльності. Аналіз економічного та організаційного розвитку підприємства. Процеси інновацій.

Особливості та обґрунтування нового підходу до процесів визначення, які необхідні для ефективного управління проектами інформаційного впливу. Застосування інструментів теорії несилової взаємодії і моделей, методів і засобів візуалізації інформації.

Особливості курсу країни на інноваційний шлях розвитку науки і техніки. Види інтелектуального капіталу. Розробка структурно-логічної схеми участі інтелектуального капіталу в матеріальних і фінансових потоках та процесах виробництва і реалізації продукції.

Доведення актуальності розвитку інтелектуального потенціалу працівників у період побудови цифрової економіки та суспільства. Огляд моделі процесу інтелектуалізації персоналу підприємства. Визначення управлінського впливу на процес інтелектуалізації.

Організаційна модель управління, визначення обсягу і потоку інформації. Інформатизація у діяльності органів управління соціальними системами як одна з необхідних умов удосконалення структур. Регламентація взаємодії частин управлінського апарату.

Управління ефективністю використання інформацією - важливе завдання для підприємства. Виокремлення інформаційних потоків кожного із бізнес-процесів. Необхідність жорсткої структуризації інформації та наявність контролю для ефективного управління.

Поняття самоменеджменту, аналіз ролі сучасних інформаційних технологій в ефективності діяльності компанії. Порівняння мобільних додатків для менеджменту, вимоги до мобільного додатка для самоменеджменту створення концепту мобільного додатка для менеджера.

Умови військового стану часто супроводжуються значними змінами у суспільстві, включаючи вплив на рівень оплати праці та зайнятість. Взаємозв'язок між кваліфікацією робітників і цими двома факторами в умовах військових дій. Зміни в попиті на робочу силу.

Теоретичний аналіз проблеми впливу керівника на підлеглих. Психологічні особливості авторитету керівника, специфіка їх впливу на міжособистісні стосунки у колективі. Джерела влади в управлінні, її форми: утилітарна, авторитарно-нормативна і об’єднана.

Формулювання компетенцій по професійним стандартам. Зміст компетенцій та можливостей працівників згідно вимог кадрової політики. Критерії аналізу трудових можливостей працівників. Кадрові рішення, орієнтовані на розвиток компонентів і компетенцій.

Рівень конкурентоспроможності персоналу як індикатор рівня безпеки підприємства. Аналіз інтегральної оцінки рівня конкурентоспроможності персоналу як бази для прийняття відповідних управлінських рішень у сфері забезпечення безпеки підприємства.

Аналіз ролі обраної банками системи корпоративного управління. Огляд фундаментальних засад ефективності банківської діяльності, в тому числі моделей корпоративного управління. Опис головних особливостей унітарної та дворівневої моделей ради директорів.

Дослідження поняття корпоративної культури та визначення необхідності її формування в державній службі зайнятості з метою підвищення ефективності її функціонування. Зростання інтересу до корпоративної культури серед академічного менеджмент забезпечення.

Зміст різних поглядiв на органiзацiйну лояльнiсть. Грамотне управлiння конфлiктами i змiнами як iстотна умова збереження лояльностi персоналу. Культура компанiї, її вплив на всi сфери життєдiяльностi, зокрема на кадрову полiтику й підбір персоналу.

Усвідомлення цілей і завдань розвитку організації. Визначення стратегії побудови ефективної корпоративної культури. Використання неформальних заходів для мотивації персоналу. Формування компетенцій та робочого менталітету трудового колективу компанії.

Поняття, характеристика, значення та основні функції корпоративної культури. Особливості просування по службі державних службовців. Рекомендації щодо підвищення ефективності впливу корпоративної культури на процес перебігу кар’єри державних службовців.