Історичний розвиток та етапи розвитку операційного менеджменту. Науковці, які зробили вагомий внесок у дослідження та вивчення теорії операційного менеджменту. Застосування Ганттом аналітичних методів для дослідження окремих виробничих операцій.

Аналіз ERG-системи управління підприємствами морегосподарського комплексу, наявних проблем і перспектив розвитку сучасних систем управління в умовах мінливих викликів сучасності. Удосконалення управління підприємствами морського та річкового транспорту.

Метою наукової статті виступає дослідження сучасних тенденцій ринку праці, які впливають на попит та компетенції економістів, виявлення шляхів та методик удосконалення необхідних компетенцій за рахунок ефективної організації та самовдосконалення.

Індикативне управління як ефективний інструмент непрямого державного регулювання діяльністю установ охорони здоров'я. Виявлення принципів успішного використання прийомів та алгоритму цілевизначення в системі індикативного управління охороною здоров'я.

Вивчення механізмів прийняття управлінських рішень на підприємствах готельного господарства. Аналіз переваг і недоліків методів групового ухвалення управлінських рішень. Наведення прикладів використання методу Дельфи і методу номінальної групової техніки.

Розглядання соціально-економічних мотивацій підприємництва, методів їх реалізації, розробка рекомендацій щодо побудови механізмів реалізації соціальних мотивацій розвитку і функціонування підприємств, а також підвищення продуктивності роботи персоналу.

Теоретичні засади формування позитивної корпоративної культури організації. Розгляд механізмів управління людськими ресурсами в умовах перехідної економіки. Дослідження змісту та сутності конструктивних менеджмент-стратегій в зарубіжних компаніях.

Аналіз моделей і методів управління відтворюваними ресурсами проектів, особливостей виробничих процесів і процесів підготовки виробництва. Математична модель процесу розподілу відтворюваних ресурсів у портфелі проектів суднобудівного підприємства.

Математична модель процесу розподілу відтворюваних ресурсів у портфелі проектів суднобудівного підприємства. Функціональна модель, структура інформаційної бази і програмні засоби проектно-орієнтованої автоматизованої системи управління ресурсами.

Вимоги міжнародних нормативних документів із забезпечення якості фасованих вод, їх класифікація. Вплив поліетилентерефталатової тари на якість. Нормативні вимоги вітчизняних стандартів щодо якості фасованих вод, розробка та значення методів оцінювання.

Аналіз системного підходу до дослідження зміни функціонального стану банківського оператора в діяльності, в рамках якого створення моделі і методу контролю стресостійкості на прикладі операціоністів. Оцінка впливу стрес-факторів на професійні якості.

Мотивація трудової діяльності працівників як функція менеджменту в конкурентному середовищі. Характеристика діяльності ПАТ "Вінницька харчосмакова фабрика". Аналіз системи мотивації та оцінка стимулювання трудової діяльності персоналу на підприємстві.

Визначення засад вдосконалення систем бюджетування, оцінювання ефективності елементів діяльності підприємств. Контроль з метою комплексного вирішення проблем планування та регулювання фінансової діяльності, застосування відповідного інструментарію.

Дослідження системи корпоративного управління в Україні, інвестиційної політики країни. Визначення основних проблем в сфері корпоративних відносин на макрорівні. Розробка концептуальних засад дивідендної та інвестиційної політики акціонерних товариств.

Характеристика в теоретичному аспекті функцій та структури креативного менеджменту у системі управління готелем. Особливість запровадження доцільних креативних підходів щодо покращення психологічних і організаційних умов праці співробітників пансіону.

Розробка теоретичних положень і практичних рекомендацій щодо вдосконалення системи мотивації на підприємстві "Волиньнафтопродукт". Матеріальні і нематеріальні методи мотивації; кадрова політика підприємства, її вплив на кінцеві результати діяльності.

Мотивація персоналу як одна з інструментів управління персоналом. Застосування знання в роботі для активізації діяльності колективу фірми, для підвищення ефективності праці робітників. Європейський досвід застосування ефективної системоплати праці.

Характеристика концепцій управління персоналом. Головні аспекти мотивації праці персоналу сьогодення. Економічні мотиви діяльності людей і стимулювання трудової діяльності на підприємстві. Діагностика макросередовища та ділового оточення організації.

Аналіз теоретичних підходів до визначення поняття кадрового потенціалу та його формування на підприємстві. Виявлення та реалізація трудових і кваліфікаційних здібностей працівника. Стимулювання та оцінювання внеску кожного робітника в кінцевий результат.

Організаційна структура управління і взаємодії учасників у морських портах України. Опис та особливості структури управління морською портовою галуззю України. Визначення типології портових адміністрацій, процес координації аварійно-рятувальних робіт.

Дослідження організаційної структури та особливостей розвитку корпоративної культури МК "Азовсталь". Компетентність і професіоналізм усіх категорій персоналу як стратегічний фактор успіху підприємства, важливий елемент його конкурентоспроможності.

Теоретичні засади систем управління на базі сучасних корпоративних систем. Переваги і недоліки інформаційних систем управління. Дослідження системи управління на підприємстві ВАТ "Вінницький міський молочний завод" на базі сучасних інформаційних засобів.

У даному дослідженні акцентовано увагу на зростаючій ролі статистики в управлінні організаціями та підприємствами усіх форм власності. Надано рекомендації для управлінців різних рівнів щодо налагодження системи ведення статистики на підприємстві.

Комплексне управління якістю продукції і ефективністю виробництва. Теоретичні основи та механізми управління якістю. Аналіз функціонування системи управління якістю підприємства. Практичні рекомендації з удосконалення елементів системи управління якістю.

Поширення та посилення використання нових рішень, які характеризуються комплексністю та радикалізмом змін і важливістю їх наслідків. Визначення можливості вдосконалення стратегічного управління шляхом використання особливостей Foresight досліджень.

Потенційні сфери зміни стратегічного управління внаслідок залучення до цього процесу Foresight досліджень. Обмеження бар’єрів раціональності та пристосування стратегічного управління до вимог оточення. Надання рівноцінної ролі комунікації і співучасті.

Загальна характеристика управлінського персоналу підприємства, його функції, роль і місце в діяльності організації. Аналіз особливостей умов праці в ТОВ "Фоззі-Фуд". Визначення основних напрямів по вдосконаленню умов праці працівників в організації.

Проблема управління виробництвом в умовах трансформації економіки. Сучасні тенденції розвитку машинобудування та рівня використання виробничого потенціалу галузі. Пропозиції по удосконаленню механізмів державного регулювання реструктуризації підприємств.

Методи оцінки та проблеми управління експортним потенціалом підприємств. Вплив внутрішніх та зовнішніх чинників на можливості вивозу товару. Характеристика зовнішньоекономічної діяльності організації. Основні фактори розвитку імпортного запасу компанії.

Особливості створення нової системи цінностей, ідеології, організаційної культури. Зміни стилів управління і принципів мотивації. Порівняння систем управління підприємств України і розвинутих країн. Методи проведення нарад, контролю, оцінки персоналу.