Система управління якістю м'ясопродукції як складова системи управління м'ясним бізнесом. Поняття якості з точки зору споживача м'яса та продуктів його переробки. Використання системи стандартів ISO 9000 для підвищення конкурентоздатності компанії.

Висвітлення основних складових застосування процесного підходу для удосконалення бізнес-процесів суб’єктами господарювання. Обґрунтування умов гнучкості в контексті впливу зовнішнього середовища. Комплексний розгляд концепції керованого управління.

Сутність механізму мотивації в менеджменті. Основи управління трудовою поведінкою персоналу. Аналіз механізму мотивації співробітників підприємства та напрямки і пропозиції щодо її підвищення. Загальні рекомендації по покращенню умов охорони праці.

Дослідження сучасних технологій та тенденцій розвитку готельного бізнесу. Розвиток інформаційних технологій та зростання конкуренції на ринку готельних послуг, які зумовлюють необхідність активного використання інновацій у діяльності сучасних готелів.

Дослідження класифікаційних підходів до втрат у технології ощадливого управління. Визначення втрат операційних систем сервісного типу з різним ступенем контакту із споживачем. Розробка пропозицій щодо використання інструментарію для зменшення втрат.

Систематизація загальних підходів до організації комплаєнсу в аптечних мережах. Пошук оптимальних стратегій, методологій та інструментів для забезпечення відповідності законодавству, регуляторним вимогам і етичним стандартам в діяльності підприємств.

Особливості управління ризиком на підприємстві. Прийняття управлінських рішень в умовах невизначеності та економічного ризику. Етапи управління ризиком на підприємстві. Оцінювання ризику і забезпечення мінімальної шкоди для господарської діяльності.

Держава - складна соціально-економічна система, що потребує відповідного комплексу управління нею та персоналом, який має необхідні знання, уміння, навички. Застосування системного підходу для оцінки рівнів вроджених чинників у державних службовців.

Обґрунтування на основі існуючих практичних напрацювань в сфері ризикології та кадрового менеджменту наукового підходу до прийняття управлінських рішень в системі забезпечення кваліфікованими кадрами машинобудівних підприємств із зовнішнього середовища.

Рассматривается проблематика принятия решений руководителями учреждений здравоохранения. Факторы, влияющие на совмещение социальной роли врача с менеджерской ролью. Специфические черты социального менеджмента и работающих в этой сфере управленцев.

Види та суб’єкти корпоративного контролю в акціонерних товариствах. Аналіз інструментів прихованого перерозподілу контролю через прийняття рішення щодо емісії акцій. Шляхи контролю державних органів влади над управлінням корпоративними правами держави.

Рассматриваются способы и методы повышения эффективности принимаемых управленческих решений в социальных системах различной сферы деятельности. Разработка рациональной модели управления на основе использования инструментов математического моделирования.

Характеристика видов планирования: директивного, среднесрочного и индикативного. Использование различных видов стратегических планов в практической деятельности предприятия. Отличия перспективного планирования от идентичного по форме прогнозирования.

Временной анализ труда, эффективность планирования. Понятие субъекта и времени. Понятие срока, ритма и места. Время как понятие психологии. Время в психологическом анализе. Время в анализе трудового процесса. Подготовка, разбор и исполнение процесса.

Основные правила разгрузки погрузки грузов. Нормы времени простоя транспортных средств при погрузке и разгрузке грузов и при выполнении дополнительных работ. Нормы времени на перевозку грузов. Методика расчета времени грузовых автомобилей в наряде.

Значение фактора времени. Типичные ошибки руководителей: их причины и пути решения. Главные причины потерь времени. Принципы эффективного использования времени. Последствия деятельности руководителя. Правила личной организованности и самодисциплины.

Методологическая характеристика проблемы, касающейся рациональной организации работы руководителя. Значение фактора времени и содержание труда управляющего персоналом. Принципы эффективного использования и планирование личного времени руководителя.

Причины потерь и рационализация использования рабочего времени. Анализ эффективности использования рабочего времени начальника отдела корпоративных коммуникаций "Красногорский завод им. Зверева". Развитие принципов самоменеджмента линейного руководителя.

Рассмотрение теоретических основ использования рабочего времени менеджера, его анализа, учета и причин дефицита. Исследование тайм-менеджмента и биологического ритма. Оценка правильности целей и распорядка дня. Осуществление целей и контроль сделанного.

Досуг как совокупность видов занятий, с помощью которых восстанавливаются физические, умственные и психические силы человека. Характеристика основных научных концепций досуговой деятельности, которые приняты в западной социальной философской мысли.

Сущность различных концепций управления качеством, применяемых на современных предприятиях. Понятие "TQM", его принципы и идеи, порядок практического внедрения. Оценка перспектив, сильных и слабых сторон методики "всеобщего управления качеством".

Понятие и сущность качества, его характеристики и история современной теории и практики. Философия понятия качества по Аристотелю и Гегелю. Удовлетворение требований и пожеланий потребителей и служащих. Основные положения труда Фредерика Тэйлора.

Сущность системы всеобщего управления качеством (TQM). Использование его основных инструментов. Сущность метода расстановки приоритетов. Особенности построения диаграммы Парето. Анализ затрат методом АВС и индексным методом. Сущность стратификации данных.

Защита интересов потребителей и государства по вопросам качества продукции, процессов и услуг. Изучение целей стандартизации. Функциональные, ресурсосберегающие и природоохранные показатели качества. Анализ принципов всеобщего управления качеством TQM.

Классификация управленческих решений как неотъемлемой части внутренней среды предприятия, основные этапы их разработки и реализации. Анализ факторов, влияющих на процесс принятия управленческих (организационных) решений, определение их характера.

Мотиваційні регулятори, зорієнтовані на психологічні особливості людини, в основі філософії менеджменту. Особливості матеріальної мотивації праці. Операції, з оброблення інформації в основі функціонування систем інформаційного забезпечення менеджменту.

Головні теорії менеджменту та їх характеристика. Класична теорія: школа наукового управління, адміністративна (класична) школа. Неокласична (поведінкова) теорія: школа людських стосунків, школа організаційної поведінки. Кількісна теорія менеджменту.

Передумови розвитку стратегічного управління на українських підприємствах, його суть та значення. Етапи розвитку корпоративного планування. Стратегічне управління і стратегічне планування: нова парадигма, механізм взаємозв'язку та головні відмінності.

Характеристики структуры рынка: барьеры входа и выхода. Препятствия при входе на рынок, с которыми сталкивается предприятие: эффект масштаба и пр. Барьеры выхода предприятия с рынка. Классификация отраслевых рынков по уровню (характеру) входных барьеров.

Решение проблем, возникающих при вхождении человека в организацию. Поведенческие и нормативные характеристики. Развитие чувства ответственности перед организацией. Адаптация к условиям труда. Ролевой аспект взаимодействия человека и организации.