Организационная культура как совокупность общественных норм, правил и стандартов, принятых в области управленческих отношений. Свойства и типы организационной культуры. Процесс усвоения и передачи символов, историй, языка, традиций; средства поддержания.

Понятие и общая характеристика организационной культуры, ее внутренняя структура и элементы, принципы и факторы формирования на современном предприятии. Влияние культуры на организационную эффективность, ее четыре модели и функциональные особенности.

Анализ понятий конкурентоспособной корпоративной культуры, стратегии развития персонала. Выделение факторов конкурентоспособности в организациях республики Молдова. Формирование стратегии управления, взаимосвязь внутренних, внешних переменных организации.

Виды организационных культур и подходы к их формированию. Международный опыт их влияния на деятельность организации. Отношение работников к труду как компонент организационной культуры. Параметры желаемой организационной культуры для ООО "Автотехника".

Поиск путей формирования организационной культуры и выявление влияния различных культур на работу предприятия. Формирование корпоративной культуры посредством информационного воздействия на человека. Формирование принципов управления компанией.

Поведение человека как совокупность осознанных, социально значимых действий, обусловленных занимаемой позицией. Особенности влияния организационной культуры на различные аспекты деятельности организации. Анализ типов поведения личности в организации.

Организационная культура: понятие, структура, формирование. Механизмы внедрения культурных основ. Параметры эффективности современных типов организаций. Векторы ценностных ориентаций. Реакция руководства на поведение работников в критических ситуациях.

Сильная организационная культура является невидимым фундаментом, на котором зиждется успех любой организации. Она помогает сформировать единое видение будущего, мотивировать сотрудников, создавать атмосферу доверия и открытости, поощрять командную работу.

Понятие и сущность организационной культуры. Особенности организационной культуры в современной России. Методы изменения организационной культуры и показатели её оценки. Применение методов организационной культуры для повышения эффективности деятельности.

Организационная культура: понятие, сущность, значение. Результат несовместимости целей организации и управленческой культуры. Характерные черты "здорового" организационного климата. Основные уровни изучения организационной культуры по Э. Шейну.

Понятие структуры организации как способа построения взаимосвязи между уровнями управления. Типы организационных структур, их преимущества и недостатки, условия применения в мировой практике. Влияние структуры на эффективность деятельности организации.

Теоретические основы стратегии управления человеческими ресурсами в IT-сфере. Понятие кадровой стратегии. Особенности системы управления человеческими ресурсами новичка. Разработка рекомендаций по повышению эффективности управления кадровой стратегией.

Физико-химические факторы разрушения документов. Химические преобразования во время старения пленочных материалов. Методы профилактики и борьбы с физико-химическими и биологическими причинами старения документов. Меры предотвращения светового старения.

Рассмотрение теоретических основ партнерских отношений в оптовой торговле, изучение партнерских отношений на предприятии, выявление проблем и разработка мероприятий по их укреплению. Выявление проблемы клиентских партнерских отношений на предприятии.

Изучение результатов исследования институциональных условий или корпоративных практик управления. Определение особенностей влияния социодемографических и некогнитивных характеристик на вероятность добровольного увольнения талантливых сотрудников.

Изучение методов повышения эффективности деятельности финансово-промышленных групп путем автоматизации процессов управления всех операций холдинга. Анализ эффективных методов автоматизации учета операций финансово-управленческих служб предприятия.

Специфика продвижения организаций в социальных сетях. Исследование влияния осуществленного продвижения в социальных сетях на удержание постоянных и новых гостей. Проведение анализа существующей и проведенной SMM деятельности ресторана "48 Стульев".

Управление проектами в строительной организации. Финансовая критика проектных решений. Разработка критериев поиска инвесторов. Исследование влияния проектных решений на формирование и оптимизацию стоимости проекта. Планирование и контроль издержек.

Понятие диверсификации, ее основные виды и теории, элементы, методики и пути реализации. Стратегии развития диверсифицированных компаний: изьятие капиталовложений для сужения диверсификационной базы и пр. Основные проблемы диверсификации предприятия.

Сущность и модель процесса коммуникации, её эффективность и значение в управлении. Коммуникации между организацией и ее средой. Кодирование и выбор канала передачи информации. Виды внутренних коммуникаций: вертикальные, горизонтальные, неформальные.

Психологические аспекты процесса отбора персонала к работе в условиях туристической компании. Основные этапы социализации персонала, его отбор, адаптация и обучение менеджерами компании. Профессиональная мотивация специалистов туристической компании.

Проблема благополучия личности. Признаки вовлеченности сотрудника в трудовую деятельность. Управление человеческими ресурсами в межпоколенном контексте. Анализ взаимосвязи психологического благополучия и вовлеченности поколений по шкале "личностный рост".

Понятие и сущность формирования стилей руководства. Особенности психологического консультирования руководителей, классификация и факторы формирования стилей руководства. Экспериментальное исследование возможности формирования стиля руководителя.

Специфика функционирования руководящей команды предприятия. Рассмотрение проблем в работе управляющих команд. Анализ подходов для разрешения проблем вертикальной модели управления. Решение проблем разграничения полномочий и обязанностей внутри команды.

Исследование и оценка объективных и субъективных, внешних и внутренних факторов на активность инновационных отношений в экономической системе. Государственный контракт: понятие, содержание, условия. Воздействие спроса на инновационную стратегию.

Необходимость поиска действенных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Важность отображения корпоративного стиля в оформлении офиса на примере организации г. Прокопьевска (угольная обогатительная фабрика).

Особенности инновационных проектов. Анализ базовых условий роста продаж предприятия. Выбор каналов распределения продукции, их классификация. Расчет и оценка экономической целесообразности внедрения инновационного проекта по производству фруктового льда.

Сущность, содержание и виды рисков. Классификация финансовых рисков по основным признакам, их влияние на направление и темпы общественного развития. Конечная цель риск-менеджмента, его экономическое содержание. Стратегии решения управленческих задач.

Сущность риска как экономической категории, его особенности. Методы управления рисками, проведение их оценки и анализа. Виды страхования для минимизации потерь в предпринимательской деятельности. Разработка бизнес-плана салона по пошиву свадебных нарядов.

Основные источники влияния руководителя на своих подчиненных. Понятие, причины и последствия стресса. Конфликт в организации. Причины конфликта, его участники, наступившие и потенциальные последствия. Основные возможные способы управления конфликтом.