Характеристика переваг корпоративного навчального центру як інструменту формування організаційної культури. Його особливості, напрями діяльності в умовах підприємств харчової промисловості. Створення програм адаптації персоналу, підвищення кваліфікації.

Особливості корпоративних університетів в розвинених компаніях. Аналіз сучасних процесів навчання та розвитку персоналу. Опис моделі системи безперервного корпоративного навчання. Порівняння корпоративного університету й внутрішнього навчального центру.

Креативність як невід'ємна складова ефективного управління. Організаційно-економічні особливості функціонування креативних форм корпоративного управління бізнесом. Креативні складові стратегічного розвитку підприємства. Вимоги до організації роботи.

Розвиток молодіжного підприємництва як один зі шляхів вирішення низки соціально-економічних проблем, таких як створення робочих місць, скорочення рівня безробіття, підготовка кваліфікаційних кадрів. Створення всеукраїнської мережі бізнес-клубів.

Створення дансинг-клубу на території Палацу культури та спорту ВАТ "Амурський суднобудівний завод". Оригінальне рішення інтер'єрів, а також використання новітнього світлового і проекційного устаткування. Аналіз збуту. Період окупності нічного клубу.

Довідка про діяльність підприємства й сфери його бізнесу. Розробка стратегічного плану розвитку підприємства в просуванні товару на ринки збуту. Вибір товару, технологічна схема виробництва, маркетингова стратегія. Виробничі витрати і ризикованість ідеї.

Дослідження конкурентного становища ПП "Успіх". Концепція удосконаленого товару, яку буде використовувати рекламне агентство. Особливості вимог до здібностей і освіти персоналу, визначення його заробітної плати. Оцінка ризиків бізнес-плану підприємства.

Дослідження актуальності питання якості продукції та послуг. Визначення ступеню відповідності виробу встановленим стандартам. Управління якістю послуг в компанії. Створення якісного продукту на підприємстві. Розвиток методів організації робіт з якості.

Визначення понять "професійне здоров’я людини" і "повноцінний професійний розвиток фахівця". Створення П’ятирівневої моделі повноцінного управління професійним розвитком фахівця у контексті повноцінного управління формуванням повноцінного здоров’я людини.

Напрями діяльності установ регіональної системи післядипломної освіти педагога. Особливості запровадження модульно-накопичувальної системи під час підвищення кваліфікації педагогічних працівників. Структурні компоненти самоосвітньої діяльності викладача.

Розгляд методичних питань функціонування системи мотивації праці. Комплексна схема формування механізму мотивації трудової діяльності. Формування системи мотивації трудової діяльності на підприємствах, що функціонують в умовах економічної кризи.

Теоретичні основи іміджу підприємства на прикладі готельної організації. Поняття, сутність та характеристика іміджу бізнес-центру. Оцінка іміджу та фінансових результатів. Розробка пропозицій щодо підвищення іміджу бізнес-центру, програма його розвитку.

Поліпшення управління та впровадження бренд-менеджменту спорту в Україні. Сучасні інструменти формування конкурентних переваг компанії. Розробка організаційної моделі фізкультурної організації. Аналіз етапів створення й розвитку бренду спортивної команди.

Поняття екскурсії та екскурсійної діяльності. Класифікація екскурсій за змістом, по складу і кількості учасників, по місцю проведення, за способом пересування, за формою проведення. Створення тематичних екскурсійних програм. Етапи розробки екскурсії.

Изучение роли теории заинтересованных сторон. Рассмотрение стейкхолдеров на макроуровне и особенностей сокращения стратегических неожиданностей. Определение основных характеристик стейкхолдер-менеджмента. Исследование особенностей модели Брайсона.

Вивчення сутності стратегічного менеджменту. Застосування стержньових компетенцій, генеричних та гібридних стратегій, визначення їхніх переваг. Основні положення конкурентної переваги. Розгляд стержньових компетенцій, генеричних та гібридних стратегій.

Знакомство с предпринимательскими решениями Стива Джобса, характеристика проектов и программ. iMac как первый продукт Apple в победоносной серии, анализ истории появления. Рассмотрение новых подходов в менеджменте и бизнесе американского предпринимателя.

Изучение понятия стиля управления, манеры поведения руководителя организации по отношению к сотрудникам. Обзор теорий западных специалистов в области управления организацией. Особенности авторитарного, демократического, консервативного стилей управления.

Современные подходы к управлению персоналом, становление кадрового менеджмента. Сущность понятий лидерство, руководство, стиль. Анализ подходов к определению оптимального стиля управленческой деятельности руководителей органов государственной службы.

Понятие личности руководителя, характеристика стиля руководства и его виды. Цели, задачи руководителя, специфика методов руководства. Описание рыночной среды и разработки решений по управлению предприятием по предоставлению парикмахерских услуг населению.

Понятие, виды и характеристики стилей и методов руководства компанией. Теории лидерских качеств. Особенности производственного коллектива. Основные факторы, влияющие на эффективность управления персоналом предприятия. Авторитарный стиль управления.

Современные подходы к управлению персоналом, становление кадрового менеджмента. Суть и классификация стилей руководства и лидерства. Анализ способов определения оптимального стиля управленческой деятельности руководителей органов государственной службы.

Особенности и недостатки традиционных методов управления. Административные, экономические, социально-психологические методы управления персоналом. Неэффективные психологические методы воздействия на работников. Формирование эффективного стиля руководства.

Основные теоретические аспекты системы управления персоналом. Зависимость системы управления от организационной формы предприятия. Основные принципы эффективного управления предприятием. Современные системы управленческого контроля и его характеристика.

Критерии эффективности деятельности руководителя. Концептуальные подходы к формированию адаптивной системы стилей управления аграрным предприятием на основе оценки условий их трансформации во взаимосвязи с современными управленческими технологиями.

Структура и Положение о местной Администрации г. Назрань. Задачи и цели Администрации. Организация документооборота. Виды и характеристика муниципальных услуг отдела экономики, прогнозирования и торговли. Система мотивации персонала и контроля в округе.

Корректное деловое общение как одна из важнейших сторон корпоративной культуры. Понятие стиля, типа общения, их разновидности. Специфика методов улучшения стиля поведения в общении. Краткая характеристика организации и обобщение результатов исследования.

Факторы, влияющие на формирование стилей управления персонала. Современные типы руководителей. Профессиональные качества директора автомобильного салона. Рекомендации и мероприятия по совершенствованию и повышению управленческой культуры руководителя.

Характеристика стилей руководства в зависимости от уровней управления и особенностей их проявления. Факторы формирования и классификация стилей управления. Зависимость мотивации работников, их взаимоотношения и отношение к труду от стиля руководства.

Классификация стилей лидерства с определением их положительных и отрицательных сторон и учетом особенностей коллектива. Их характеристики и условия применения. Определение связи между эффективностью деятельностью организации и стилем руководства.