Изучение понятия руководства — способности оказывать влияние на отдельных лиц и группы, побуждая их работать на достижение целей организации. Рассмотрение типов стилей руководства согласно Курту Левину: авторитарного, демократического, либерального.

Теория стилей руководства Д. Макгрегора. Шкала лидерского поведения Р. Танненбаума и У. Шмидта. Теория стилей руководства Р. Лайкерта. Теория эффективности организации Б. Басса. Эмпирическая школа Л. Ньюмена. Комплексный подход к управлению Г. Ливитта.

Изучение разновидностей стилей руководства людьми: авторитарный, демократический (коллегиальный), либеральный (разрешительный), директивный (административно-директивный). Личный и должностной авторитет руководителей. Социально психологические законы.

Система методов, способов, приемов воздействия руководителя на коллектив с целью выполнения организационных задач и управленческих функций. Классификация и компоненты стиля руководства. Власть и авторитет руководителя. Основные формы власти в организации.

Понятие и сущность механизмов руководства, управления. Стиль руководства как одна из важнейших характеристик деятельности руководителя. Доктрина лидерства Курта Левина. Стили руководства согласно теории Ренсиса Лайкерта. Плюсы и минусы стилей управления.

Понятие стиля руководства как совокупности методов воздействия человека, занимающего руководящую должность, на своих подчиненных. Классификация стилей руководства по методу К. Левина: авторитарный, либеральный, демократический; их главные черты.

Проблема эффективного руководства и управления человеческими ресурсами. Портрет современного менеджера. Основные подходы к формированию теории лидерства. Авторитарный, демократичный и либеральный стили управления. Личные и деловые качества руководителя.

Определение сущности руководства и его основных элементов. Характеристика факторов формирования стилей руководства. Установление особенностей одномерных и многомерных стилей руководства. Особенности формирования эффективного стиля управления людьми.

Понятие и значения стиля руководства, классификация, отличительные черты и характеристика его видов. Описание и особенности "одномерных", "двумерных" и "многомерных" стилей руководства. Воздействие личных качеств подчиненных на стиль руководителя.

Стиль управления как составная часть и главная характеристика эффективности руководства. Походы к изучению стиля руководства, факторы формирования стилей, их анализ. Выявление наиболее оптимального варианта сочетания методов воздействия на работников.

Определение стиля руководства, основные типы руководителей. Подходы к формированию теории лидерства, определяющие основные концепции эффективного руководства. Стиль руководства применительно к практике управления. Факторы классификации стилей руководства.

Понятие стиля деятельности руководителя. Отрицательные качества автократа. Характеристика административных стилей руководства. Оценка личностных качеств и проблем, связанных с отбором руководителей. Влияние тактики управления на результативность работы.

Роль руководителя в деятельности предприятия. Понятие и сущность стиля руководства. Сущностная характеристика и особенности основных стилей руководства: демократический, директивный и попустительствующий. Зависимость стиля руководства от ситуации.

Стиль руководства как индивидуально-типические характеристики устойчивой системы методов, способов, приемов воздействия руководителя на коллектив и его классификация: автократичный, демократичный и либеральный. Ситуационная модель руководства Фидлера.

Понятие стиля руководства, его типы и классификация. Характеристика персонала учреждений культуры. Анализ автократичных, либеральных и демократичных методов управления. Теория организационного поведения. Требования к работникам сферы культуры и искусства.

Изучение деятельности руководителя и требуемые для этого личностные качества. Руководитель и основные требования, стили лидерства по Лайкерту. Описание стилей управления по критерию преимущественной ориентации. Особенности руководства в строительстве.

Классификация стилей руководства и их особенности. Разнообразные подходы руководства. Выбор наиболее оптимального варианта сочетания методов воздействия на работников. Влияние личностных особенностей и темперамента руководителя на выбор стиля управления.

Критерии оптимального стиля руководства, положительно влияющего на морально-психологический климат коллектива. Классификации и модели стилей руководства. Рекомендации руководству отдела снабжения по совершенствованию морально-психологического климата.

Определение понятия "стиль руководства". Анализ классификаций и моделей стилей руководства и их влияния на морально-психологический климат коллектива. Определение оптимальных психологических условий, обеспечивающих наиболее эффективные стили руководства.

Понятие и сущность реализации власти в процессе руководства. Совокупность конкретных способов взаимодействия руководителя и подчиненных. Подходы к управлению персоналом, основные разновидности стилей руководства. Некоторые рекомендации специалистов.

Сущность и классификация стилей работы руководителя. Общая характеристика деятельности Палаты Представителей Великого Хурала Республики Тыва. Анализ практики управления и стиля руководства Председателя Палаты. Рекомендации по повышению его эффективности.

Основные личностные психологические качества, обусловливающие профессиональный успех менеджера. Особенности принятия управленческих решений при демократическом стиле управления. Психоаналитический подход к пониманию и классификации видов лидерства.

Усыновление значения работы управляющего менеджера. Изучение теоретических вопросов о понятии и сущности стилей руководства. Обзор классических стилей руководства, их достоинств и недостатков. Определение организационной эффективности каждого стиля.

Подходы к определению, классификация стилей. Факторы формирования стилей; требования, предъявляемые к руководителям. Анализ стиля управления в современной организации. Оценка эффективности выбранного типа поведения начальника по отношению к подчиненным.

Исследование обязанностей руководителя в процессе управленческой деятельности. Изучение особенностей авторитарного (директивного), демократического (коллегиального) и либерального стиля руководства. Анализ аспектов эффективности управления персоналом.

Понятие инновации и инновационного процесса. Организация как объект управления и среда для инновационных процессов. Понятие и подходы к стилям управления. Классификация, причины разделения стилей руководства. Модель инновационного менеджера и новые идеи.

Централизация власти и тотальный контроль над сотрудниками при авторитарном способе руководства. Основные принципы демократической и либеральной корпоративной культуры в управлении персоналом. Общая направленность доминирующих в организации ценностей.

Выработка целей и принятие решений в организации. Стиль руководства и его роль в деятельности предприятия: руководитель и явление лидерства. Технико-экономические показатели ООО "PAL" и организация труда предпринимателя: методы управления персоналом.

Факторы формирования стилей руководства. Типы руководства и руководителей. Стили руководства, их особенности. Профессиональные качества директора, анализ стиля управления на ООО "Спорт-Хит". Рекомендации по совершенствованию управленческой культуры.

Психологические качества личности руководителя. Оценка предрасположенности к управленческой деятельности. Характеристика ЗАО "БОРУС" и его организационная структура. Способы повышения эффективности работы руководителей на деятельность организации.