Рассмотрение характеристики умения добиваться поставленных целей, используя труд, интеллект, мотивы поведения других людей. Исследование истории развития, основных предпосылок и источников формирования менеджмента как особой формы управления людьми.

Характеристика этапов развития и формирования научных теорий управления, сравнительный анализ основных школ. Менеджмент трудовых ресурсов, методы мотивации, совершенствования и профессиональной подготовки компетентного и заинтересованного персонала.

Рассмотрение "революционного" пути развития менеджмента. Характеристика главных особенностей администрирования. Исследование причин и последствий управленческих революций. Основы классической школы управления. Анализ принципов формальной организации.

Эволюция менеджмента как научной дисциплины: история развития и современное состояние науки. Основные черты, концепции, принципы управления и заслуги научных школ менеджмента. Развитие отечественной теории и практики управленческой деятельности.

Основная характеристика этапов развития менеджмента в мире. Эволюция управленческой мысли. Школа психологии и человеческих отношений. Особенность американской и японской моделей правления. Анализ конкурентоспособности потребительских качеств и ресурсов.

Основные проблемы, исследуемые в школе научного управления, выдающиеся представители и оценка достижений. Классическая или административная школа, ученые, представляющие ее, направления изучения. Принципы управления в школе человеческих отношений.

Характеристика основных школ менеджмента и их представителей. Школа научного управления - ключевые положения. Классическая или административная школа. А. Файоль и 14 основных принципов управления. Школа человеческих отношений. Бихевиористская школа.

Становление школы научного менеджмента. Организационно-технические и социальные концепции управления в РФ. Основные принципы тейлоризма. Применение положений научного менеджмента в практике современного руководства. Одномерные и синтетические учения.

Организационно-технические концепции управления Богданова, Ерманского и Гастаева. Рассмотрение социальных представлений Керженцева и Витке. Вклад советских ученых в развитие менеджмента как науки и применение основных положений в современном управлении.

Организационно-технические концепции А.А. Богданова, О.А. Ерманского, А.К. Гастаева. Социальные теории П.М. Керженцева, Н.А. Витке. Вклад советских ученых в развитие менеджмента как науки. Применение основных положений в практике современного управления.

Изучение обязанностей архитектора. Контроль процесса проектирования и осуществление авторского надзора при возведении здания. Специализации профессии архитектора. Подготовка проектной документации применительно к объектам капитального строительства.

Эволюция управления как науки. Сравнение старой и современной организации. Систематизированный взгляд на управление. Вклад различных направлений в развитие управленческой мысли. Модель организации как открытой системы. Ситуационный подход управления.

Трансформация рынка труда, в процессе развития рыночных отношений. Оценка факторов формирования рынка труда в России. Деятельности службы занятости, стратегическая концепция развития рынка труда и повышения занятости населения на долгосрочную перспективу.

Сущность и природа государственного управления, методы реализации полномочий исполнительной власти и удовлетворения потребностей общества. Понятие легитимности государственной власти и основные способы планирования деятельности административной системы.

Компания как форма организации бизнеса и инструмент экономики. Суть и основные задачи системы управления компанией. Место менеджера в модели управляемой компании. Роль акционеров и совета директоров в выработке стратегии и определении политики компании.

Сравнительная характеристика направляемой и управляемой компании: планирование и организация работы совета директоров. Обеспечение эффективного процесса принятия управленческих решений. Причины корпоративных неудач и некомпетентности менеджеров.

Причины необходимости социализации менеджмента. Главные причины разбалансированности социального пространства. Основные субъекты управления в современном мире. "Революционный" путь развития менеджмента. Социальная доктрина управления, ее сущность.

Исторические этапы формирования социального менеджмента, ход управленческих революций. Характеристика школ менеджмента: классической, "человеческих отношений", "социальных систем" и новой. Особенности развития управленческой социальной системы в России.

Информационные технологии принятия управленческих решений в современном стратегическом менеджменте. Эволюция подходов к сущности стратегии развития организации. Проектирование системы психологического сопровождения формирования управленческих компетенций.

Теоретическое осмысление и анализ истории зарождения и становления управленческой мысли. Рассмотрение теории управления как научной дисциплины. Конкурентное функционирование общественных отношений, согласованность подчиненных в управленческой системе.

Становление управления персоналом как социальное явления и наука. Сущность правовых основ управления персоналом. Взаимоотношения руководителя и подчиненного, аттестация персонала. Закономерности развития общества, экономики, производства и технологий.

Изучение научно-теоретических основ малого предпринимательства. Особенности государственной поддержки малого предпринимательства в Казахстане. Рассмотрение социальной и экономической эффективности от данного вида бизнеса. Оценка перспектив его развития.

Аналіз становлення і розвитку екологічного менеджменту, в основі якого дотримання вимог екологічної безпеки, проведення ефективних і комплексних заходів щодо раціонального використання природних ресурсів. Дослідження методології екологічного менеджменту.

Вивчення послідовності і порядку переходу підприємств України на акціонерну форму діяльності. Дослідження нових підходів до визначення сутності і змісту корпорацій та їх управління, виявлення потенційних можливостей та переваг акціонерних товариств.

Історія розвитку тестування по визначенню професійної придатності в США до кінця ХХ століття. Аналіз їх створення та застосування. Достовірність успішного виконання стандартизованих тестів як показника придатності особи до певної професійної діяльності.

Історія і загальна характеристика діловодства в Україні, основні етапі його розвитку. Правила ведення діловодства на підприємствах і в організаціях державного підприємства "Луганськвугілля". Описання і аналіз документації архіву шахти "Лутугинська".

Теоретичний огляд особливостей становлення та розвитку профорієнтаційної галузі в Японії у довоєнний та післявоєнний періоди, що полягли в основу створення системи професійної орієнтації молоді в країні. Пріоритети розвитку профорієнтаційної галузі.

Аналіз історії та перспектив розвитку особистісного підходу в менеджменті. Методологічні принципи дослідження історії становлення особистісного підходу: його порівняння з технократичним підходом. Проблеми становлення особистісної парадигми управління.

Характеристика розвитку регулювання одного з нових напрямів діяльності НАТО — антикризового управління (менеджменту). Особливості регулювання антикризового управління низкою документів НАТО, зокрема Стратегічними концепціями 1991 р, 1999 р, 2010 р.

Застосування стратегічного управління на підприємствах переробки аграрної продукції Житомирської області та його місце в діяльності сучасних компаній. Впровадження управлінської стратегії виробництва. Недоліки системи управління на аграрних підприємствах.