Коллектив с точки зрения бизнеса. Коммуникационный процесс как часть коллективной работы. Средства распространения и совместного использования информации. Средства работы с электронной почтой. Поддерживаемые протоколы и клиенты Microsoft Exchange Server.

Сущность, цели и формы совместных предприятий, мотивация их создания и экономические основы функционирования. Общие причины притока иностранного капитала в экономику Российской Федерации. Исследование механизма привлечения иностранных инвестиций.

Значение совмещения профессий. Исследование, анализ совмещения профессий и функций у сотрудников на примере строительной организации. Теоретические основы совмещения профессий. Разработка путей повышения эффективности системы совмещения профессий.

Рациональное производственное разделение труда и сущность совмещения профессий и функций. Зарубежный опыт кооперации труда. Анализ влияния совмещения профессий и функций на результаты деятельности ЗАО "Атлант" и пути совершенствования разделения труда.

Понятие, структура и функции государственной кадровой политики, ее основные цели и методы реализации. Административно-политическая элита в системе государственной власти, профессионализация труда и нравственная основа управленческой деятельности.

Понятие и основы современной кадровой политики. Типы кадровой политики: на основе уровня осознанности кадровых мероприятий, на основе ориентации на персонал и внешнюю среду. Особенности государственной кадровой политики в системе государственной службы.

Понятие, задачи и особенности кадровой политики организации. Ее взаимосвязь со стратегией развития предприятия. Основные показатели работы и организационная структура ООО "Гарант". Анализ формирования его кадровой политики, меры по ее совершенствованию.

Кадровая политика как генеральная линия и установка в работе с персоналом на длительную перспективу. Тип власти в обществе, стиль руководства, требования к персоналу и правила внутреннего трудового распорядка. Концептуальные кадровые документы в РФ.

Анализ современной системы управления кадрами в условиях рыночной экономики. Проблемы управления процессами формирования и использования кадрового потенциала предприятия. Разработка индивидуальных мотивационных программ. Повышение квалификации персонала.

Бизнес-планирование: цели, задачи и основные виды. Содержание основные разделов бизнес-плана. Особенности бизнес-планирования в социальной сфере. Меморандум о конфиденциальности. Анализ положения дел в отрасли. Конкуренция и конкурентное преимущество.

Современная концепция управления инновационными процессами. Изучение, анализ и моделирование свойств инноваций на основе информационно-энтропийного, мультифрактального и вейвлетного анализа. Зависимость обновляемой системы от процесса внешних воздействий.

Анализ теории эффективного управления работниками всех уровней, как единой большой семьей. Восприятие труда в согласии с единой целью для достижения наилучшего конечного результата. Исследование мотивации и стимулирования персонала. Контроль качества.

Анализ развития теории менеджмента и сравнительная характеристика современной концепции менеджмента на примере европейской и американской моделей. Исследование проблем и особенностей формирования менеджмента в России на примере предприятия ООО "СМУ".

Понятие качества продукции и управления им. Оценка уровня качества, сертификация и стандартизация. Улучшение качества продукции как основа интенсивного развития общественного производства. Современные системы управления качеством продукции предприятий.

Определение и характеристика содержания менеджмента качества в рамках управления проектом. Исследование стандартизированных систем менеджмента качества. Анализ методов обеспечения функционирования и совершенствования системы менеджмента качества.

Корпоративная культура — это не только имидж компании, но и эффективный инструмент стратегического развития бизнеса. Ее формирование всегда связано с инновациями, направленными на достижение бизнес-целей и, следовательно, повышение конкурентоспособности.

Сущность и уровни корпоративной культуры, ее структура и основные составляющие. Анализ организации "Курорты и здравницы" с точки зрения наличия в ней корпоративной культуры и уровня менеджмента. Профиль корпоративной культуры "идеальной" организации.

Изучение и характеристика требований, предъявляемых к лозунгам. Определение необходимости корпоративных легенд и героев компании. Рассмотрение особенностей деятельности менеджера по персоналу. Исследование и анализ значения традиций и ритуалов компании.

Устройство и понятие корпорации. Функционирование корпорации и определение участников корпоративных отношений. Рассмотрение механизма осуществления деятельности корпорации. Анализ организационной структуры корпорации и типов корпоративных объединений.

Исследование особенностей составления социального паспорта организации. Расчет социальных процессов, характеризующих гуманизацию труда и состояние объектов социальной инфраструктуры. Определение коэффициентов обеспеченности санитарно-бытовыми помещениями.

Характеристика особенностей процесса управления персоналом. Ознакомление с основными методам управления персоналом: административным, экономическим, социально-психологическим. Разработка практических рекомендаций для эффективной работы руководителя.

Этапы формирования мировой экономики и изучение структуры современного мирового хозяйства. Сущность международного разделения труда. Экономические ресурсы в современном мировом хозяйстве. Характеристика отраслевой структуры мировых товарных рынков.

Корпоративная культура как один из эффективных инструментов управления, способствующий развитию конкурентных преимуществ организаций. Низкий уровень банковского менеджмента - основная причина банкротства финансового сектора в Российской Федерации.

Характеристика моделей управления. Особенности структурных методов. Описание моделей учетно-аналитической и организационно-распорядительной систем. Описание форм организационной модели предприятия. Способы повышения эффективности управленческого труда.

Понятие бизнеса, сущность экономической деятельности предприятия. Характеристика признаков бизнеса, значение экономической самостоятельности. Теория мотивации А. Маслоу, её применение. Методы удовлетворения потребностей высших уровней, теория Герцберга.

Иерархические позиции руководителей, перечень функций, осуществляемых ими в рамках собраний - основных религиозных ячеек организации. Правовые основания, положенные в основу решения Верховного Суда РФ, признавшего религиозную организацию экстремистской.

Понятие поведения в коллективе. Изучение организационного поведения в современном менеджменте. Оценка его проявлений в процессе постоянных изменений социально-экономической среды. Анализ составляющих организационного поведения в практике управления.

Выявление факторов, формирующих внешнюю среду организации. Рассмотрение экономических, социальных и технологических компонентов макро- и микросреды, оценка потребителей, поставщиков и конкурентов. Проведение PEST-, SWOT- и SNW-анализа предприятия.

Определение организации. Организация как объект управления. Типы и формы организационных систем. Системный подход к управлению современной организацией. Применение системного подхода в современном мире. Системное управление промышленной организации.

Системообразующее значение и экономическое содержание инновационной деятельности компаний. Роль инноваций в глобальной конкуренции. Стили управления знаниями фирмы. Инновационная составляющая стратегического доминирования компаний на мировом рынке.