Совмещение профессий и ее влияние на повышение эффективности производства

Размещено на http://www.allbest.ru/

3

ВВЕДЕНИЕ

Значимость проблемы совмещения профессий и функций у сотрудников организации обусловлена в первую очередь тем, что как показывает практика, совмещение профессий и должностей позволяет за счет уплотнения рабочего времени не только высвободить работников для использования их на других участках, но и активно способствует повышению квалификации кадров, освоению смежных профессий, развитию взаимозаменяемости и взаимопомощи, что особенно важно для бригад и других производственных коллективов. Нередко члены бригад индивидуально или коллективно совмещают профессии не состоящих в составе бригад рабочих. Доплата за совмещение включается в бригадный заработок и распределяется между рабочими бригады.

Актуальность темы курсовой работы состоит в том что, совмещение профессий и функций получает все большее распространение. Оно вызывается необходимостью рационального использования рабочего времени, полной загрузки оборудования, повышения маневренности в использовании кадров, обеспечения их взаимозаменяемости. Кроме того, совмещение профессий имеет социальное значение, поскольку оно расширяет производственный профиль работника, способствует росту квалификации, повышению содержательности труда, устранению монотонности в работе.

Современный этап развития экономики нашей страны характеризуется дальнейшей интенсификацией производства, повышением его эффективности и качества работы. В решении этих задач большое значение имеет предоставляемая законодательством о труде возможность совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания (увеличения объема выполняемых работ), выполнения, наряду со своей основной работой, обязанностей временно отсутствующих работников.

Сущность совмещения профессий состоит в том, что рабочий, постоянно выполняя в течение дня работы, предусмотренные тарифно-квалификационным справочником по основной профессии, дополнительно за счет более рационального использования времени выполняет работы, отнесенные к другой, смежной профессии.

Цель исследования -- провести исследование и анализ совмещения профессий и функций у сотрудников на примере строительной организации ООО «Граф».

В связи с поставленной целью, можно выделить следующие задачи:

ь обозначить теоретические основы совмещения профессий и функций в организации;

ь произвести анализ организации совмещения профессий в ООО «Граф»

ь разработать пути совершенствования организации системы совмещения профессий в ООО «Граф»

Объект исследования -- ООО «Граф».

Глава 1. ЗНАЧЕНИЕ СОВМЕЩЕНИЯ ПРОФЕССИЙ

В условиях развития рынка труда возникает необходимость взаимозаменяемости рабочих разных профессий, повышения уровня их производственной компетентности. Наличие достаточно высокого уровня механизации работ и его повышение сопровождается ростом концентрации технологических операций в единых взаимосвязанных комплексах, в которых весь производственный процесс объединяет ведущая машина или совокупность машин.

Все это требует совмещения трудовых функций и профессий рабочих, обусловливает появление сквозных профессий и профессий широкого профиля. Создаются условия для расширения зон обслуживания техники, оптимизации численного состава бригад и специализированных звеньев, сокращения потерь рабочего времени, возникающих на стыке окончания одних и начала других производственных процессов, путем смены труда отдельными рабочими. Труд становится неэффективным без применения одной из прогрессивных форм организации труда -- совмещения профессий.

Под совмещением профессий понимается выполнение в течение нормальной продолжительности рабочего дня в одном и том же предприятии наряду с работами по основной профессии работ по другой профессии. При этом имеется в виду, что как основная, так и совмещаемая профессии указаны в тарифно-квалификационном справочнике.

Совмещение профессий способствует: [1, с.122]

- формированию соответствующего производственного профиля рабочего;

- повышению квалификации кадров;

- улучшению использования рабочего времени, снижению затрат труда;

- повышению производительности и содержательности труда;

- уменьшению утомляемости, монотонности и однообразия в трудовых функциях рабочих.

Совмещение профессий возможно, когда у рабочего при выполнении основных трудовых функций остаются неиспользованные резервы времени, к которым относим: [2, с.312]

1. Время машинно-автоматической работы оборудования, совпадающее со временем пассивного наблюдения;

2. Время простоев рабочего, предусмотренного технологическим процессом;

3. Время незанятости при отсутствии производственной необходимости по его догрузке по основной профессии;

4. Время простоев рабочего, вызванных нарушениями в системе обслуживания рабочих мест, например, ожидания наладки и т.п.;

5. Время, систематически высвобождаемое рабочими, которые достигли высокого мастерства в выполнении работ по основной профессии.

Совмещение профессий ведет к улучшению содержательности труда, росту квалификации рабочих, улучшению использования рабочего времени, более полной загрузке оборудования, росту производительности труда.

Совмещение профессий (функций), расширение зон обслуживания вызываются необходимостью более рационального использования рабочего времени, более полной загрузки оборудования, повышения маневренности в использовании персонала, обеспечения взаимозаменяемости.

Совмещение профессий (функций) расширяет производственный профиль работника, способствует повышению профессионально -- квалификационной мобильности, содержательности труда, устраняют монотонность в работе.

Глава 2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВМЕЩЕНИЯ ПРОФЕССИЙ

2.1 Сущность совмещения профессий и функций

Совмещение профессий -- это выполнение одним работы разнотипных функций и работ при овладении им несколькими профессиями и специальностями. Оно характерно как для индивидуальной, так и для бригадной организации труда основных и вспомогательных рабочих, а также технологов, экономистов. [3, с.69]

Совмещение профессий и расширение на этой основе производственного профиля рабочих может осуществляться путем овладения рабочими смежным профессиями или вторыми профессиями. Под смежной понимается профессия, для которой характерна технологическая или организационная общность с основной профессией, например станочник-наладчик.

Освоение второй профессией представляет собой такой вид совмещения, при котором трудовые функции во второй профессии не имеют общих признаков с функциями по основной профессии.

Совмещение профессий и функций целесообразно проводить при наличии определенных организационно-технических условий: при неполной занятости по основной профессии; при простоях рабочих, которые возникают из-за несинхронности работы смежных функциональных рабочих; при однообразных монотонных работах в целях снижения утомляемости; целевого единства выполняемых работ, например погрузка и транспортировка; организационно-технической взаимосвязи совмещаемых работ, например, станочник и наладчик; территориальной близости рабочих мест, на которых выполняются работы; возможности разновременного и последовательного выполнения работ по основной и совмещаемой профессии. Конкретные формы совмещения зависят от таких разнообразных факторов, как содержание, объем и стабильность работ, квалификационная и технологическая однородность совмещаемых функций.

Совмещение профессий и функций осуществляется в следующих формах: [4, с.269]

ь совмещение профессий основных с основными или вспомогательных со вспомогательными или любые другие сочетания. Такого рода совмещения определяются условиями эксплуатации сложного оборудования, автоматизации производственных процессов, при которых объединение функции обслуживания машин и их эксплуатации становятся важнейшим элементом обеспечения высокой эффективности производства. Эта форма совмещения требует освоения рабочими вторыми смежными профессиями и функциями или образования новых профессий широкого профиля, например наладчик-оператор;

ь объединение узкоспециализированных профессий в одну профессию;

ь совмещение профессий и функций при коллективных формах организации труда, например в условиях поточного производства, когда рабочий осваивает частично или полностью функцию других рабочих. В данном случае совмещение профессий является важным направлением повышения содержательности труда и преодоления отрицательных последствий деления производственного процесса на простейшие операции;

ь совмещение функций в рамках многостаночного обслуживания, при котором свободное время рабочего в период машинно-автоматической работы оборудования используется для выполнения ручных работ на других рабочих местах;

ь совмещение основной рабочей профессии с управленческими функциями, например исполнение обязанностей бригадира без отрыва от основной рабочей профессии.

Экономическая эффективность совмещения профессий проявляется в рациональном использовании рабочего времени на основе уплотнения рабочего дня, в возможности выполнять работы с меньшим количеством исполнителей, в сокращении простоев оборудования, в возможности устранить однообразие и монотонность руда рабочих на поточных линиях.

Сущность совмещения профессий в том, что работник в течение установленной законом продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой выполняет дополнительную работу другого работника, отнесенную, как правило, к смежной профессии. Это ведет к полному высвобождению работников, осуществлявших ранее работу по совмещаемой профессии (если совмещение осуществляется постоянно).

При совмещении функций работник, сохраняя прежний профиль своей работы, частично выполняет обязанности другого исполнителя. Такое совмещение функций сопровождается частичным высвобождением работников.

Совмещение профессий (функций), расширение зон обслуживания вызываются необходимостью более рационального использования рабочего времени, более полной загрузки оборудования, повышения маневренности в использовании персонала, обеспечения взаимозаменяемости.

Совмещение профессий (функций) расширяет производственный профиль работника, способствует повышению профессионально -- квалификационной мобильности, содержательности труда, устраняют монотонность в работе.

Основные условия, при которых возможно и экономически оправдано совмещение профессий: [5, с.87]

* наличие у работников неиспользованного рабочего времени, обусловленного технологией производства или применяемым оборудованием;

* общность содержания труда по совмещаемым профессиям, их технологическая и функциональная взаимозависимость;

* территориальная близость рабочих мест;

* разновременность выполнения совмещаемых функций;

* отсутствие отрицательного влияния совмещения работ на точность, качество и производительность труда;

* достаточный профессиональный уровень работника или возможность его повышения.

2.2 Разновидности совмещения профессий

Разновидности совмещения профессий [6, с.425]

I. По видам совмещаемых профессий, работ, функций:

* совмещение основных функций с основными;

* совмещение основных функций со вспомогательными;

* совмещение основных функций с функциями по обслуживанию оборудования;

* совмещение ряда вспомогательных (или обслуживающих) функций;

* совмещение вспомогательных функций (или обслуживающих) с основными.

II. По количеству совмещаемых профессий (специальностей):

* одна профессия (простое совмещение);

* несколько профессий (комбинированное совмещение).

III. По степени совмещения:

* полное (с выполнением всего объема работ по совмещаемой профессии);

* частичное (с выполнением части функций по совмещаемой профессии).

IV. По порядку совмещения: параллельное; последовательное.

V. По сложности совмещаемых работ по сравнению с работами по основной профессии:

* низшего разряда;

* аналогичного разряда;

* более высокого разряда.

VI. По стабильности совмещения:

* временное;

* постоянное.

Таким образом, конкретная форма совмещения выбирается в конкретных производственных условиях в зависимости от технологии производства, состава и расположения оборудования, форм и глубины разделения труда, квалификации работников и т.п.

2.3. Анализ системы совмещения профессий в ООО «Граф»

Различия в организационно-технических создают предпосылки для существования самых разнообразных видов совмещения профессий. [7, с.201]. Разновидности совмещения профессий в зависимости от их основных признаков приводятся в табличной форме (табл.2.1).

совмещение профессий эффективность исследование организация

Таблица 2.1

Разновидности совмещения профессий

Основные признаки совмещения профессий	Разновидности совмещения
Категория рабочих совмещаемых профессий	1. Основные рабочие 2. Основные и вспомогательные рабочие 3. Вспомогательные рабочие
Количество и содержание совмещаемых профессий 1. Одна профессия	1. Одна профессия 2. Ряд профессий
Степень совмещения	1. Полное 2. Частичное
Порядок совмещения	1. Параллельное 2. Последовательное
Стабильность совмещения	1. Временное 2. Постоянное
Сложность совмещаемых работ по сравнению с работами по основной профессии	1. Низшего разряда 2. Аналогичного разряда 3. Высшего разряда

Одним из основных признаков совмещения профессий здесь является соединение трудовых функций рабочих основных профессий с трудовыми функциями вспомогательных профессий. Обследования, проведенные в ООО «Граф на предмет выявления совмещения профессий, обнаружили их различные варианты (табл. 2.2)

Таблица 2.2

Варианты совмещения основных профессий

Основные профессии	Трудовые функции рабочих вспомогательных профессий
сварщик Механизатор (землеройная техника, краны)	слесарь электромонтаж ник электрослесарь
Монтажник конструкций Сварщик Каменщик	транспортный рабочий и такелажник

Оценка эффективности совмещения профессий на рабочем месте производится по следующим показателям: уменьшение численности работников, сокращение потерь рабочего времени, рост производительности труда, улучшение использования оборудования.

В специальной литературе возможность совмещения профессий оценивается по «коэффициенту совмещения», характеризующему отношение времени, свободного от выполнения работы по основной профессии (Тсв) к ее продолжительности (Тсм), в одних временных единицах:

К совм = Тсв / Тсм. (2.1)

Чем больше этот коэффициент, тем больше и возможность выполнения работником дополнительных заданий. Наибольший экономический эффект при организации совмещения может быть получен при:

Тсм -- (Тос + У Тр + Тдоп) = 0; (2.2)

(где Тос -- затраты времени в течение смены на выполнение основной работы;

Тр -- суммарные затраты времени в течение смены на выполнение n совмещаемых работ;

Тдоп -- дополнительные затраты времени, связанные с переходом от одного рабочего места к другому).

Чем ближе эта разность к нулю, тем выше степень использования рабочего времени.

Однако такой коэффициент совмещения, во-первых, не учитывает объемы предоставленных услуг и, следовательно, выполнение норм выработки. Во-вторых, его недостаток связан с тем, что в течение смены необходимо постоянно производить учет рабочего времени по объему совмещаемых работ, что в условиях производства, в котором каждый работник выполняет определенные возложенные на него обязанности, просто невозможно. И, в-третьих, коэффициент совмещения не определяет размер доплат за выполнение дополнительной работы. Чтобы установить обоснованную доплату с учетом трудового вклада каждого работника необходимо определить трудозатраты с применением норм выработки. Отметим, что выполнение объема работ с меньшей численностью персонала не всегда предполагает доплату за совмещение профессии отсутствующего работника.

Для определения конкретной возможности совмещения профессий данным работником используется коэффициент возможного совмещения Ксовм, рассчитываемый следующим образом:[1, с.122]

К совм = Тсв / Тсм. (2.3)

где: Тсв -- время, свободное от выполнения работы по основной профессии, мин.;

Тсм -- сменный фонд рабочего времени, мин.

где -- свободное от выполнения работ по основной профессии время, мин; -- продолжительность смены, мин.

Совмещение рабочими основных профессий трудовых функций рабочих вспомогательных профессий хоть и приводит к повышению уровня интенсивности труда в результате уплотнения рабочего времени, но это не означает, что такое совмещение правомерно для любого случая. Так, во многих вариантах совмещения основных профессий и, в частности, профессии механизатора землеройной или подъемно-транспортной техники, следует считать целесообразным перенесение значительной части вспомогательных работ за пределы рабочих мест, т.е. в централизованные ремонтные мастерские. Выполнение вспомогательных работ непосредственно на строительном объекте сужает фронт основных работ. Таким образом, расширение профессионального диапазона рабочих должно иметь оптимальные пределы и целесообразные варианты совмещения.

Изучение масштабов совмещения профессий в ООО «Граф» указывает на незначительность диапазона совмещений. Совмещение профессий затрагивает в основном рабочих, обслуживающих землеройные и реже транспортно-погрузочные машины.

В настоящее время, в связи с производственным перепрофилированием диапазон заметно расширился за счет таких рабочих основных профессий как бетонщик с совмещением им трудовых функций плотника-опалубщика, арматурщика, сварщика и транспортного рабочего. Намечается тенденция к совмещению профессий рабочих общестроительного профиля.

Необходимость совмещения профессий в ООО «Граф» вызывается как изменениями в содержании труда рабочих под влиянием новой строительной техники и технологии, так и существующими недостатками в организации труда (потери рабочего времени, простои техники из-за неполадок, монотонность труда и т.п.).

Предпосылками возможности совмещения профессий на предприятии являются: [8, с.274]

ь высокая концентрация технологических операций, объединяемых отдельными видами оборудования;

ь общность операций и функций, которые связаны между собой функционально и технологически;

ь чрезмерное разделение труда рабочих;

ь достаточный культурно-технический уровень рабочего или возможность его повышения для овладения смежной профессией;

ь возможность улучшения условий труда;

ь наличие неиспользованных резервов рабочего времени исполнителей (например, возможность сокращения времени выполнения работ по основной профессии или сочетания во времени выполнения работ по основной и совмещаемой профессии и т.п.)

Определенный интерес представляют данные о совмещении профессий рабочих, играющих различную роль в производственном процессе. Речь идет о рабочих основного производства (основных производственных рабочих) и вспомогательных рабочих. Если к основным производственным рабочим относим лиц, занятых на главных технологических процессах (разработка грунта, производство каменных, монтажных, бетонных и отделочных работ и т.п.), то категория вспомогательных рабочих охватывает лиц, выполняющих трудовые функции по обеспечению успешной деятельности основных рабочих (слесарно-ремонтные, инструментальные, транспортные подсобно-вспомогательные работы и т.п.). Данные выборочного опроса, проведенного среди работников служб организации и оплаты труда в крупных структурах дают определенное представление о совмещении профессий упомянутых категорий рабочих (Таблица 2.3)

Таблица 2.3.

Состояние совмещения профессий у основных и вспомогательных рабочих водохозяйственного строительства (в % к итогу)

Совмещение профессий п. п.	Структура ООО «Граф»
54,5	основные производственные рабочие
28,7	совмещение профессий среди вспомогательных рабочих
15,0	совмещение профессий основных и вспомогательных рабочих
1,8	некоторыми профессиями младшего обслуживающего персонала и несложными трудовыми функциями инженерно-технических рабочих, отнесенными к разряду других форм совмещения

Преобладанием численности основных производственных рабочих среди других категорий рабочих кадров. Значительными представляются также совмещения профессий среди вспомогательных рабочих (23,5-28,7 %). Преобладание совмещения профессий среди однородных категорий рабочих объясняется самими технологическими процессами и характером выполняемых трудовых функций, к которым привязаны именно эти группы рабочих.

Реже наблюдается совмещение профессий основных и вспомогательных рабочих (15,0-16,5 %), что во многом, связано со сравнительно большими различиями в характере труда этих категорий рабочих. Еще меньшую роль играют совмещения профессий рабочих (основных и вспомогательных) с некоторыми профессиями младшего обслуживающего персонала и несложными трудовыми функциями инженерно-технических рабочих, отнесенными к разряду других форм совмещения (1,2-1,8 %).

Обращает на себя внимание отсутствие заметных различий в количественном выражении совмещения профессий среди приведенных в таблице 2.3, что во многом объясняется однородностью их производственного профиля и одноплановостью выполнимых строительно-монтажных работ.

Совмещение профессий основных работ с профессиями вспомогательных заслуживает особого внимания. Именно в данной форме совмещения профессий обнаруживаются заметные внутрипроизводственные резервы экономии трудовых затрат.

Совмещение основных профессий со вспомогательными происходит при условии, когда по своей специальности рабочий полностью не загружен и не возможно или нецелесообразно расширить фронт обслуживания. Наиболее часто происходит совмещение вспомогательных профессий контролера, слесаря, наладчика и др.

Глава 3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ СОВМЕЩЕНИЯ ПРОФЕССИЙ В ООО «ГРАФ»

Для расширения масштабов совмещения основными рабочими функций вспомогательных рабочих необходимо устранить имеющиеся здесь недостатки. Так, из-за отсутствия четкой регламентации и взаимосвязи функций обслуживания вспомогательные работы выполняются лишь по мере необходимости, без учета основных принципов рационализации труда. Данные фотохронометражных наблюдений показывают, что неудовлетворительная организация труда вспомогательных рабочих приводит к простоям основных рабочих, достигающих 11,2 % рабочего времени, а также техники -- 17,5 % и самих вспомогательных рабочих -- 18-20 %.

Как показал анализ, вспомогательные работы можно подразделить на две группы, т.е. на работы, технологически и организационно обособленные от процесса изготовления основной продукции (инструментальные и ремонтные работы, содержание техники и т.п.) и на работы, выполнение которых связано с основным технологическим процессом (транспортировка, контроль качества, уборка технологических отходов и т.п.).

Именно вторая группа вспомогательных работ, постоянно сопутствующая основному производству, должна получить наибольшее распространение в практике. Это подтверждается данными проведенного анкетирования, обнаружившим сравнительно большие резервы рабочего времени, которые можно использовать на совмещение профессий (табл. 3.1).

Таблица 3.1

Распределение рабочего времени рабочих, осуществляющих различные формы совмещения профессий (в % к итогу)

Формы совмещения профессий	Занято в течение смены	Всего
по основным профессиям	по совмещаемым профессиям
Основные рабочие между собой	72,5	27,5	100,0
Основные рабочие со вспомогательными	59,5	40,5	100,0
Вспомогательные рабочие между собой	66,0	34,0	100,0

Как видно из таблицы 3.1. наибольший резерв времени, который используется на работу по совмещаемой профессии, имеется у основных рабочих, выполняющих в порядке совмещения функции вспомогательных рабочих (40,5 % сменного времени). При совмещении профессий вспомогательных рабочих между собой удельный вес рабочего времени, отводимого на выполнение совмещаемых функций несколько меньший, и составляет 34,0 % сменного времени. Еще меньше рабочего времени затрачивается на выполнение функций по совмещаемой профессии у основных рабочих, которые совмещают профессии между собой (27,5 % сменного времени).

Таким образом, можно констатировать, что наибольшим резервом времени для выполнения трудовых функций по совмещаемой профессии располагают основные рабочие, которые в силу технологической необходимости и организационных возможностей совмещают профессии вспомогательных рабочих. Однако в качестве основного условия для осуществления совмещения профессий не следует считать только наличие резерва времени в течение смены. Целесообразно при этом руководствоваться соображением, в соответствии с которым основной работой по профессии считается работа, занимающая не менее 60 % всей трудоемкости.

Как показал анализ состояния использования рабочего времени в процессе совмещения профессий, наибольший эффект достигается в тех случаях, когда рабочий период уплотняется за счет более совершенной организации труда, предусматривающей переход от индивидуального обслуживания персонально закрепленных зон захваток к коллективной (бригадной) форме обслуживания технологического процесса в пределах рабочего участка. Это более прогрессивная форма обслуживания, обеспечивающая каждому рабочему допуск к самостоятельной работе и максимальную взаимозаменяемость, вызывает к жизни наиболее рациональные варианты совмещения профессий и наиболее целесообразные соотношения основных и вспомогательных рабочих.

В подобных организационных условиях плотность рабочего периода возрастает в первую очередь за счет сокращения времени пассивного наблюдения, за производственным процессом. Так, по данным фотохронометражных наблюдений в сменном фонде рабочего времени время пассивного наблюдения (его иногда называют временем активного ожидания) составляют 25-30 %, время на выполнение основных технологических операций -- 35-40 %, время на различные переходы -- 10-15 % и время на выполнение функций вспомогательных служб -15-20 %. [10, с.78]

В дальнейшем совершенствовании организации совмещения профессий в рамках производственных бригад представляется целесообразным реализация организационно-технических мероприятий, обеспечивающих сокращение рабочего времени, затрачиваемого на пассивное ожидание и различные переходы и увеличение затрат рабочего времени на нужды технологического процесса, обслуживание оборудования и выполнение функций вспомогательных служб.

Говоря о значении рабочего времени в организации совмещения профессий, следует указать на наличие здесь тесной связи между экономией живого и овеществленного труда. Речь идет о наличии связи между рациональным использованием рабочего времени и эффективностью использования техники. В ходе проведенных обследований была установлена определенная зависимость покупка продажа квартир между развитием совмещения профессий и величиной простоев оборудования. Величина последних уменьшается по мере увеличения масштабов совмещения профессий и, наоборот, там, где теряется рабочее время, где нет соответствия между вещественными и личными факторами производства, где одновременно с вводом новой техники сохраняется старое дробное узкопрофессиональное разделение труда, там снижается эффективность использования техники и уровень реализации технических достижений. Так, по данным экономических служб строительных организаций в среднем 5 % простоев отдельных видов техники в течение всей смены происходило из-за неукомплектованности рабочих мест необходимой рабочей силой и в первую очередь из-за плохой организации сокращения профессий.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основании проведенного анализа совмещения профессий и функций у сотрудников на примере строительной организации ООО «Граф» можно сделать следующие выводы:

Преобладанием численности основных производственных рабочих среди других категорий рабочих кадров. Значительными представляются также совмещения профессий среди вспомогательных рабочих (23,5-28,7 %). Преобладание совмещения профессий среди однородных категорий рабочих объясняется самими технологическими процессами и характером выполняемых трудовых функций, к которым привязаны именно эти группы рабочих.

Реже наблюдается совмещение профессий основных и вспомогательных рабочих (15,0-16,5 %), что во многом, связано со сравнительно большими различиями в характере труда этих категорий рабочих. Еще меньшую роль играют совмещения профессий рабочих (основных и вспомогательных) с некоторыми профессиями младшего обслуживающего персонала и несложными трудовыми функциями инженерно-технических рабочих, отнесенными к разряду других форм совмещения (1,2-1,8 %).

Изучение масштабов совмещения профессий в ООО «Граф» указывает на незначительность диапазона совмещений. Совмещение профессий затрагивает в основном рабочих, обслуживающих землеройные и реже транспортно-погрузочные машины.

Основные условия, при которых возможно и экономически оправданно совмещение профессий:

ь наличие у работников неиспользованного рабочего времени, обусловленного технологий производства или применяемым оборудованием;

ь общность содержания труда по совмещаемым профессиям, их технологическая и функциональная взаимозависимость;

ь территориальная близость рабочих мест;

ь разновременность выполнения совмещаемых функций;

ь отсутствие отрицательного влияния совмещения работ на точность, качество и производительность труда;

ь достаточный профессиональный уровень работника или возможность его повышения

Таким образом, совмещение профессий (функций) расширяет производственный профиль работника, способствует повышению профессионально-квалифицированной мобильности, содержательности труда, устраняют монотонность в работе.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИНФОРМАЦИОННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом: Учебник для вузов, ред., М.: ЮНИТИ, 2002 г.

2. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия, М.: Инфра-М, 2003г.

3. Володин А., Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда // Банковские технологии, 2002, N 10.

4. Егоршин А.П. Управление персоналом, Н. Новгород: НИМБ, 1999 г.

5. Полднев К. Формирование и развитие карьеры // Служба кадров.- 2002.- №4.

6. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда, М.: Инфра-М, 2004 г.

7. Бринк И.Ю., Савельева Н.А. Бизнес предприятия. Теория и практика. -- Ростов-на-Дону.: Феникс, 2002 г.

8. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: Инфра-М, 1996 г.

9. . Цыпкин Ю.А. Управление персоналом, М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001 г.

10. Прошкин Б., Баканов Е. Моральное стимулирование труда: попытка оптимизации: Оплата, мотивы, стимулы труда // Человек и труд, 2008., N 1.

Размещено на Allbest.ru