Цели международной стандартизации, содействие обмену товарами и услуги за счет устранения технических барьеров в торговле. Использование стандартов в аддитивном производстве, процесс создания продукта. Стандартизация технологических цепочек производства.

Качества, необходимые современным специалистам. Социальные обязательства предпринимателя в современной России перед страной. Цель основных положений менеджмента. Важные причины производственного риска. Способы руководства людьми. Этикет бизнесмена.

Предпосылки появления и развития малых гостиниц и их особенности. Российские малые гостиницы как мощнейшая система хозяйства региона и туристского центра. Требования к комфортности и привлекательности. Проблемы гостиничного хозяйства и пути их решения.

Проблема качества управленческих кадров. Требования к профессиональной подготовке менеджера. Совокупность навыков и умений, необходимых для качественной работы по управлению. Особенности российского менеджмента, проблемы и перспективы его развития.

Основы документирования управленческой деятельности в РФ. Способы передачи данных во времени и пространстве. Главные реквизиты документов, определение сроков их хранения и порядок передачи в архив. Нормативно-методическое регулирование делопроизводства.

Анализ современного состояния формирования и использования кадрового потенциала государственной и муниципальной службы в Российской Федерации. Основные направления повышения эффективности кадрового потенциала государственной и муниципальной службы.

Состояние документооборота в центральном аппарате и территориальных органах МВД России. Основные цели оптимизации документооборота в органах внутренних дел. Факторы, влияющие на увеличение документооборота между подразделениями центрального аппарата.

История, понятие, сущностный характер сервиса, его необходимость на современном этапе. Услуги: характер, свойства (производственные, функциональные и потребительские) и качество. Основные принципы современного сервиса, его проблемы и тенденции развития.

Роль угля в обеспечении устойчивого снабжения ресурсами топливно-энергетического комплекса Китая. Анализ структуры потребления энергоносителей. Изучение экспорта и импорта угля. Оценка перспектив российско-китайского сотрудничества в угольной сфере.

Сущность, цели, задачи, этапы и тенденции управления персоналом. Направления оптимизации деятельности службы по управлению персоналом на предприятии ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород - Сеченовское ЛПУМГ". Повышение квалификации на предприятии.

Сущность управленческого консультирования, характеристика основных направлений деятельности консультантов. Изучение проблемы и перспективы развития управленческого консультирования в России. Ведущие компании по оказанию консалтинговых услуг в России.

Месторасположение, природные условия, специализация и размеры предприятия. Численность, половозрастная, профессионально-квалификационная характеристика кадров. Организация и обслуживания рабочих мест, условия труда работников и пути их улучшения.

Различные формы хозяйствования как одно из важных условий развития производства. Государственное регулирование и проведение мероприятий для достижения предпринимательскими структурами успешных результатов в направлении увеличения производства продукции.

Экономическая сущность и значение производительности труда. Показатели и методы измерения производительности труда. Стимулирование персонала как фактор повышения производительности труда. Мотивация персонала предприятия на примере ООО "Газсервис".

Определение и характеристика понятия системы контроллинга – информационно-аналитической поддержки процесса принятия управленческих решений в организации. Рассмотрение современного состояния риск-менеджмента в стране. Анализ роли управления рисками.

Обзор выборки докторских технико-экономических исследований по направлению "Управление в социальных и экономических системах". Обобщенная основа модели структуры и предметной направленности научно-технического решения проблемного уровня сложности.

Дневные тарифные ставки для оплаты труда рабочих сельскохозяйственных организаций при минимуме заработной платы. Расчет хозрасчетного дохода при установлении взаимоотношений между администрацией и рабочими на основе купли-продажи, единая тарифная сетка.

Переговорная культура, умение организовать и провести переговоры на высоком уровне в соответствии с международными стандартами как важный фактор в иерархии профессиональных качеств руководителя. Переговорная деятельность в разных культурных контекстах.

Сущность, экономические субъекты, сегменты рынка недвижимости. Факторы, влияющие на его функционирование. Направления деятельности участников рынка по формированию его инфраструктуры. Порядок сдачи в аренду земли как особого объекта недвижимости.

Характеристика сферы труда как важной и многоплановой области экономической и социальной жизни общества. Анализ причин, которые препятствуют становлению рынка труда в России, изучение его основных проблем (снижение безработицы, трудоустройство молодежи).

Изучение основных характерных черт национальной модели менеджмента. Менеджмент как современная система управления фирмой, предприятием, любой сферой услуг, действующим в условиях рыночной экономики. Направленность на рациональное ведение хозяйствования.

Особенности эволюции управленческой мысли к началу XXI в. и тенденции ее развития. Проблема противоречия между личностью и обществом. Формирование инновационной управленческой культуры XXI в. как условие рационализации современного социального управления.

Условия труда и факторы, их определяющие. Анализ использования рабочего времени в гостинице "Медвежий угол". Аттестация рабочих мест по условиям труда. Мероприятия по улучшению быта персонала гостиницы. Характеристика основных режимов труда и отдыха.

Определение сущности человеческого капитала, механизмы его формирования и развития. Анализ современных взглядов на теорию человеческого капитала. Трансформация данного понятия в российском обществе, его воздействие на развитие государства и мира в целом.

Унификация и стандартизация управленческой и организационно-распорядительной документации. Разработка предложений по оптимизации организационно-распорядительной и управленческого документооборота в ОАО "РЖД" Ремонтного локомотивного депо ст. Вихоревка.

Обзор системы социального управления. Модели влияния организационной культуры на эффективность организации. Социально-психологические методы мотивации управляемых. Моделирование факторов, влияющих на организацию управления социальными системами.

Характеристика воздействия субъекта управления на объект в целях реализации функций управления. Обзор зависимости качества продукции от степени удовлетворения совокупности потребностей. Анализ разработки планов и долгосрочной стратегии улучшения работы.

Виды деловой оценки деятельности персонала. Анализ деятельности и структура работы торгового комплекса. Разработка путей совершенствования деловых и личностных качеств сотрудников. Классификация факторов оценки результативности труда аппарата управления.

Краткая история появления средств автоматизации. Назначение и классификация по функциональной направленности современных автоматизированных систем управления персоналом. Перспективы развития мирового рынка. Зарубежные системы управления персоналом.

Определение сущности управления - целенаправленного воздействия на коллективы людей для организации и координации их деятельности по достижению целей организации. Исследование акта принятия решений в процессе деятельности руководителей и менеджеров.