Современная система взглядов на менеджмент, предмет и методы его изучения. Понятие и значение целей и задач в системе современного менеджмента. Принципы управления компанией на примере "Hewlett-Packard", развитие маркетингового похода в менеджменте.

Теоретические основы, понятия, сущность, функции и виды менеджмента: нормативный, стратегический, оперативный. Прогнозирование и планирование. Основные этапы и концепции развития теории и практики. Вклад разных школ научного управления и виды подхода.

Виды менеджмента - специальные области управленческой деятельности, связанные с решением определенных задач в сфере руководства организацией. Харизматическое лидерство как одна из форм воздействия на других посредством личностной привлекательности.

Характеристика теории организации, ее предмет и место в системе научных знаний. Рассмотрение ситуационной и системной школ административного управления. Анализ развития современных направлений теории организаций, изучение мотивации и стимулирования.

Теория организации, ее предмет и место в системе научных знаний. Школа административного управления. Ситуационная и системная школа. Закрытая и открытая организационная система. Значение системного подхода. Теория организации: традиции и взгляды.

Рассмотрение теории организации, ее предмета и места в системе научных знаний. Современные школы и подходы к теории организации. Характеристика ситуационной, системной школы и административного управления. Традиции, современные взгляды теории организации.

Понятия soft skills и hard skills и их значимость для развития специалиста в профессиональной сфере. Контент-анализ данных дефиниций, общие и отличительные черты в подходах к их понимаю. Эмоциональная компетентность в рамках модели "мягких" компетенций.

Понятие и типы организаций - группы людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей. История становления и успех корпорации Canon. Миссия бренда Canon, гениальный маркетинговый ход по расширению бизнеса.

Понятие и функции контроля на предприятии, классификация и типы, элементы построения и реализации. Принципы организации управленческого контроля: маркетинговой деятельности, надежности и поставщиков. Особенности данного процесса на кризисном предприятии.

Брендинг как деятельность по созданию долгосрочного предпочтения товара, основанная на совместном усиленном воздействии на потребителя товарного знака, упаковки, рекламных обращений, материалов и мероприятий. Принципы создания конкурентоспособности.

Ознакомление с особенностями венчурного внутрифирменного предпринимательства. Определение значения создания постоянных комитетов по стратегическому консультированию высшего звена управления. Исследование эффективности инновационной деятельности.

Современные подходы к оценке качества сестринской помощи, инструментарий. Социологическое исследование, обработка карт экспертной оценки и анкет. Изучение качества сестринской деятельности на базе клиники "МЕДСИ", характеристика базы исследования.

Анализ современных технологий управления персоналом в индустрии гостеприимства, особенностей человеческих ресурсов, системного подхода. Современные кадровые технологии и критерии квалификации руководящего и обслуживающего персонала в индустрии туризма.

Типы и особенности наиболее распространенных на современном этапе подходов к менеджменту. Формирование и ранжирование целей организации. Содержание системы стратегического управления и виды разрабатываемых стратегий. Специфика внутренней среды фирмы.

Исследование институционального, содержательного и организационного подходов в управлении персоналом. Преимущества использования систем хэдхантинга, коучинга, тимбилдинга и рекрутинга. Характеристика материальной и нематериальной мотивации персонала.

Понятие способности персонала осуществлять конкурентную борьбу на рынке. Оценка способности персонала осуществлять борьбу с конкурентами на рынке на примере предприятия. Обзор факторов повышения конкурентных способностей человеческих ресурсов на рынке.

Раскрыта основная сущность антикризисного управления, исследованы принципы построения системы антикризисного управления, использованы современные подходы и методики предупреждению банкротства. Причины возникновения кризисных ситуаций на предприятии.

Рассмотрены возможности разработки интегрированной системы управления качеством эксплуатации энерготехнологического оборудования для обеспечения выпуска конкурентоспособной продукции. Поиск способов повышения надежности и безопасности производства.

Применение концепции "шести сигм" как инструмента улучшения качества продукции и увеличения эффективности деятельности предприятия. Оценка качества бизнес-процесса и определение ориентиров для его улучшения на примере прокатного металлургического стана.

Исследование феномена лидерства и руководства. Сравнительная характеристика лидера и менеджера. Поведенческие подходы как основа классификации стилей руководства. Влияние и власть как типы управленческих воздействий. Обзор теорий эффективного лидерства.

Исследование феномена лидерства и руководства. Определение психологического типа лидера, его деятельность и личностные характеристики. Ранговая иерархия группы. Исторический анализ возникновения диктаторов. Содержание теории эффективного лидерства.

Анализ характеристик системы целей, функций, решений и структуры управления. Оценка сущности и направления развития системы управления организации. Характеристика структур бюрократического типа управления организацией. Проектные структуры управления.

Рассмотрение понятия и подходов к мотивации труда. Изучение опыта стимулирования персонала в отечественных и зарубежных транснациональных корпорациях. Изложение сути первоначальных, содержательных и процессуальных теорий потребностей и мотивации.

Человеческий капитал как стратегический ресурс организации. Необходимость постоянного обучения и развития сотрудников для достижения устойчивого конкурентного преимущества предприятия в условиях глобальной конкуренции и стремительности изменений.

Оплата труда и материальное стимулирование персонала. Государственное регулирование заработной платы. Анализ организации труда на предприятии ООО "Аргентум", использование фонда оплаты труда. Моделирование новой системы оплаты труда на предприятии.

Анализ различных подходов к определению понятия "устойчивое развитие". Механизмы разработки стратегий устойчивого развития компаний. Основные средства укрепления деловой репутации компаний, соблюдения соображений деловой этики, мотивации персонала.

Характеристика основных подходов реинжиниринга, заключающихся в использовании обоснованных методологий. Связь перепроектирования деловых процессов с высокой изменчивостью современного бизнеса и их роль в кардинальном повышении эффективности предприятия.

Анализ процесса принятия решения при наличии неполной информации. Рассмотрение видов вероятности рисков в условиях неопределенности. Обзор методов их абсолютного и относительного анализа. Изучение вероятности возникновения и масштабов последствий.

Анализ подходов к реализации бизнес-модели научного продюсинга, предусматривающих опережающее реагирование на изменения в экономике. Создание продюсерских групп, описание модели организации научного продюсирования и ее функционально-ролевой структуры.

Анализ подходов к реализации бизнес-модели научного продюсинга, предусматривающего опережающее реагирование на изменения в экономике. Создание продюсерских групп, описание модели организации научного продюсирования и ее функционально-ролевой структуры.