Рассмотрение методов разработки планов: бюджетного и балансового. Анализ системы планирования и контроля на предприятии. Основные направления совершенствования всех её функций. Методология разработки интегрированного подхода к системе планирования.

Характеристика предприятия, организационно и правовая форма деятельности. Проектирование организационной структуры. Организация взаимодействия и полномочия. Совершенствование коммуникаций в организации. Преимущества децентрализации и централизации.

Рассмотрение состояния проблемы мотивации как управленческой функции предприятия в современных экономических условиях. Описание остновных путей повышения эффективности мотивации как управленческой функции предприятия в современных экономических условиях.

Функции специализированного и общего управления в менеджменте. Структура функций управления, их связь с управленческой структурой. История Сбербанка России и его краткая характеристика, связь основных функций с целями, задачами и структурой управления.

Тенденции развития транспортно–экспедиторского обслуживания на современном этапе. Анализ хозяйственной деятельности на ООО НПП "Леспромсервис". Оценка логистического менеджмента на предприятии. Мероприятия по совершенствованию транспортной логистики.

Понятие и сущность, значение и содержание экономических методов управления. Анализ деловой среды производственного предприятия, основные экономические показатели его деятельности. Особенности процесса совершенствования экономических методов управления.

Изучение вопросов формирования, оценки и эффективного использования инвестиционного потенциала объектов недвижимости. Классификация объектов недвижимости. Виды воздействия на недвижимость. Управление системами объектов недвижимости субъектов Федерации.

Теоретические основы управления временем. Понятие и принципы тайм-менеджмента, его виды и особенности в компании. Уровни тайм-менеджмента в России, его роль и место. Рекомендации по совершенствованию эффективности использования рабочего времени.

Сущность, понятие, задачи адаптации персонала. Решение организационных вопросов при приеме нового сотрудника. Характеристика существующей процедуры адаптации работников ООО "Хоум Кредит энд Финанс Банк". Расчет затрат на повышение эффективности адаптации.

Основные виды деятельности и специализация общества. Объёмы выпуска продукции, динамика численности работников предприятия и средней заработной платы. Особенности менеджмента ООО "Форум". Направления повышения эффективности управления предприятием.

Управление персоналом как одна из наиболее важных сфер в работе предприятия. Организационная структура службы управления персоналом. Правовое, информационное обеспечение системы управления. Практика управления персоналом в Астраханской области.

Характеристика административных методов управления в менеджменте. Анализ их влияния на кадровую политику и управление персоналом. Роль менеджмента организации в экономических условиях. Способы обеспечения непрерывного воздействия на управляемый объект.

Сущность кадрового потенциала организации, его роль и значение. Государственная служба Республики Казахстан на современном этапе. Развитие кадрового потенциала областной организации. Формирование управленческих команд, ротация кадров на предприятии.

Теоретическое исследование структуры и элементов системы управления банка. Практическая разработка и апробация социально-психологических методов управления на примере ОАО "Азиатско-тихоокеанского банка". Совершенствования методов управления ОАО "АТБ".

Механизмы организационных изменений при развитии инновационной деятельности. Взаимосвязь между управлением организационными изменениями и закрепленными за сотрудниками функциями и обязанностями в организации в целях повышения эффективности управления.

Определение целей, задач и функций системы управления персоналом. Организационно-экономическая характеристика предприятия. Описание структуры кадровой службы. Анализ ее профессионально-квалификационного состава. Выявление проблемы, пути совершенствования.

Исследование понятия, анализ и оценка эффективности управления трудовым коллективом на предприятии. Обзор этапов формирования функций и задач управления. Характеристика методов построения системы и разработка рекомендаций по её усовершенствованию.

Историческое развитие системы организации управленческого труда. Школы управленческой мысли. Работы Тейлора, Френка и Лилии Гилберт, Ганта. Построение структуры организации и управления работниками. Концепции развития и использования рабочего времени.

Рассмотрение кадровой политики как элемента системы управления персоналом. Изучение мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала на изучаемом предприятии. Расчет экономической эффективности от предложенных мероприятий.

Изучение появления кооперативов в капиталистической экономической системе, преследуемых целей, специфики деятельности и критериев успешности. Анализ состояния советской кооперации перед распадом СССР и законодательства РФ о потребительской кооперации.

Анализ развития кадрового обеспечения советских исследований арктических островов и архипелагов в 1920-е — 1940-е гг. Исследование особенностей отбора, подготовки и мотивации участников научных экспедиций и персонала советских полярных станций.

Общий исторический фон: нетривиальный взгляд на 20-е годы. Школы и направления научного менеджмента в СССР в 20-х годах. Коммунистическая утопия и менеджмент. Сталинский менеджмент на уровне организации. Позднесоветские и новейшие направления развития.

Теоретические аспекты управления персоналом. Характеристика подходов в управлении персоналом. Управление человеческими ресурсами в советский период. Кадровая политика в организации. Характеристика основных проблем управления персоналом, методы их решения.

Ознакомление с нормативно-правовой и методической базой делопроизводства в 1945-1960 годах. Изучение процессов централизации государственного аппарата, унификации управленческих документов и внедрения научной рационализации труда в сферу делопроизводства.

Эффективность системы корпоративного управления как один из главных вопросов, волнующих современное бизнес-сообщество. Анализ взаимосвязи структурных характеристик совета директоров и вероятности возникновения в компании финансового мошенничества.

Основные этические принципы научной деятельности, которые признаются большинством ученых, способы документирования исследований и хранение исходных материалов. Помощь ученым в поиске научной информации и написании статьи. Поиск денег для исследований.

Общая характеристика совещания как вида управленческого общения и метода решения проблем. Правила, задачи организации и ведения деловых совещаний. Эффективность и психологический эффект совещаний. Основные правила подготовки и ведения совещания.

Деловое совещание как способ развития изобретательного мышления, освоение поиска и генерации новых идей. Оценка уровня творческого инициативы, инновационности подходов державных служащих в обеспечении исполнения полномочий органа государственной власти.

Понятие "совещание" и "заседание". Основные возможности повышения эффективности их проведения. Этапы заседания: подготовка, проведение и контроль исполнения. Виды и проведение совещаний. Обстоятельства, при которых необходимо проведение совещания.

Подход к образованию и развитию новой системы показателей, которая названа "совместимые показатели взаимодействия" и ориентирована на сбалансированные бизнес-процессы фирм и компаний на микроуровне, повышение эффективности структур управления субъектами.