Положение дел в высшем профессиональном образовании России. Исследование проблем качества подготовки специалистов. Особенности процесса информатизации в вузе. Рассмотрение понятия информации в контексте управления качеством образовательных услуг.

История создания автоматизированной системы управления гостиничным предприятием. Глобальные системы бронирования, их типы и функции. Рекомендации по внедрению новых информационных технологий в бизнес-отеле "Форт" и оценка эффективности их работы.

Понятие, значение, применение интегрированных корпоративных информационных систем, разница между классами технологий интеграции. Характеристика принципов работы, отличительные черты корпоративных информационных систем. Классификация технологий интеграции.

Анализ видов деятельности ООО "Тур-Навигатор", этапы разработки комплекса рекомендаций по улучшению сайта турфирмы. Туризм как невидимая и интегрированная услуга. Особенности формирования туристского продукта. Сущность понятия "информационные технологии".

Средства организационной техники в офисе: ее классификация и функциональные особенности. Средства составления и изготовления документов, репрографии и оперативной полиграфии, электросвязи. Машины для обработки купюр, монет, пластиковых кредитных карт.

Ознакомление с задачами исследования, как с составной частью менеджмента. Изучение сущности исследования систем управления. Характеристика особенностей формирования корпоративной культуры. Анализ свойств, необходимых менеджерам исследовательского типа.

Исследование как составная часть менеджмента организации, виды исследований. Последовательность этапов проведения исследований. Характеристика исследования систем управления и требования, предъявляемые к системе управления как объекту исследования.

Требования, предъявленные к системе управления. Исследование как составная часть менеджмента организации. Значение исследований в развитии систем управления. Анализ внешней и внутренней среды организации. Оценка эффективности управленческих решений.

Система управления как объект исследования. Иследование как основная часть менеждмента организации и его роль. Характеристика исследования систем управления. Факторы, определяющие необходимость постоянного совершенствования и адаптации организации.

Исследование как функция современного менеджмента и важная характеристика профессионализма. Критерии классификации исследований. Порядок и основные этапы постановки проблемы. Ключевые черты менеджера исследовательского типа, особенности его формирования.

Направления, принципы исследования как вида деятельности в процессе управления организациями. Приоритетные функции исследователя, его личные качества. Моральные принципы по Роберту Мертону (коллективизм, бескорыстность, универсализм, скептицизм).

Визначено ефект від впровадження системи адміністративного управління в організації на основі використання його функцій та рівня виконання поставлених задач. Описано переваги як економічного так і соціального характеру для стійкого розвитку організації.

Дослідження сутності, етапів та стратегії управління персоналом - сукупності цілеспрямованих дій керівного складу організації і структурних підрозділів з керівництва підлеглими, спрямованих на досягнення поставлених загальних і специфічних цілей фірми.

Актуальність впровадження нових організаційних структур управління на промислових підприємствах України. Необхідність переходу до систем управління, що найбільш відповідають сучасним вимогам та стратегії підприємства. Оптимізація інноваційних процесів.

Аналіз показників інноваційної активності вітчизняних підприємств та виявлення тенденцій їх змін. Моделювання залежності показників вартості від динаміки інноваційної діяльності підприємств із виявленням ступеня зв'язку між зазначеними змінними.

Дослідження необхідності впровадження інновацій в управлінський та навчально-виробничий процес закладів професійної освіти. Розгляд інноваційних підходів до управління та розвитку інститутів в Україні. Виховання загальної і професійної культури.

Основні ознаки наукової інформації. Особливість одержання, використання, поширення та зберігання даних. Підходи та принципи формування інформаційного забезпечення вченого дослідження. Послідовність вивчення літературних джерел і збору матеріалів.

Інформація як економічний ресурс, її класифікація та роль в економіці. Інформаційне суспільство. Інформація в управлінській діяльності. Управлінська інформація та бізнес-інформація. Роль інформації в менеджменті. Інформаційна стратегія організації.

Визначення ролі інформаційних систем. Перелік завдань, які виконує інформаційна система телекомунікаційного підприємства. Етапи технології розробки інформаційних систем і зміни, які мають відбутися після впровадження інформаційних систем на підприємствах.

Впровадження інформаційних технологій в управлінні сучасними підприємствами. Концепції управління підприємством з використанням інформаційних технологій, забезпечення обліку, контроля ресурсів. Шляхи підвищення ефективності прийняття управлінських рішень.

Дослідження аналітичної інформації як відомостей, отриманих з перевірених, співвіднесених фактів, які викладені таким чином, щоб відповідати вирішенню конкретного завдання. Вивчення ролі аналітичної інформації в процесі прийняття управлінського рішення.

Обґрунтування необхідності адаптації підходів ведення господарської діяльності, включаючи систему управління та обліку, до умов сталого розвитку економіки. Аналіз бази обліково-аналітичного забезпечення управління діяльністю суб'єктів господарювання.

Роль держави у забезпеченні інноваційних процесів. Цільова група Харківського технологічного бізнес-інкубатора. Формування системи організаційного забезпечення інноваційного розвитку промислових підприємств. Формування інноваційного менеджменту в Україні.

Изучение роли кадров в инновационной деятельности организации. Анализ и установление взаимосвязи меду компетенциями кадров и факторами внешней среды, оказывающими влияние на кадровые вопросы. Принципы работы с персоналом в условиях нововведений.

Исследование содержания и общая характеристика циклов кадрового менеджмента предприятия. Определение роли кадрового менеджмента в конкурентоспособности организации. Анализ и оценка эффективности работы с кадрами на примере предприятия ООО "Инрост-Чита".

Цели, задачи и организация кадрового планирования, его роль в общей системе менеджмента. Изучение особенностей стратегического, тактического и оперативного планирования персонала на примере ОАО "Обуховский завод СМиК", анализ организационной структуры.

Изучение проблемы построения инновационной модели национальной экономики посредством создания эффективной системы формирования профессиональных компетенций сотрудников предприятий, необходимых для осуществления инновационной деятельности предприятия.

Принципы, сущность и роль кадрового потенциала в государственной службе. Исследование нормативно-методических и правовых основ формирования системы управления персоналом. Общая характеристика Министерства труда и социального развития Омской области.

Кадровый потенциал – совокупность возможностей категорий работников, как занятых в трудовом процессе, так и временно не занятых. Использование экономически активного населения, имеющего уровень подготовки для занятия профессиональной деятельностью.

Общая характеристика различных подходов к определению кадрового потенциала. Анализ особенностей эффективного использования кадрового потенциала, оказывающего непосредственное влияние на эффективность деятельности и конкурентоспособность предприятия.