Динамика общей численности работников предприятия, а также основные факторы, влияющие на данный показатель. Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Изменения в профессиональном составе и квалификации работников. Формы оплаты труда.

Анализ и учет использования времени в работе менеджера с учетом биологического ритма организма человека, управленческой нагрузки на руководителя и его профессионализма. Тайм-менеджмент как система управление временем и технология его использования.

Методологическая характеристика проблемы рациональной организации труда руководителя. Содержание труда администратора и структурирование затрат его рабочего времени. Рекомендации по улучшению рационального использования рабочего времени руководителя.

Решение проблемы эффективного использования офисных помещений. Сущность японской методики, сформировавшейся в рамках бережливого производства (система 5S). Фундаментальные принципы, которые лежат в основе системы 5S. Результаты использования системы 5S.

Рассмотрение теории рационального использования трудовых ресурсов и учета труда. Определение степени влияния природных и экономических условий на использование трудовых ресурсов. Анализ воспроизводства трудовых ресурсов на примере СХПК "Сосновский".

Виды ресурсов промышленного предприятия, производственный персонал. Характеристика НКМЗ, его кадровый состав. Квалификация работников и текучесть кадров, исследование и анализ причин. Анализ эффективного использования кадров, производительности труда.

Рассмотрение этапов формирования людских ресурсов с целью комплектования штатов предприятия. Анализ численности и квалификационного уровня персонала, использования рабочего времени, производительности труда и формирования фонда заработной платы.

Современные виды и модели рынка труда. Оценка платежеспособности и финансового состояния предприятия. Формы и системы оплаты труда. Особенности проведения кадровой политики. Анализ трудовых ресурсов и резервы повышения эффективности их использования.

Основы совершенствования системы управления кадрами. Специфика практической деятельности ГУ НЦ КЭМ СО РАМН. Влияние состава и структуры кадров данной организации на результативность работы. Проект повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

Разработка методики сбора информации, позволяющей выявить потенциал персонала физкультурно-спортивной организации с целью составления плана управления спорткомплексом для эффективного предоставления посетителям максимального перечня качественных услуг.

Анализ сущности государственной кадровой политики. Теоретические основы кадрового обеспечения государственного управления. Характеристика основных перспектив и кадровых возможностей развития кадрового обеспечения органов государственного управления.

Экономическая сущность персонала на предприятии и роль кадровой политики. Особенности кадрового планирования, его значение для эффективного управления персоналом. Пути оптимизации и совершенствования процесса кадрового обеспечения в современных условиях.

Понятие, задачи и функции кадровой службы организации. Характеристика, особенности и структура кадров предприятия. Анализ профессионально–квалификационного состава персонала производственного предприятия. Совершенствование работы кадровой службы.

Вопросы эффективности командообразования на современном этапе развития управления персоналом, проанализированы их особенности в современных российских условиях. Краткий анализ роли руководителя организации в развитии и объединении сотрудников в команду.

Коммуникационный процесс как процесс обмена информацией между двумя или более людьми, его структура и основные элементы, этапы реализации и значение информации. Характеристика ОАО "Башкирская сотовая связь", эффективность коммуникаций в его менеджменте.

Основы коммуникационного процесса в организации, понятие, сущность и виды коммуникаций. Эффективность коммуникации в управлении организацией, коммуникационный менеджмент. Анализ эффективности коммуникации в управлении организацией на примере "Климатрон".

Логистический менеджмент как управление сквозными интегрированными бизнес-процессами, связанными с продвижением продукции и сопутствующих ему потоков. Использование подхода "точно-в-срок" (или Канбан). Пример применения данной системы в торговле.

Сущность и основные функции межличностной коммуникации. Их особенности в малых группах и главные способы воздействия. Механизмы и условия, обеспечивающие эффективность межличностной коммуникации. Корпоративная среда компании предприятия, ее изучение.

Изучение теоретических аспектов корпоративного управления. Исследование особенностей формирования модели корпоративного управления компанией. Понятие и организационные признаки корпорации. Анализ сущности и специфика действий корпоративного управления.

Понятие эффективности менеджмента. Пути повышения его в организации. Внешние и внутренние факторы влияния на эффективность менеджмента. Оценка процесса выработки и реализации управленческого решения. Организационная культура и эффективность менеджмента.

Эффективность управления, как социально-экономическая категория. Тактическая и стратегическая эффективность управления. Группы основных принципов, определяющих эффективность менеджмента. Критерии и показатели социальной эффективности управления.

Значение эффективного менеджмента в увеличении конкурентоспособности. VBM как управление на основе финансового показателя – стоимости компании. Эволюция финансовых показателей в оценке эффективности управления. Развитие менеджмента на предприятиях РФ.

Оценка результативности управленческой деятельности по степени достижения задач менеджмента. Критерии результативности функционирования организации: действенность, экономичность, качество, прибыльность. Экономические показатели эффективности управления.

Характеристика эффективности менеджмента как интегрированный результат взаимодействия компонентов управления: понятие, социально-экономическая сущность эффективности менеджмента; факторы, критерии, методы оценки и пути повышения эффективности управления.

Понятие, основные факторы и принципы эффективности менеджмента. Целевой аспект эффективности. Системный и ситуационный подход в управлении. Использование ресурсов, фактор времени, управление эффективностью. Брутто- и нетто-выручка от реализации продукции.

Понятие и социально-экономическая сущность эффективности менеджмента, критерии и методы ее оценки. Оценка эффективности инвестиционных проектов. Формы продвижения менеджеров. Мотивация как один из основных путей повышения эффективности управления.

Сущность, содержание понятия "эффективность менеджмента". Признаки эффективного менеджмента как результативности управленческой деятельности, критерии оценки. Улучшение условий труда, повышение благосостояния работников, рост заработной платы в компании.

Понятие, сущность и виды эффективности менеджмента. Определение основных показателей экономической эффективности. Критерии и методы оценки эффективности управления. Экономическое обоснование эффективности менеджмента ООО "Киквидзенского Райпо".

Рассмотрение успешного стиля управления как оценки воздействия на прибыль и издержки. Исследование направлений и задач повышения эффективности менеджмента. Применение линейно-функциональной системы. Учет финансово-хозяйственных и кадровых показателей.

Понятие, виды и показатели эффективности менеджмента, его социальное значение. Основные факторы, влияющие на него, а также критерии оценки. Классификационные признаки: содержание, объект, сфера, уровень, методичность, целевое назначение, комплексность.