Применение денежных бонусов и высоких заработных плат для мотивирования персонала. Наказание как средство мотивации работников. Денежные выплаты для стимулирования здорового образа жизни штата. Совершенствование системы организации труда и управления.

Содержание и структура понятия "управленческое решение". Методы оптимизации управленческих решений на базе анализа ситуации: аналитический, статистический, матричный. Суть метода математического программирования. Теория игр. Имитационное моделирование.

Сущность мотивации в управлении персоналом. Мероприятия по улучшению условий труда и заинтересованности персонала при помощи материальных и нематериальных стимулов. Нематериальное стимулирование как средство наиболее эффективного воздействия на персонал.

Общие понятия и системный подход в анализе систем управления. Процесс обучения, оценки, переподготовки и повышения квалификации персонала. Методы, которые используют для оценки персонала. Управление финансами, сырьём и топливо–энергетическими ресурсами.

Общая характеристика и особенности классических моделей национального менеджмента – американской и японской, этапы и направления их развития. Российская модель менеджмента, ее проблемы и достижения. Применение японских технологий на Омских предприятиях.

Сущность и обоснование мотивации персонала, роль и значение данного процесса в деятельности современной организации. Методы и приемы стимулирования работников, его отличительные особенности от мотивирования. Анализ необходимости ситуационного подхода.

Методология и организации управления, факторы усложняющие деятельность менеджера в современном мире. Укрепление целостности и интеграционной стабильности фирмы. Влияние лидерские качества супервизора на тон и культуру в коллективе, этика менеджмента.

Методы воздействия лидера на подчинённого. Баланс власти. Влияние и власть в равной мере зависят от личности, на которую оказывается влияние, а также от ситуации и способности руководителя. Понятие реальная власть, влияние, лидер. Формы власти и влияния.

Сущность, функции и особенности трудовой деятельности менеджера. Определение необходимых личностных качеств руководителя и классификация ролей в его деятельности. Представление списка рекомендаций для достижения совершенства в профессии управляющего.

Выявление уровня развития и построение модели профессиональных и личностных компетенций в области HR-менеджмента в области страхования. Разработка критериев профессионального отбора на позиции менеджеров в страховании с учетом личностных особенностей.

Актуальность проблемы качества товаров и услуг при переходе к рыночной экономике. Формулировка определения качества, его отличительные признаки как категории управления. Сущность понятий "управление качеством" и "обеспечение качества" продукции.

Полная функция управления, интеллект индивидуальный и сборный. Эффективный менеджмент на основе полной функции управления. Опознавание факторов среды, с которыми сталкивается интеллект. Формирование вектора целей управления в отношении данного фактора.

Деловые качества эффективного руководителя. Типичные управленческие ошибки. Функции руководителя в теории административного менеджмента. Экономическая, социальная и социально-экономическая деятельность. Классификация и характеристика стилей руководства.

Причины делегирования полномочий в управлении бизнесом. Условия перехода к оперативному управлению. Распределение ответственности и полномочий при решении задач. Основные препятствия выполнения планов. Ключевые показатели эффективности топ-менеджмента.

Анализ опыта Фонда инфраструктурных и образовательных программ Роснано по организации работ по исследованию квалификационных запросов предприятий приведения квалификации персонала. Определение необходимости изучения требований к квалификации работников.

Формы и функции управленческого контроля. Финансовый контроль, его значение в работе организации, структура и этапы. Процесс контроля, комплекс различных мер в процедуре контроля. Рекомендации науки о поведении при проведении эффективного контроля.

Эффективность управляющей деятельности как важнейший элемент саморазвития человека, развития организации и залог жизнеспособности современного общества. Анализ времени управляющего и необходимость устранения причин его непроизводительного расходования.

Понятие и сущность документа (документированной информации). Обязательные реквизиты, обеспечивающие юридическую силу документов. Регистрация документов, ее значение и формы. Сроки хранения документов. Виды документов с указанием сроков их хранения.

Анализ особенностей управления персоналом в условиях работы и эффективного управления в ситуации, связанной с пандемией. Примеры опроса компаний о дистанционном режиме работы корреспондентами газеты "ВЕДОМОСТИ". Актуальность данного формата в бизнесе.

Значение профессии и планирование карьеры менеджера. Способы мотивации работников для повышения производительности труда. Преимущества и недостатки труда менеджера. Признание роли других людей и их значимости как один из ключевых аспектов менеджмента.

Основные виды справочно-информационных и справочно-аналитических документов, их стилевое оформление и язык составления. Характеристика и требования к оформлению ряда документов организационного назначения. Принципы и правила речевого этикета в документе.

Характеристика документа, как основного источника информации. Реквизиты, необходимые для составления официальной документации. Особенности официально-делового стиля. Правила собирания текста нотариального акта, оформленного соответствующим образом.

Розгляд письмових звернень, підготовлених відповідно до правил переписки. З’ясування понять та змісту ділових листів. Класифікація за видами та змістом. Аналіз їх особливостей. Дослідження мови і стилю. Вивчення правил оформлення та розкриття суті.

Аналіз ринкових умов, в яких функціонує компанія, в основі її корпоративної стратегії. Ендогенне зростання в основі "стратегії блакитного океану". Вплив стратегії окремого підприємства на структуру ринку. Визначення стратегічного підходу для компанії.

Дослідження видів мотивації праці робітників та визначення її видової структури. Встановлення особливостей її використання на підприємствах. Оцінка впливу мотивації на покращення ефективності роботи персоналу та її значення для процесу управління людиною.

Визначення критеріїв ефективності інформаційного середовища. Розробка відповідності критеріїв ефективності й вражень персоналу, а також доповненої карти Захмана. Аналіз відчуттів персоналу при впровадженні єдиного інформаційного середовища в організації.

Дослідження сучасного стану і основних напрямків підвищення якості та безпеки молока і молочної продукції в Україні. Аналіз та обґрунтування підвищення якості молока та молочної продукції на сільськогосподарських підприємствах Полтавської області.

Теоретичне обґрунтування напрямів і методів визначення та підвищення якості праці у контексті забезпечення її високої ефективності. Аналіз впливу якості праці на соціальну сферу суспільства, чинників, що формують якість праці на макроекономічному рівні.

Проблема забезпечення якості продукції, її актуальність і значення в діяльності підприємства. Принципи стандартизації та нормативно-правові основи даного процесу, оцінка конечних результатів. Ідея сертифікації і загальне її розуміння, основні функції.

Стадії формування якості продукції промислового виробництва. Основні вимоги щодо розробки і постановки на виробництво, процес складання технічного завдання замовником. Головні методи оцінки якості товарів, їх сутність: реєстраційний, органолептичний.