Підготовка нової генерації висококваліфікованих державних службовців. Роль людських ресурсів в органах виконавчої влади. Інструменти формування науково обґрунтованих рекомендацій консультаційного забезпечення. Причини затримки у просуванні по службі.

Виникнення, сучасний стан і перспективи розвитку консалтингу у світі. Дослідження перспектив діяльності консалтингових фірм при перехідній економіці. Аналіз внутрішніх і зовнішніх факторів, які визначають стратегію розвитку підприємства ЧП "Аналітик".

Сущность, цели, задачи, функции и виды контроллинга. Предпосылки создания службы контроллинга на предприятии. Особенности и взаимосвязь оперативного и стратегического контроллинга в процессе планирования на предприятии. Создание системы контроллинга.

Сущность контроллинга и его роль в системе управления организации. Контроллинг - аппарат управления затратами, механизм оптимизации издержек производства. Эффективность сочетания системы менеджмента и контроллинга в странах с развитой рыночной экономикой.

Контроллинг как новая концепция информации и управления, ее свойства и сферы применения, назначение и связь с другими функциями управления. Виды учета и отчетности в контроллинге. Характеристика управленческого контроля, как функции контроллинга.

Необходимость применения специальных учетно-аналитических методов контроллинга в практике управления фирмой. Роль и значение контроллинга и управленческого учета для целей управления. Взаимосвязь стратегического контроллинга с оперативной деятельностью.

Дослідження видів та форм контролю знань студентів в Національному транспортному університеті. Огляд функцій контрольних заходів в цілому, а також для кожного виду контролю. Принципи та критерії перевірки й оцінювання знань студентів в університеті.

Главные принципы, функции и виды контроля в системе управления. Особенность четкой стратегической направленности проверки. Суть сплошного и выборочного надзора. Характеристика внешних и внутренних обследований. Анализ предпосылок внедрения самоконтроля.

Сущность конфликта как противоборства общественных субъектов с целью реализации их противоречивых интересов, ценностей. Характеристика видов в сфере "организационного императива". Типология и специфика проявления организационно-управленческого конфликта.

Державная политика по развитию инновационной деятельности в России. Роль инноваций в повышении конкурентоспособности компании. Задачи нововведенных проектов фирмы. Анализ потребителей и рынков сбыта. Применение стратегического управления в организации.

Вдосконалення процесу формування та оцінки корпоративної культури фармацевтичних підприємств в умовах ринкової конкуренції. Сутність та основні складові корпоративної культури фармацевтичних підприємств. Аналіз системи оцінки корпоративної культури.

Способи підвищення показників соціально-економічної діяльності підприємств та забезпечення їх стабільного, економічно безпечного розвитку. Оцінювання ефективності корпоративної культури, підходи щодо реалізації корпоративної культури на підприємстві.

Стаття присвячена назрілим питанням корпоративної культури, приведено визначення дефініції "корпоративна культура", наголошено на важливості корпоративної культури як важливої складової менеджменту підприємства. Акцентовано увагу на недооціненні ролі.

Визначення й аналіз основи формування професійної культури фахівця - корпоративної культури. Ознайомлення зі структурними особливостями корпоративної культури фахівців сектору безпеки та оборони України (кар'єрними досягненнями, причетністю, інсайтом).

Характеристика мотивів реструктуризації та визначення необхідності врахування її потреби при визначенні стратегічних намірів підприємства. Мотиви здійснення корпоративної реструктуризації, її вплив на прибутковість, зростання частки ринку, виведення нових

Общие понятия и сущность корпоративной культуры. Система ценностей, стандарты поведения. Девизы, символы и легенды как элементы корпоративной культуры. Анализ способов повышения корпоративной культуры. Примеры проведения праздников и тренингов.

Определение сущности понятия "корпоративная культура" как метода управления. Обзор системы корпоративных правил. Рассмотрение методов обеспечения эффективной реализации стратегии. Культура организации как компонент системы менеджмента на предприятии.

Определение и сущность корпоративной культуры организации, ее внутреннее устройство и предъявляемые требования, подходы к формированию и управлению на предприятии. Факторы, влияющие на разработку корпоративной культуры, способы изменения, оптимизации.

Понятие, сущность и элементы корпоративной культуры, ее особенности в индустрии гостеприимства. Факторы, способствующие созданию культуры в организации. Характеристика типов корпоративных культур. Роль руководителя в развитии культуры организации.

Корпоративная культура как фактор, влияющий на осуществление всех инноваций и во многом определяющий успех деятельности предприятии. Корпоративная культура и управление персоналом организации. Содержание корпоративной культуры, этапы ее формирования.

Анализ роли и задач кадровой службы в формировании и поддержании корпоративной культуры организации. Функции базовых ценностей и негласных норм, разделяемых всеми членами трудового коллектива. Этапы оценки состояния культуры персонала предприятия.

Раскрытие психологической сущности лояльности, определение её роли в развитии персонала организации. Изучение системы формирования корпоративной культуры, место лояльности в обучении сотрудников. Оценка уровня лояльности персонала компании "Балтика".

Роль организационной культуры в формировании положительного имиджа компании среди ее сотрудников и партнеров. Современное видение имиджа в рамках корпоративной культуры. Типы корпоративной культуры: клановая, адхократическая, рыночная и иерархическая.

Влияние корпоративной культуры на реализацию стратегии организации: специфика понятия, элементы и принципы. Формирование организационных идеалов, поведенческие нормы и внутренние мотивации личности сотрудников отеля "Papillon Ayscha Hotel Resort&Spa".

Исследование корпоративной культуры машиностроительного предприятия. Факторы, характеризующие ее. Диагностика и построение профиля существующей и предпочтительной культур корпорации. Проблемы и пути повышения организационной эффективности на предприятии.

Разработка подходов к выбору эффективных методов антикризисного управления сельскохозяйственным предприятием на основе комплексной оценки его экономического состояния. Финансовый анализ и разработка мероприятий по финансовому оздоровлению предприятия.

Характеристика рівнів крос-культурної комунікації, видів комунікативних бар'єрів, що зустрічаються в компаніях, методи їх подолання. Особливості застосування культурологічної моделі Р. Льюіса для більш ефективного використання крос-культурної комунікації.

Роль кросскультурной составляющей в исследовании организационной культуры совместных предпринимательских услуг. Виды определений организационной культуры как идеологии управления и организации социально-экономической системы. Структура приоритетов.

Изучение влияния деятельности моделей корпоративной социальной ответственности во внутренней и внешней среде организации на состояние трудовых ресурсов и социально-экономические результаты деятельности предприятия по данным социологических исследований.

Влияние стиля руководства менеджера на экономическую эффективность предприятия через выполнение задач управления производством. взаимодействие результатов производства со стилем управления образует единую систему через знания и умения менеджеров.