Традиционно культурные корни японской модели управления. Основные черты и принципы современной системы управления. Исторические корни института высших управляющих. Система подготовки руководителей компаний, их функции, деятельность, продвижение по службе.

Анализ причин, побуждающих к изучению японского метода управления персоналом. Сопоставление американской и японской школы менеджмента. Основные аспекты японского опыта, возможности его применения в деятельности российских предприятий торговли и питания.

Философия японского управления. Традиционные корни японской модели управления. Поведение работника в организации. Система управления качеством и управленческого контроля. Набор, отбор кадров. Совершенствование системы управления. Система мотивации труда.

Характеристика японского менеджмента как одного из самых эффективных в мире. Его особенности и принципы. Опыт менеджмента в Японии. Роль социальной политики в управлении. Применение традиционных методов управления в современном японском менеджменте.

Отличие менеджмента в Японии от управления в США и странах западной Европы. Использование морально-психологических рычагов воздействия на личность, соответствующих менталитету нации. Возможность применения японских методов на российских предприятиях.

Характеристика основных методов японской системы пожизненного найма, а также процесса коллективного принятия решений. Ознакомление с руководящим принципом японского менеджмента. Исследование и анализ особенностей техники управления трудовыми ресурсами.

Характеристика японского метода (школы) управления, стиля работы по-японски: отличительные черты японского характера; сущность японской модели менеджмента; принципы и признаки японской модели менеджмента; профессиональная подготовка японских менеджеров.

Культурные и институциональные различия менеджмента в Японии, США и России. Исторические особенности, общественная психология, связь с общественно-экономическим укладом страны. Управленческий контроль на предприятиях, тенденции дальнейшего развития.

Философия японского управления, основы управленческого поведения. Система управления качеством и эффективностью производства и сбыта продукции. Управление трудовыми ресурсами. Система контроля качества. Взаимоотношения менеджмента и профсоюзов в Японии.

Исследование особенностей японских методов управления. Обобщение основных методов управления персоналом на японских предприятиях. Изучение системы "пожизненного найма" рабочих и служащих. Характеристика специфики оплаты труда и служебного продвижения.

Основные принципы японского менеджмента, его сравнительная характеристика с американским и европейским. Основы управления качеством, его понятие, сущность, современные системы и основные особенности в Японии. Документация системы менеджмента качества.

Исследование основных особенностей японских промышленных организаций: пожизненной занятости, влияния стажа на оклады, зарплату и организации профсоюзов. Характеристика системы управления качеством, трудовыми ресурсами и поведения в японском коллективе.

Управление человеческими ресурсами как ключевая составляющая успешности японских предприятий на мировых рынках. Разный характер временной ориентации как одно из наиболее серьезных управленческих различий между американскими и японскими компаниями.

Принципы организации управления персоналом. Характеристика американской модели менеджмента. Отличительные черты японского менеджмента. Сравнительная характеристика организационной структуры, принципов найма, кадровой политики и стимулирования работников.

Основные особенности японского и американского стилей формирования кадровой политики и управления. Модели управления людскими ресурсами: "рынок труда" и "человеческий капитал". Отличия японского и американского подходов к работе с персоналом предприятия.

Характеристика и отличительные черты японского стиля управления, его изучение на примере фирмы "Мацусита дэнки". Проблема соотношения централизации и децентрализации, пути ее решения в японской фирмы. Пути совершенствования мастерства работников.

Понятие и цели менеджмента. Эволюция управленческой мысли. Развитие японского менеджмента и основные принципы управления. Концепция кайдзен как возможный путь решения проблем менеджмента в России на современном этапе. Развитие отечественного менеджмента.

Характерные признаки японского управления, его современные методы. Руководящий принцип японского менеджмента, концепция непрерывного обучения. Система группового принятия решений Ринги, Р. Халлорани. Система контроля и управление трудовыми ресурсами.

Сущность японского менеджмента. Принципы японского управления. Поведение в организации, система контроля. Управление трудовыми ресурсами и система управления качеством. Роль японской философии, искусства. Характерные признаки японского управления.

Анализ организации управления персоналом в Японии. Основные принципы системы "пожизненного найма" рабочих и служащих, оплаты и служебного продвижения "по старшинству", принятия решений "рингисэй". Организационные структуры управления, подготовка кадров.

Управление человеческими ресурсами как основа японского менеджмента. Характерные признаки японского управления. Гарантия занятости и создание обстановки доверительности. Гласность и ценности корпорации. Постоянное присутствие руководства на производстве.

Специфика японской модели менеджмента и развитие сверхдержавы. Управление людьми и беспрекословное подчинение. Приоритет социальных потребностей, специфическая система стимулов и мотивов. Механизм развития экономики и повышения производительности.

Анализ особенностей развития и организации японской системы управления персоналом на предприятиях. Характеристика факторов влияния на процесс становления японского менеджмента. Изучение руководства человеческими ресурсами самурайского менеджмента.

Характеристика национальных особенностей трудовых отношений в Японии. Анализ структуры японского менеджмента на примере компании Sony. Изучение истории организации компании, особенностей производства и системы организации менеджмента, современных проблем.

Управление трудовыми ресурсами в Японии и характерные признаки японского менеджмента. Управленческие решения, стиль и концепция управления, управление персоналом, мотивацией. Система управления качеством и культивирование корпоративного духа фирмы.

Этапы развития управлением качества в Японии. Образование японской ассоциации стандартов и создание японского союза ученых и инженеров в 40-х годах. Внедрение цикла Деминга для управления технологическим процессом. Основная концепция "японского чуда".

Основные положения, идея, цель работы кружков качества. Реализация положительной мотивации труда в кружках качества. Иерархия человеческих потребностей по Маслоу. Принципы всеобщего управления качеством. Краткая характеристика 14 принципов ДАО TOYOTA.

Основные принципы японского управления. Ключевые аспекты поведения в организации. Особенности управления трудовыми ресурсами в японских фирмах. История возникновения и развития компании Toyota. Анализ системы управления производством компании Toyota.

Исследование системы оперативного планирования производственных запасов "Канбан". Основные черты японского управления. Определение численности производственных рабочих по подразделениям транспортного предприятия. Управление трудовыми ресурсами в Японии.

Особенности и сущность японского опыта организации работ по улучшению качества продукции, принципы его обеспечения и проверки. Подготовка кадров и обучение методам управления качества. Новшества, примененные в японских системах управления качеством.