Понятие, задачи и принципы планирования. Характеристика типового туристского предприятия. Особенности планирования на типовом туристском предприятии. Разработка предложений по совершенствованию планирования деятельности туристического предприятия.

Определение государственно-частного партнерства, его достоинства, недостатки и зарубежный опыт. Механизмы экономического развития регионов в России. Государственно-частное партнерство как помощь государству в привлечении финансирования частных инвесторов.

Рассмотрение сущности кадрового планирования, выявление его основных задач и установление роли в организации. Проблема текучести кадров и анализ статистики её показателей в различных сферах деятельности. Значение планирования потребности в персонале.

Конкурентная среда в условиях рыночной экономики. Сертификат соответствия продукции международным стандартам на систему качества. Требования к качеству на международном уровне. Контроль качества технологических процессов, своевременное выявление брака.

Рассмотрение основных причин применения когнитивного подхода в современной городской управленческой практике. Характеристика и особенности принципов, выявление главных областей когнитивного менеджмента, их значение в управлении современным городом.

Решение менеджером задач в условиях критических ситуаций и неопределенных перспектив. Анализ функций и профессиональных качеств современного менеджера. Понятие и причины возникновения конфликтов в организации. Оценка системы управления предприятием.

Общая характеристика нефтяной промышленности России. Знакомство с основными функциями менеджмента: организация, мотивация, планирование. Рассмотрение особенностей Вуктыльского нефтегазоконденсатного месторождения, анализ строения продуктивной толщи.

Теоретические основы обучения в системе управления персоналом. Тренинги как самый эффективный метод обучения. Мероприятия по совершенствованию обучения в "Центре развития творчества детей и юношества". Определение эффективности предложенных мероприятий.

Сущность общения как сложного многопланового процесса установления и развития контактов между людьми, порождаемого потребностями совместной деятельности. Характеристика основных форм: деловая беседа, переписка, совещание, переговоры; их роль и функции.

Административные методы управления. Материальная ответственность работников. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества. Классификация организационно-распорядительных методов управления. Основные виды нормирования труда.

Экономическая сущность категорий "эффективность" и "производительность труда", а также основные показатели, используемые для их оценки. Методические подходы к оценке эффективности и производительности труда работников промышленной организации, ее этапы.

Система планирования в коммерческом банке. Стратегическое управление кредитной организацией. Разнообразные виды планирования в теории банковского менеджмента. Поиск новых сфер и методов деятельности банка в условиях конкуренции на финансовом рынке.

Человеческий фактор в антикризисном развитии социально-экономической системы. Отбор подготовленных людских ресурсов в организации, правила и стили ведения переговоров профсоюзов с работодателями, направления действий профсоюзов в условиях кризиса.

Понятие социально-психологических методов в системе управления, их сущность и особенности, разновидности и характеристика, роль и значение на современном этапе. Моральное стимулирование как основной социальный метод управления, его эффективность.

Определение сущности стратегического планирования деятельности предприятия. Специфика оперативного прогнозирования отдельных операций в общем хозяйственном потоке. Расчет коэффициентов рабочего времени, определяющих затраты на зарплату для персонала.

Стратегический менеджмент и его направление на сохранение развития организаций в долгосрочной перспективе. Применение новых технологий и современных информационных систем в учреждениях здравоохранения. Освоение новых рынков сбыта или их сегментов.

Сущность управленческого решения как целенаправленного воздействия на объект управления, которое основано на анализе достоверных данных. Процесс классификации на оперативное, тактическое и стратегическое. Военный комиссариат, его функции и структура.

Изложение миссии и формулировка стратегических целей компании. Классификация и характеристика процесса эффективной постановки целей. Анализ целей и организационных систем. Критерии эффективности целей и их характеристики. Критические факторы успеха.

Понятие, источники, типология и функции организационной культуры. Области ее проявлении, особенности формирования. Подходы к ее управлению. Основные виды субкультур. Анализ факторов, влияющих на возможность изменения корпоративной культуры организации.

Определение понятия "инновационная деятельность", изучение ее структуры и основных направлений в сфере развития малых форм научно-исследовательских,инженерных и внедренческих учреждений. Планирование инноваций как основной фактор успеха в бизнесе.

Обеспечение и поддержание финансовой устойчивости экономического субъекта. Рассмотрение процесса бюджетирования производственно-хозяйственной деятельности предприятия железнодорожного транспорта. Пути повышения эффективности финансового менеджмента.

Обзор информационных систем, применяемых в менеджменте. Анализ использования информационных технологий на ИП "СМУ СОЮЗ-ТЕЛЕФОНСТРОЙ". Структура системы "Галактика-Экспресс". Расчет экономического эффекта от внедрения системы "Галактика Экспресс".

Главные направления перестройки менеджмента, его радикального усовершенствования, приспособления к современным условиям. Использование новейшей компьютерной и телекоммуникационной техники. Формирование на ее основе информационно-управленческих технологий.

Влияние информационно-коммуникационных технологий на развитие современного общества. Основные принципы компьютерной информационной технологии. Идея создания корпоративного сайта для привлечения новых клиентов. Необходимость разработки ИТ-стратегии.

Задачи, цели и функции менеджмента. Основные методы и модели управления. Экономическая эффективность руководства фирмы. Анализ органического и иерархического типов правления. Роль менеджера и мероприятия по совершенствованию его работы на предприятии.

Значение роли персонала в постиндустриальной экономике. Понятие мотивации и мотива. Виды мотивации. Основные теории мотивации: "XY теория" Макгрегора, теория человеческих отношений, теория иерархии потребностей А. Маслоу, теория мотивации В. Врума.

Изучение проблемы реального "равноудаления корпоративных интересов" от государственной власти, а также формирования системы цивилизованного и сбалансированного лоббизма в агропромышленной сфере. Роль Росагрообъединений координирующих отраслевые союзы.

Сущность и взаимосвязь нормирования и оплаты труда. Место нормирования труда в организации оплаты труда в организации. Характеристика систем нормирования и оплаты труда в ООО "Авторусь Ритейл". Совершенствование нормирования и оплаты труда на предприятии.

История возникновения и развития теории организационного поведения. Анализ теоретических положений школы принятия решений. Развитие методики действия людей в организации в системе менеджмента. Модель переменных по исследованию поступков Хедоури-Минча.

Система организационного поведения и ее структура. Исследование практики организационного поведения в зарубежных странах, в разных национальных культурах. Эффекты групп и групповой динамики, способы разрешения конфликтов и социальная политика организации.