Розглянуто зарубіжні програми "work - life balance", які впроваджуються в роботу з персоналом організацій та дозволяють співробітникам гармонійно поєднувати роботу й особисте життя. Визначено основні заходи цих програм та позитивні наслідки їх реалізації.

Сутність і завдання наукової організації праці на сучасному етапі. Роль та місце документальної інформації в управлінні. Документи, їх функції та різновиди. Основи взаємодії керівника і секретаря-референта. Характеристика його ділових і особистих якостей.

Визначення переваг використання системи менеджменту якості, необхідність її впровадження. Підвищення економічної ефективності діяльності підприємства. Стандартизація якісних характеристик продукції, послуг. Етапи впровадження системи менеджменту якості.

Ідентифікація ризиків підприємства. Опис зовнішнього середовища підприємства. Організація процесу управління ризиком. Продукція підприємства та її характеристики. Страхування, передача ризику. Оцінювання небезпеки та імовірності ризиків по відділах.

Суть та характеристика стратегії. Реалізація методичних підходів до формування стратегії та використання в господарсько-фінансовій діяльності пропозицій щодо її удосконалення. Аналіз стратегічної діяльності підприємства ТОВ "Південспецбуддеталь".

Визначення ролі соціальних проектів у процесі соціально-економічного розвитку персоналу. Послідовність розробки та реалізації соціальних проектів на підприємствах залізничного транспорту. Забезпечення рівня кваліфікації персоналу, його стимулювання.

Розробка методології управління якістю освіти торгової сфери. Підвищення кваліфікації обслуговуючого персоналу. Здійснення внутрішнього аудиту. Побудова моделі інноваційних управлінських структур. Забезпечення балансу між лінійними керівними ланками.

Аналіз ефективності роботи підприємств у сучасних умовах, фактори впливу на процеси виробництва та моделі його оптимізації з урахуванням теорії маржинального доходу і маржинальної собівартості, а також рекомендації щодо планування виробничої програми.

Характеристика сучасного стану розвитку сільськогосподарського виробництва України та його оцінка. Обґрунтування необхідності удосконалення технології розробки управлінських рішень з метою та надання їй універсального характеру і широкого застосування.

Особливості економічної сутності та ролі оцінки персоналу у діяльності підприємства. Класифікація та структура управлінських кадрів організації. Аналіз стану управлінського персоналу та розробка рішень для підвищення ефективності його діяльності.

Поняття, сутність та головні елементи антикризового управління підприємством, вплив зовнішніх та внутрішніх факторів на появу кризових явищ. Організаційно–економічна характеристика підприємства, оцінка та оптимізація його антикризового управління.

Сутність та головні елементи антикризового управління підприємством. Визначення кризового стану підприємства. Стисла організаційно економічна характеристика фірми. Оцінка та оптимізація антикризового менеджменту. Вплив зовнішніх та внутрішніх факторів.

Сутність антикризового менеджменту. Організаційні аспекти побудови системи антикризового управління ТОВ "Хліб-Запоріжжя". Вплив зовнішніх та внутрішніх факторів на появу кризових явищ в діяльності підприємства. Оптимізація антикризового менеджменту.

Стратегічне управління як механізм забезпечення ефективного розвитку вітчизняних підприємств. Особливість формування та реалізації стратегії піднесення організації. Розробка економічного плану компанії. Проведення аналізу конкурентів та споживачів.

Значення стратегічного планування зайнятості населення в інноваційному секторі економіки. Проблеми, пов'язані з кризовими явищами на тлі військово-політичного конфлікту. Цілі стратегічного прогнозування рівня зайнятості населення в інноваційній сфері.

Дослідження математичних моделей параметрично заданих динамічних систем з неповною інформацією. Вивчення теорії інвестиційного менеджменту. Алгоритми розв’язування статичних та динамічних фінансових задач. Принципи управління інвестиційним портфелем.

Моделі і методи прийняття організаційних рішень. Етапи раціонального розв'язання проблем та прийняття рішень. Діагностика проблеми, визначення альтернатив, компроміс. Аналіз методів розробки та ухвалення управлінських рішень на ТОВ "Агрофірма Нива".

Етапи розробки товарної стратегії оптової торгівлі агропродукції в умовах невизначеності в Україні. Аналіз організаційно-управлінських, маркетингових та адміністративно-правових дій суб’єкта господарювання, спрямованих на досягнення поставлених цілей.

Розгляд мотивації як процесу керування персоналом в сучасних умовах ринку. Характеристика головних її методів. Вивчення сучасних теорій мотивації. Аналіз основних напрямків удосконалювання мотивації праці на ВАТ "Алчевский металургійний комбінат".

Поняття і сутність управлінських рішень та їх класифікація. Ризик, його різновиди, аналіз та оцінка наслідків. Особливості прийняття управлінських рішень за умов ризику. Проблеми раціоналізації механізму прийняття рішень та шляхи щодо їх вирішення.

Передумови формування системи статистичних показників. Методичне забезпечення статистичного обґрунтування управління. Напрями побудови управлінських рішень щодо соціально-економічної структурної політики. Аналіз сильних і слабких місць підприємств.

Впровадження та використання системи обслуговування та ремонтів електротехнічного обладнання за фактичним станом як метод підвищення економічної ефективності виробничих процесів на підприємстві. Засоби розробки системи прийняття управлінських рішень.

Сутність, принципи та складові кадрової стратегії в розвитку підприємства. Методика її розроблення. Діагностика ключових факторів успіху підприємства в конкурентному середовищі. Аналіз зрілості та оцінка ефективності системи управління персоналом.

Розробка методу виявлення вірусів-вимагачів у системах менеджменту інформаційної безпеки критичної інфраструктури узгодженого зі стандартом ISO 27001:2022. Потенційні точки вдосконалення у виявленні та реагуванні на інцидент інформаційної безпеки.

Необхідність розроблення мотиваційного механізму інноваційної діяльності. Обґрунтування напрямів вдосконалення мотивації на підприємствах за окремими складниками. Коригування системи матеріального та морального стимулювання працівників на підприємствах.

Особливість уточнення кодів позначення видів документів у метаданих електронних документів в умовах упровадження електронного документообігу. Характеристика установки класифікаційної схеми управлінської документації у новій редакції класифікатора.

Основні методи та інструменти для кількісного оцінювання результатів розгортання функції якості та прийняття рішень щодо нововведеного проекту. Здійснення інноваційних вкладень і вдосконалення з використанням технології управління проектними системами.

Загальна характеристика ринку, на якому працює інноваційне підприємство. Характеристика інноваційного підприємства, яке планує залучати венчурний капітал. Опис продукції, яку планується випустити на ринок. Потреби в інвестиціях та основні фактори ризиків.

Стисла характеристика підприємства – шахти ім. Ф.Е. Дзержинського. Управлінське обстеження внутрішніх сильних і слабких сторін підприємства. Оцінка маркетингової активності підприємства. Аналіз зовнішнього середовища підприємства. Складання матриці SWOT.

Розроблення схему системи управління персоналом компанії з урахуванням мультифункціональних компонентів. Використання організаційно-економічного механізму як дієвого інструменту реалізації стратегії управління персоналом. Методи стимулювання до праці.