Сутність товарного менеджменту. Функціональні обов’язки та відмінні особливості роботи товарного менеджера, менеджера із продажів, бренд-менеджера. Проблема делегування і невизначеності обов’язків та повноважень товарного менеджера на підприємстві.

Роль і місце товарних запасів у роздрібних торговельних підприємствах споживчої кооперації. Управління матеріальними ресурсами в умовах жорсткої конкурентної боротьби на ринку. Класифікаційні ознаки товарних запасів роздрібних торговельних підприємств.

Дослідження об'єкта управління в категорійному менеджменті. Розробка геометро-графічної моделі товарної категорії за складовими елементами асортименту, а також її аналітичної системної моделі. Модель взаємодії пропозиції/асортименту товарних запасів.

Изучение сущности запасов сырья и товаров, их видов и показателей измерения. Анализ сущности и значения товарооборачиваемости, методики ее определения. Планирование поступления сырья и товаров на предприятия питания. Продуктовый баланс, его показатели.

Понятие товарного знака, его сущность и особенности, основные признаки и значение. Сущность требований новизны к товарным знакам, законодательная база их защиты. Виды товарных знаков, их характеристика. Место товарного знака в стратегии организации.

Процесс стандартизации зерномучных, мясных и кондитерских изделий. Мука: классификация, основы производства, помолы. Основные дефекты сахара, их причины и пути предупреждения. Влияние способов и условий размораживания мяса на качество мясных изделий.

Изучение вопросов ассортимента и классификации свежих томатов. Характеристика факторов, формирующих качество свежих томатов. Рассмотрение химического состава и энергетической ценности свежих томатов. Товароведная оценка качества и экспертизу продукта.

Значение, содержание и задачи экономического анализа товарооборачиваемости в торговле в условиях рыночной конкуренции. Разработка мероприятий по нормализации и оптимизации товарных запасов с целью повышения эффективности использования оборотных средств.

Деятельность кадровой службы в области проверки соответствия соискателя вакантной должности. Особенности испытательного срока и методы оценки его успешности. Требования к соискателям на управленческие должности. Пути поощрения и наказания персонала.

Изучение роли, и функций топ-менеджера - управляющего высшей квалификации; руководителя предприятия, имеющего большой финансовый оборот. Задачи и этика поведения профессиональных топ-менеджеров. Сфера компетентности топ-менеджера в современных условиях.

Базовые ценности работы аукциона "eBay", определяющие принципы работы аукциона. Представление продавцом интернет-платформы для продажи любых товаров. Определение причин эффективности бизнес-модели. Анализ стратегий, используемых компанией "eBay".

Связь между покупателями, торговыми и производящими организациями. Карьера менеджера по продажам, сущность профессии, её основные задачи. Представление учащихся о специальности, своих успехах и навыках, будущей роли в организации. Анализ "цель–средство".

История развития управления производственными запасами по системе "точно в срок". Соотношение данной системы с общепринятой и отличие от Канбан. Закупки материалов: особенности и преимущества. Проектирование рабочих мест и вовлечение работников в систему.

Функции управления персоналом, его цели, субъекты и методы. Методы анализа работы и его место в системе управления персоналом. Задачи и нормативная база аттестации. Виды кадровой политики и ее связь со стратегией. Структура и механизм трудовой мотивации.

Традиции организации как значимый фактор формирования устойчивой организационной культуры и важный источник стабильности предприятия. Способность сотрудников предприятия принимать принятые в компании традиции. Философия функционирования организации.

Исследование организационной и иерархической структуры организации. Традиционное представление об административной власти. Принцип функциональной специализации. Принцип объема контроля или сферы наблюдения. Линейные подразделения и центральные службы.

Основная идея школы научного менеджмента. Основатели теории научной организации труда. Пять факторов повышения его производительности. Главные принципы управления Ф. Тейлора. Применение методов выполнения работы на базе изучения затрат времени и усилий.

Определение, сущность, содержательные и процессуальные теории мотивации персонала, ее роль в успешном функционировании организации. Современные системы оплаты труда, понятие компетенции. Типичные ошибки при создании системы мотивации и их решение.

Теория лидерских качеств как наиболее ранний подход в изучении и объяснении лидерства. Сущность физиологических, психологических, умственных и личностных деловых качеств. Концепции лидерского поведения, структура отношений и эффективность лидерства.

Содержание, типология и теории лидерства в управлении. Основные качества лидера. Особенности авторитарного, демократического и пассивного руководства. Анализ организации управления на ОАО "Строймаш", рекомендации по совершенствованию процедуры лидерства.

Основные методы предприятий при определении отношений с внешними стейкхолдерами. Способы защиты компании от "неожиданностей" с их стороны. Смысл кэйрэцу как инструмента борьбы с конкуренцией. Методы управления, соответствующие общественным ценностям.

Сущность менеджмента, основные проблемы управленческой деятельности. Система стратегического управления в фирмах США и Японии. Японская и американская модели управления персоналом. Российский менеджмент: современное состояние и перспективы развития.

Понятие и принципы построения организационных структур, основные этапы и тенденции эволюции, оценка современного состояния и дальнейшего развития. Типология организационных структур, их типы и сравнительная характеристика, преимущества и недостатки.

Понятие "организация" и основные типы ее структур. Традиционные структуры управления. Краткая характеристика предприятия "Вятка-Дизайн", организационная структура его управления. Основные направления развития и совершенствования традиционной структуры.

Дослідження траєкторії формування конкурентоспроможності, структурних перетворень у готельно-ресторанному сегменті національної економіки. Розробка моделі, інформаційно-аналітичного забезпечення, інструментів для досягнення тактичних та оперативних цілей.

Трактовка размышлений С.Д. Стрельбицкого о стиле работы менеджмента. Попытка Стрельбицкого выявить и сформулировать объективные законы (принципы) управленческого стиля. Выигрыш во времени с учетом принципа прямолинейности производственных процессов.

Исследование и анализ трактовки корпоративного управления в банках, как механизма поддержания баланса интересов. Ознакомление с сущностью данного понятия согласно банковскому кодексу Республики Беларусь. Изучение функции механизмов управления банком.

Теоретические вопросы возникновения трансакционных издержек в деловой среде и их влияние на эффективность предпринимательской деятельности. Оценка уровня трансакционных издержек бизнеса в зависимости от институциональной структуры деловой среды.

Определение понятия, роли и сущности корпораций, специфики деятельности, их структур. Характеристика проблемы развития корпораций и их влияния на экономики стран, на территории которых они ведут свою деятельность. Особенности корпоративной стратегии.

Дослідження ролі, значення та масштабності транснаціональних корпорацій на міжнародному ринку інвестицій. Аналіз показників діяльності таких підприємств. Особливості функціонування та місце сучасних транснаціональних корпорацій в економіці Україні.