Визначення сучасних викликів та основних тенденцій освітньої парадигми підготовки фахівців креативних індустрій в Україні у стилі digital nomads. Мультивекторний підхід у підготовці майбутніх конкурентоздатних фахівців креативних індустрій в Україні.

Процес взаємодії даних, інформації та знань. Послідовність отримання знань. Практичні та теоретичні дані. Соціалізація як перетворення неформалізованої інформації в неформалізовану. Моделі інноваційних процесів, коротка характеристика їх особливостей.

Дослідження ринку автотранспортних послуг. Зовнішні і внутрішні чинники, які формують систему управління підприємством. Параметри функціонування ринку автотранспортних послуг. Економіко-математична модель оптимізації управління бізнес-процесами.

Вивчення механізмів трансформації організаційної культури підприємств в умовах воєнного стану. Формування сприятливих умов для адаптації, розвитку, мотивації персоналу, як передумов подолання кризи. Індикатори адаптивної функції організаційної культури.

Впровадження цифрових засобів управління в Україні. Визначення методів цифровізації відповідно до стандартної структури підприємства. Розгортання бази даних і серверів компанії на хмарній платформі. Оптимізація логістики та виробничого циклу підприємства.

Вивчення процесу трансформації менеджменту в умовах війни та визначення набору навичок, методів та стратегій, які є вирішальними для успішного управління в цих умовах. Завдання, які включають управління перебоями, реструктуризацію ієрархічних моделей.

Уточнення змісту поняття "практика" та її різновиду "управлінська практика". Головні особливості функціонування інформаційного простору організації та його впливу на трансформацію управлінських практик. Розробка розпорядчої управлінської документації.

Влияние развития и активизации человеческих ресурсов при решении вопросов внутреннего предпринимательства. Анализ факторов режима труда и отдыха, мотивации сотрудников. Условия лидерства, трансформирующего реально существующую обстановку на предприятии.

Дослідження інформаційного аспекту трансформування системи менеджменту персоналу в умовах глобалізування. Виокремлено особливість сучасних економічних відносин. Дослідження особливостей, проблем і перспектив трансформування системи менеджменту персоналу.

Підвищення якості процесів роботи з організаційно-розпорядчими і довідково-інформаційними документами. Визначення поняття управління ними. Розгляд класифікації, характеристик, видів та призначення. Поняття стандартизації, уніфікації та трафаретизації.

Требования к бизнес-плану и рекомендации по его составлению, разработанные Федеральным Фондом поддержки малого предпринимательства. Описание продукции и услуг. Анализ рынка и сбыт. Производственный, финансовый план. Показатели эффективности проекта.

Терминологические подходы к определению понятия "качество". Составляющие данного предмета, на которые производитель должен обращать внимание. Объекты качества и обязательные требования к ним, параметры добротности и удовлетворенность потребителя.

Оценка качества сервисных услуг с точки зрения потребителей. Направления деятельности по улучшению качества услуг. Установление номенклатуры показателей качества услуг, классификации и применяемости методов контроля и оценки показателей качества услуг.

Общая характеристика управленческой деятельности. Формы управленческого общения. Действия руководителя в конфликтных ситуациях. Методы коммуникативно-управленческого влияния. Навыки и методы воздействия руководителя организации на окружающих людей.

Особенности личности и труда руководителя. Принципы руководства организацией. Формула качеств, характеристика лидерства и ролей руководителя. Профессиональные качества руководителя и их характеристика. Требования к специальным знаниям и умениям.

Факторы, активизирующие трудовую деятельность. Методы и стили руководства. Основные требования, которым должен удовлетворять идеальный менеджер, его личные, деловые качества, черты характера, знания, умения, организаторские и аналитические способности.

Представление об основных подходах к организационному проектированию лабораторной информационной системы с учетом опыта разработки технического задания, внедрения и успешного функционирования данной системы. Составление и разработка алгоритмов работы.

Изучение стандарта, который распространяется на организационно-распорядительные документы, относящиеся к Унифицированной системе организационно-распорядительной документации, - постановления, распоряжения, приказы, решения, протоколы, акты, письма и др.

Виды информационно-справочных документов. Особенность оформления внутренней докладной записки. Создание заголовка к тексту, раскрывающего содержание документации. Изучение справок служебного и личного характера. Анализ категории и вида телеграммы.

Реквизиты бланка письма, их выполнение с помощью средств полиграфии или на устройстве печати персонального компьютера. Понятие деловых писем, их классификация по цели отправителя, признаку адресата. Основные требования к оформлению деловых писем.

Перечисление основных квалификационных требований к персоналу сферы сервиса. Принципы профессионального поведения организатора сервиса. Менеджер: личные качества, знания и умения. Характер труда и требования к профессиональной компетенции менеджеров.

Описание задач и периодичности их решения. Рассмотрение обязанностей секретаря руководителя организации. Анализ неэффективного использования рабочего времени. Применение принципов Эйзенхауэра и Парето, метода "Альпы" для планирования рабочего времени.

Исследование эффективности использования трудовых ресурсов в организациях потребительской кооперации. Обзор особенностей управления трудовыми ресурсами в современных рыночных условиях. Предмет и принципы комплексного анализа производственной системы.

Общие черты управленческой деятельности. Стиль руководителя и эффективность управления. Власть и личное влияние руководителя. Различие между управлением и лидерством. Самоменеджмент и организация личной работы руководителя. Навыки и способности менеджера.

Требования к современным менеджерам гостиничного хозяйства и турфирм. Контроль как функция управления. Предварительный, текущий, заключительный контроль. Виды и характеристика типов темперамента и личности. Индивидуальный стиль деятельности менеджера.

Понятие, виды и функции складов, их классификация по категориям. Требования к инфраструктуре, размещению, эксплуатационным характеристикам и планировке складских помещений. Особенности технологических процессов и основные понятия складской логистики.

Характеристика основных разделов бизнес-плана предприятия, его функции и цели (отображение финансовых данных, отчетов, размещение сценариев развития организации и системы проектировок). Перечень дополнительной информации, содержащейся в бизнес-плане.

Значение необходимости документирования управленческих процедур. Особенности организационных, распорядительных и информационно-справочных документов. Реквизит и отметка об исполнителе. Правила и требования к составлению и оформлению документов.

Рассмотрение правил оформления документов и основных требований к их текстам. Главные атрибуты документации. Достоверность и объективность, краткость и точность изложения информации. Устойчивые словосочетания. Составление бухгалтерских документов.

Определение понятия "руководитель". Стиль руководства как типичная для руководителя система приёмов деятельности, используемая в работе с людьми. Стили руководства и их характеристика. Теория лидерских качеств. Необходимые качества и навыки руководителя.