Определение целей, характеристика участников и описание процессов планирования по аудиту систем менеджмента качества. Личные качества эксперта-аудитора и специальные навыки руководителей аудиторских групп. Компетентность аудиторской проверки качества.

Определение понятия управленческого документа и изучение общих требований к составлению управленческой документации. Описание нормативно-технических требований к оформлению управленческих документов. Изменения в оформлении управленческих документов.

Рассмотрение требований к процессам оценки и анализа рисков в рамках системы менеджмента качества. Требования, предъявляемые к руководителям на предприятиях. Адаптация требований нормативных документов в области риск-ориентированного мышления персонала.

Требования и претензии работодателей к выпускникам вузов. Проблемы выпускников на рынке труда, дискриминации женщин при приеме на работу. Влияние рынка труда на величину затрат на подготовку специалиста высшей квалификации. Инфантилизм молодежи в поиске р

Помощь студентам при выполнении дипломной работы и при подготовке к защите. Этапы написания дипломной работы: сроки подготовки и представления научному руководителю. Основные требования к дипломной работе. Выбор и утверждение темы, участники подготовки.

Характеристика особенностей официально-делового стиля. Требования к текстам документов. Нарушение специфики употребления деепричастных оборотов и ошибки, возникающие в результате незнания структуры сложного предложения. Тавтология, плеоназмы и паронимы.

История возникновения и эволюция толкования термина "документ". Сущность, специфика и материальная составляющая документа. Требования к реквизитам, их виды (код и наименование организации, резолюция, подпись). Форматы документа в делопроизводстве.

Анализ внутренних ресурсов предприятия. Оценка внешней среды предприятия. Рассмотрение особенностей реализации организационного, производственного, финансового и плана маркетинга предприятия. Проведение оценки рисков. Основные показатели бизнес-плана.

Специфика управления организационным поведением. История его изучения. Анализ основных модулей учебного пособия "Организационное поведение". Представление об управленческих принципах, способствующих созданию эффективных взаимоотношений в организации.

Определение термина информационная технология. Современный инжиниринг как инструмент реализации инвестиционных проектов. Анализ системы управления энергетической компанией. Особенности реализации программ импортозамещения в энергетике в условиях санкций.

Что такое конфликт, потенциальные причины и модель конфликтного процесса. Исследование эффективных способов его разрешения и разработка программы тренинга управления конфликтом, применение которой на практике будет способствовать урегулированию ситуации.

Тренінгові програми для психологічної підготовки освітнього персоналу до використання продуктивних копінг-стратегій в контексті забезпечення психологічного здоров’я та благополуччя в умовах війни. Впровадження організаційно-психологічних технологій.

Инструмент формирования приоритетов в сфере науки и технологий, экономики, государства и общества. Организационное обеспечение реализации проекта и определение стадий форсайта. Определение угроз, на которые предстоит найти соответствующие ответы.

Порядок и назначение внедрения на предприятии документированной системы управления качеством, задачи, ставящиеся перед ней и пути их разрешения. Структура и основные уровни данной системы, оценка положительных тенденций при ее правильном внедрении.

Обнаружение и оценка истинных причин своих профессиональных устремлений. Сбор и оценка информации о профессии и содержании труда, возможностях трудоустройства, перспективах, обучении. Принятие решения о выборе профессии и планирование достижения цели.

Поглиблення публічного управління курортно-рекреаційною сферою, виявлення тригерних точок її розвитку та визначенню напрямків їх подолання. Розгляд дослідження через призму інтегрованої моделі механізму публічного управління курортно-рекреаційною сферою.

Опыт быстрорастущих и преуспевающих компаний США, вопросы организации управления, создания нужной атмосферы и климата в компании. Единство цели, сплоченность, завоевание новых позиций на рынке, талантливый персонал как необходимая база достижения успеха.

История массового перехода занятого населения на дистанционный формат работы в связи с возникновением пандемии короновирусной инфекции. Практика использования удаленных форматов работы для наемных сотрудников. Анализ преимуществ гибридной работы.

Характеристика планирования кадрового потенциала. Обзор функций промышленно-производственного и непромышленного персонала. Анализ плановой численности рабочих. Учет численности управленцев, специалистов и служащих. Планирование фонда оплаты труда.

Категории персонала предприятия. Производительность труда и трудоемкость продукции, методы их оценки. Операционные нормы выработки и комплексные нормы времени. Минимальный размер оплаты труда и тарифная система. Изучение показателей движения персонала.

Малое предприятие как субъект предпринимательской деятельности. Особенности трудовых отношений в сфере малого бизнеса. Фонд рабочего времени и регулирование границ рабочего дня на предприятиях. Специфика организации оплаты труда в небольших компаниях.

Рассмотрение понятия трудовой мотивации как решающего причинного фактора результативности деятельности людей. Способы улучшения мотивированности труда. Опыт зарубежных стран. Теория мотивации труда на западе. Забастовочные движения в сегодняшней России.

Понятие производительности труда как показателя среднего объема продукта труда работника на единицу времени. Пример расчета производительности труда работника бригады за смену. Определение уровня механизации труда. Факторы производительности труда.

Понятие труда, его категории и функции, труд как способ удовлетворения человеческих потребностей. Изучение содержания, принципов и основных задач организации труда. Роль нормирования труда в управлении производством, принципы тарификации и оплаты труда.

Труд как целесообразная деятельность человека по производству продукции или оказания услуг, всегда связанная с физическими и психологическими затратами энергии - основа жизнедеятельности человека и общества. Трудовые ресурсы и потенциал общества.

Анализ правового регулирования труда иностранных граждан в Российской Федерации. Понятие, признаки и виды иностранных работников. Правовое регулирование труда трудящихся-мигрантов нормами международного права. Трудовой договор с иностранным работником.

Эффективность труда, ее показатели: трудовой потенциал в системе экономических ресурсов как фактор производства; компоненты деятельности человека; продуктивность и рентабельность труда. Бестарифная система оплаты труда. Элементы организации рабочих мест.

Общая характеристика, задачи и содержание труда менеджера. Обобщённые интегральные оценки конечного результата деятельности менеджера. Задача согласования своих действий с действиями подчинённых. Типы менеджеров и примеры должностных полномочий.

Трудовая деятельность руководителя, ее особенность. Основные элементы повышения эффективности труда руководителя. Организационно-правовая деятельность ООО "Элита". Анализ внутренней и внешней среды предприятия. Проблемы деятельности менеджера фирмы.

Характеристика процесса управления как основополагающего элемента труда руководителя. Определение понятия руководителя и содержания научной организации его труда. Анализ стилей руководства и комплексная оценка видов организационных структур управления.