Теоретические аспекты системы управления персоналом. Анализ необходимости ее автоматизации. Исследование рынка программ. Технология сбора, обработки и накопления информации о сотрудниках. Формирование данных в "1С: Зарплата и управление персоналом".

Возможности использования новых информационных технологий в системах организационного управления. Проблемы и перспективы использования информационных технологий: автоматизация офиса. Методология использования и устаревание информационной технологии.

История развития систем управления качеством. Основы построения системы управления качеством. Японский опыт развития менеджмента качества. Российский опыт управления качеством. Принципы построения системы менеджмента и контроль за ним в организации.

Теоретические основы технологии управления конфликтами на предприятии. Готовность персонала к сотрудничеству в конфликтных ситуациях. Внедрение разработок и социально-психологических программ по управлению конфликтными ситуациями в ОАО "Иркутскэнерго".

Изучение понятия, видов, причин возникновения и способов разрешения конфликтов в организации. Обзор концептуальных теорий конфликта, методов их исследования, диагностики и экспертизы. Вычисление интегрального показателя социальной напряженности.

Роль конфликтов на государственной службе, определение, оценка ее потенциала в данной сфере. Проблема конфликта интересов в системе государственной службы современной Российской Федерации. Технологии урегулирования конфликтов в государственном управлении.

Сущность и процесс категории управления. Основные методы управления организацией. Общая характеристика ООО "УАЗ-Автотранс". Менеджерский анализ внешней среды, анализ производственной структуры предприятия. Мотивация как важнейший элемент управления.

Управление персоналом как компонент управленческой деятельности. Формирование и использование персонала. Методы и формы мотивации персонала. Профессиональное обучение, подготовка, переподготовка персонала. Эффективность управления персоналом предприятия.

Организационная структура производства. Штатное расписание предприятия. Основа правильного подбора кадров. Наличие объективной информации о работнике. Основные элементы подбора персонала. Формирование резерва кадров. Специфика кадрового планирования.

Цели и задачи профессионально организованной работы с персоналом. Процесс отбора кадров и виды найма новых работников. Анализ этапов замещения вакантной должности. Функции менеджеров по управлению персоналом. Распределение работников по подразделениям.

Понятие, функции и методы системы управления персоналом организации. Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия. Источники привлечения кадров. Профориентация и трудовая адаптация персонала, его служебно-профессиональное продвижение.

Организация профессионального обучения в организации. Направление развития деловой карьеры. Руководитель на предприятии, его роль. Характеристика Майминского мотороремонтного завода ОАО "ММРЗ". Управление трудовыми ресурсами. Формирование системы резерва.

Понятие, сущность, процесс, цели и функции управления. Технология отбора и методы набора персонала.Принципы и проблемы расстановки и адаптация персонала. Характеристика предприятия ООО "Стройкомплект", анализ и совершенствование его кадровой политики.

Изучение информационных систем интегрированного менеджмента, который представляет собой комплексный подход, базирующийся на мониторинге внешней среды, анализе процессорных состояний организации, синтезе и реализации оперативных и упреждающих мероприятий.

Развитие персонала как инструмент сохранения конкурентоспособности предприятия, основные элементы и этапы данного процесса. Роль обучения в структуре развития кадров организации. Определение и обоснование потребностей профессионального развития.

Анализ сущности, содержания (аппаратное, программное, интеллектуальное обеспечение, сеть поддержки), видов (инициативно- и программно-целевого, регламентного) и требований и путей совершенствования технологий управления фирмой на примере ОАО "МТС".

Имидж как составляющая успеха, предназначение и стратегическая цель имиджирования. Критерии и характеристики формирования положительного имиджа организации. Уровни и методы социального управления. Необходимость постановки целей перед работником.

Особенности функционирования гостиничного комплекса. Предприятия питания и их краткая характеристика (различия). Договорные отношения между туристскими фирмами и гостиницами. Практика взаимодействия российских гостиниц в условиях переходной экономики.

Измерение ценностных ориентаций руководителя. Формирование деятельностно ориентированной сплоченности. Процедура согласования приоритетов стратегических интересов. Личностные ресурсы, обусловленные темпераментом. Особенности управленческих команд.

Виды команд в организации (управленческая, функциональная, проектная, метакоманда), их состав, цель деятельности, инструменты и методы развития; подходы формирования (целеполагающий, межличностный (интерперсональный), ролевой, проблемно-ориентированный).

Факторы, определяющие необходимость создания управленческих команд на предприятиях. Существующие виды управленческих команд и принципы их существования. Технологии создания эффективного персонала для реализации успешных стратегий, программ, проектов.

Основные этапы и направления строительства команд. Стадии формирования команд по Б. Басе и В.М. Давыдову. Качества, необходимые для качественной системы отбора кадров. Использование руководителями методов оценки. Обучение в процессе командообразования.

Понятие и значение корпоративной культуры, сущность и особенности её основных элементов. Описание факторов корпоративной культуры. Типы корпоративных культур и их характеристика. Методы формирования и поддержания эффективной корпоративной культуры.

Рынок труда для студентов и выпускников. Определение круга вакансий. Источники информации о рабочих местах. Формы первичного отбора кандидатов на вакансии. Составление автобиографии, деловых писем. Телефонный разговор, как способ поиска работы.

Классификация и характеристика основных видов тары. Транспортная тара для перевозок, складирования, хранения продукции. Виды транспортных ящиков. Среднемесячный объем внутреннего производства пластиковых ящиков. Организация поступления товаров в магазин.

Сутність технологій, характеристика та аналіз фаз реалізації бізнес-процесів в проектній діяльності при адаптивному управлінні. формування механізмів стабільного функціонування компаній через процесний підхід. Розгляд діяльності девелоперських компаній.

Описано стратегічну роль сфери логістики в ланцюгах поставок та в ланцюгах створення вартості на різних рівнях. Підкреслено доцільність запровадження інноваційних методів та досконалих метрик оцінювання кандидатів на заміщення вакансій в логістиці.

Стаття присвячена дослідженню використання теорії нейроменеджменту в процесі ухвалення управлінських рішень та управління персоналом для підвищення продуктивності праці працівників підприємства на основі розкриття їх потенціалу. Сутність нейроменеджменту.

Дослідження можливостей розкриття співробітниками своїх професійних здібностей. Аналіз етапів і цілей кар’єри. Система та принципи управління нею. Технології планування, розвитку трудової кар’єри працівників. Рекомендації щодо вдосконалення її планування.

Дослідження перспектив, особливостей та стадій технології прийняття управлінського рішення. Загальні закономірності, принципи формування, функціонування та розвитку системи управління організацією. Аналіз фінансово-економічної підсистеми підприємства.