Стратегическое и тактическое планирование деятельности предприятия, структура объектов. Общие экономические показатели проекта. Характеристика конкурентных преимуществ в реализации проекта строительства и эксплуатации скоростных грузопассажирских судов.

Обзор этапов технологии процесса перевозки груза: расчленение процесса перевозки, координация, однозначность действий. Сущность промышленной транспортной логистики для предприятия, которая занимается управлением материальными и информационными потоками.

Анализ особенностей транспортной системы города Москвы и динамики ее развития. Изучение взаимосвязи компетенции и уровня профессиональной подготовки чиновников профильных комитетов органов власти и особенностей развития транспортной системы города.

Основная задача организации и функционирования транспортного хозяйства на предприятии. Выбор и расчет транспортных средств фирмы в виде шахматной ведомости. Разработка и внедрение технологии транспортных, погрузочно-разгрузочных и складских работ.

Международные транспортные коридоры как часть транспортной логистики и их использование на территории России. Основные международные транспортные маршруты, связывающие Европу и Азию. Алгоритм выбора системы складирования, а также критерии выбора.

Методы и технологии доставки товаров. Виды и типы систем логистики. Приоритетные направления логистики. Обязанности покупателя и продавца по доставке товаров. Транспортные условия контракта. Координация деятельности на всех этапах перевозки товара.

Методичні засади трансрівневого функціонування обліково-інформаційних систем індикативного управління сільськогосподарським підприємством. Компаративістський аналіз управлінських індикаторів. Стратегічний, тактичний і операційний рівні управління.

Сутність понять наукова школа, наукове співтовариство, порядок реалізації наукової думки в межах цих формувань. Аналіз методики, що здійснює трансфер компетентностей у військових наукових підрозділах. Метод ідентифікації трансферу набутих компетентностей.

Рассмотрение обобщённых результатов многолетней работы по выявлению международных тенденций в кадровом обеспечении образовательного процесса. Усиление управленческого воздействия на повышение квалификационного потенциала академического сообщества.

Описание теоретических аспектов трансфертного ценообразования, изучение моделей данной системы, анализ роли центров ответственности и связей между ними. Исследование проблемы информационной структуры при согласовании системы трансфертного ценообразования.

Рассматриваются вопросы об определении профессиональной группы управленцев с позиций разных социокультурных традиций. Выявляются основания для определения топ-менеджеров в медицинской сфере в отдельный "профессиональный класс", занимающий особое место.

Факторы развития коммерческих банков в эпоху цифровых технологий. Принципы успешной трансформации бизнес-моделей банков в условиях "сетевой" экономики. Характеристика будущего банковского ландшафта и принципов развития оптимальных "бизнес-моделей".

Анализ подбора квалифицированного персонала в сложившихся условиях и снижение рисков, связанных с наймом неквалифицированного персонала. Значение характера деятельности и успехов сотрудников для устойчивого развития и финансовой деятельности организации.

Анализ актуальных моментов трансформации кадрового обеспечения российской системы высшего профессионального образования на современном этапе формирования инновационной экономической стратегии развития России. Оценка кадрового состояния высшей школы.

Общие и специфические аспекты трансформации кадровой политики в корпоративном секторе промышленности. Метод моделирования активных элементов в производственных системах. Разработка моделей управления персоналом в системах производственного типа.

Определение тенденций и направлений трансформации отношений собственности и корпоративных отношений, имманентных цифровому обществу. Активы и объекты интеллектуальной собственности. Тренды модификации корпоративного управления в цифровом обществе.

Анализ влияния классической матричной структуры предприятия на эффективность принятия и реализации управленческих решений. Наиболее значимые проблемы указанной организационной структуры. Варианты ее реформы с целью повышения управляемости фирмы.

Проблема идеологии в образовательной организации, которая является элементом организационной культуры и управления образовательным учреждением. Типы организационной идеологии в образовательной организации, их характеристики, преимущества и недостатки.

Рассмотрены основные тенденции и проблемы трансформации организационной культуры в сделках слияний и поглощений. Предложен поэтапный алгоритм осуществления преобразований организационной культуры на предприятиях в процессе слияний или поглощений.

Параметры оценки функционирования и рациональности организационных структур. Направления и финансовые показатели деятельности компании. Проекция изменений организационной структуры на подсистемы управления компанией, экономическое обоснование изменений.

Тенденции формирования современных систем HR-менеджмента, ориентированных на развитие человеческого капитала и инновационных экономических систем. Характеристика моделей управления предприятием, основная базовая деятельность рекрутингового агентства.

Разработка механизмов финансового обеспечения системы и определения форм и методов оказания специальных социальных услуг. Принципы формирования персонала и штатные нормативы организаций стационарного типа для престарелых и инвалидов в Казахстане.

Роль международных организаций, обладающих сетесозидающей властью, в формировании публичного правления. Метаморфозы публичного управления, характеристика ее структуры. Международные консультации как фактор трансформации систем публичного управления.

Обоснование необходимости учета внешних рисков в системе управления рисками строительных предприятий. Основные стадии процесса управления рисками и их содержание. Определение внешних факторов, влияющих на деятельность девелопмента в современных условиях.

Исследование проблемы трансформации труда и форм занятости в условиях преобладания сетевых структур в информационном обществе. Выявление ориентации рынка труда на автономность, мобильность, креативность специалиста, а работника на материальный доход.

Проблема трудовых ценностей молодежи в условиях глобализации и прагматичности их трудовых ориентиров как итог социализации в современном российском времени. Девальвация духовно-нравственного компонента ценности труда при замене его прагматическим.

Определение понятия и видов HR-безопасности в зависимости от вида угроз и рисков в сфере управления человеческими ресурсами. Исследование особенностей и проблем управления персоналом организаций Алтайского края в условиях кризисных HR-ситуаций.

Поняття людського капіталу, потреба у перманентному вдосконаленні підходів управління та організації комунікації між топ-менеджментом компанії та її працівниками, оновлення інструментів впливу на мотивацію, процес стимулювання праці і її продуктивності.

Визначення основних трансформацій у механізмах кадрового забезпечення сфери охорони здоров’я України та напрями їх подальшого розвитку на всіх управлінських рівнях. Регіональні диспропорції у забезпеченні кадровим составом сфери охорони здоров’я.

Аналіз діючої моделі управління галуззю освіти України в умовах військового стану. Оптимізація державних управлінських структур, децентралізація сектору надання освітніх услуг. Побудова ефективного механізму взаємодії між органами влади та громадськістю.