Сущность, этапы и функции стратегического планирования внутрихозяйственной деятельности предприятия, выбора направления бизнеса с целью обеспечения долгосрочной конкурентоспособности, прочности и устойчивости положения объекта управления на рынке.

Стратегическое развитие предприятия как завоевание, удержание и укрепление рыночных конкурентных позиций организации в долгосрочной перспективе. Миссия — основополагающий документ, в котором фирма описывает вид своей предпринимательской деятельности.

Сущность, история, классификация, понятие стратегического управления. Организационная характеристика компании и обзор текущих стратегических направлений. Разработка стратегических альтернатив для развития компании. Методика стратегического планирования.

Сущность и значение менеджмента организации. Классификация и содержание общих функций менеджмента: планирования, организации, мотивации и контроля. SWOT-анализ деятельности промышленного предприятия и формирование направлений его эффективного развития.

Принципы использования контрактной системы найма и оплаты труда. Характеристика деятельности фирмы "Альфа": анализ внешней и внутренней среды компании, оценка организации отделов менеджмента и маркетинга, выявление недостатков в системе управления.

Изучение методов финансового планирования на предприятии ГК "Альфа" и их совершенствование. Сущность, цели и задачи финансового планирования. Организация реализации планов и их мотивация. Влияние системы текущего планирования на результат деятельности.

Описание торговой организации с указанием видов деятельности. Диагностика дефектов товара с оценкой возможных потерь. Расчет основных показателей эффективности функционирования логистической системы и её отдельных элементов. Оценка качества товара.

Рассмотрены особенности управления кадрами и трудовым потенциалом. Показано, что при оценке трудового потенциала должны оцениваться как качественные, так и количественные показатели предприятия. Пути повышения профессионализма и производительности труда.

Характеристика подходов отечественных и зарубежных исследователей к изучению мотивации трудовой деятельности. Исследование главных составляющих заработной платы: оклад, премия, доплата. Особенности разработки мероприятий для её эволюции на предприятии.

Сущность и основные принципы управления. Разделение управленческого труда. Основные функции управления: планирование, организация, мотивация, контроль. Система методов управления. Элементы процесса управления и основные виды технологий его осуществления.

Содержание, принципы и методика проектирования совершенствования управления инновационной деятельностью. Организационно-экономическая характеристика "Калужской машинно-технологической станции". Проект мероприятий по повышению эффективности управления.

Характеристика основ содержательных и процессуальных теорий мотивации. Исследование потребностей человека. Организация системы мотивации персонала в ООО "Ашан". Разработка путей её совершенствования. Особенности мотивации персонала в условиях рынка.

Мотивация персонала как важнейшее связующее звено в процессе реализации всех функций управления. Основные понятия мотивационного процесса. Мотивационные теории в менеджменте. Современные проблемы управления мотивацией труда муниципальных служащих.

Муниципальная собственность как основа муниципального хозяйства. Обеспечение нормального уровня благосостояния населения в условиях экономического и финансового кризиса. Становление системы местного самоуправления. Связь между государством и населением.

Представления о человеке как о факторе производства. Понятие, история возникновения и принципы школы человеческих отношений, её представители. Иерархическая теория потребностей А. Маслоу. Биография и взгляды Ф. Герцберга. Стили управления и лидерства.

Сущность основных понятий системы управления, их характеристика. Система управления персоналом в медицинской сфере. Анализ системы управления персоналом в Центральной районной больнице (ЦРБ). Краткая характеристика деятельности медицинского учреждения.

Управление персоналом: понятия, сущность, цели, задачи, функции. Эффективность системы управления персоналом в организации. Анализ системы управления персоналом в компании. Разработка рекомендаций по повышению эффективности системы управления персоналом.

Стратегия управления человеческими ресурсами на предприятии. Функции, субъекты и методы управления персоналом. Характеристика особенностей разработки мероприятий, направленных на совершенствование организации предприятия в части управления персоналом.

Понятие управления персоналом, его сущность и особенности, место и значение в организации, методы и принципы. Основные аспекты теории и практики управления персоналом. Анализ деятельности и управления персоналом МУП ПАТП, пути их совершенствования.

Особенности системы управления подбором, отбором, наймом персонала. Решение вопросов приема и увольнения работников, оформление кадровой документации. Продвижения работников в соответствии с их деловыми и личными качествами. Уровень заработной платы.

Понятие, цели, задачи и виды управления развитием организации. Особенности формирования концепции развития организации. Оценка деятельности сотрудников, связанная с ростом организации, расширением коммуникативного поля трансляции корпоративных целей.

Принципы и методика руководства торговыми организациями. Изучение показателей и критериев оценки эффективности работы торговой организации. Анализ и разработка рекомендаций по совершенствованию различных методов управления торговой организацией.

Общая классификация видов развития. Анализ концепции стратегического управления устойчивым развитием на предприятиях металлургической отрасли. Исследование взаимообусловленности процессов совершенствования организационно-экономических механизмов рынка.

Несовершенство организационных механизмов хозяйствования. Исследование концептуальных основ стратегии становления Украины в разрезе социального, экологического, инновационного, регионального развития. Риски устойчивого развития промышленного региона.

Сущность и характерные особенности управленческого решения, его классификационные признаки. Факторы внешней среды, оказывающие влияние на управленческую деятельность. Выявление проблемы, требующей принятия управленческого решения, постановки его целей.

Теория структуры капитала, его средневзвешенная и предельная стоимость. Теория реструктуризации: концепции и финансовые аспекты. Схемы реорганизации, ориентированные на повышение стоимости предприятия. Основы финансового управления на основе стоимости.

Содержание финансового менеджмента и его место в системе управления организацией. Инвестиционный портфель: понятие и этапы формирования, методы оценки риска и доходности. Управление денежными потоками предприятия. Методы измерения, анализа и планирования.

Оценка стоимости компании по теореме Модильяни-Миллера. Условие предоставления должнику возможности реструктурировать его долг. Варианты финансового оздоровления фирмы. Продажа долевого участия в дочерних предприятиях, реализующих инвестиционные проекты.

Общая характеристика финансовой системы государства, ее основные сферы. Основные объекты и субъекты управления финансового менеджмента. Система основных задач, направленных на реализацию главной цели менеджмента. Концепции финансового менеджмента.

Рассмотрение стратегического, долгосрочного и краткосрочного финансового планирования. Изучение особенностей оптимизации бюджета капиталовложений. Характеристика пространственной оптимизации. Осуществление оптимизации в условиях реинвестирования доходов.