Особенности современной стратегии рекрутинга. Направления кадрового планирования с учетом компетенций. Практика применения инновационных рекрутинговых технологий и рекомендации по оптимизации технологического процесса на примере исследуемого предприятия.

Развитие проектной культуры государственного менеджмента с целью повышения инвестиционной привлекательности Министерства экономики Свердловской области. Создание благоприятной административной среды через снижение инфраструктурных рисков для инвесторов.

Социально-экономические основы кадрового менеджмента предприятия в условиях перехода от плановой к рыночной системе экономики в стране. Управление человеческими ресурсами в организации как следствие отказа от традиционной практики кадровой политики.

Сущность и основные принципы корпоративного управления, его модели в мировой практике. Пути повышения стабильности российского банковского сектора. Современный уровень правового регулирования корпоративного управления в российских кредитных организациях.

Бизнес, эффективность предприятия, управление бизнесом по целям по Питеру Друкеру. Рыночное положение. Материальные и финансовые ресурсы, их регулирование. Работа и обучение менеджеров, критерии ее оценки. Временной интервал целей и их уравновешенность.

Проблематика трудовой мотивации в современном социогуманитарном знании. Трансформации понятий персонал, кадры, человеческие ресурсы в науке. Ведущие методы и технологии нематериальной мотивации персонала. Анализ финансовой деятельности ООО "Агроторг".

Использование инновационных методик по совершенствованию системы мотивации персонала предприятий индустрии гостеприимства. Стимулирование добросовестного отношения к труду. Повышение прибыли гостиничного предприятия и роста производительности работы.

Исследование системы наставничества в Чувашском национальном музее. Оптимизация процесса профессионального становления сотрудников музея. Адаптация сотрудников к культурно-образовательной миссии музея в процессе экспозиционно-выставочной деятельности.

Индустрия гостеприимства и особенности развития гостиничного бизнеса в РФ. Специфика системы управления в индустрии гостеприимства. Анализ системы корпоративного обучения управленческого персонала сети гостиниц "Юность" и ее социально значимый потенциал.

Понятие организационной культуры и ее содержание. Влияние культуры на организационную эффективность. Роль национально-государственного и этнического фактора на культуру организаций. Распределение власти и связанных с ней ценностных ориентаций личности.

Формирование финансовых стратегий для реагирования на нестабильность рыночной среды. Решение задач, связанных с максимизацией прибыли, рентабельности и рыночной стоимости компании. Анализ антикризисной финансовой стратегии на предприятии ООО "Адамант".

Понятие контроллинга, его современное определение. Принципиальное отличие американской и немецкой модели контроллинга. Организация системы финансового учета и его задачи. Анализ финансовой отчетности. Факторы, определяющие принятие управленческих решений.

Особенности внедрения современных инструментов управления в текущую деятельность предприятия. Определение термина "коммерческая структура". Реализация контроллинга в практике коммерческих структур. Анализ отклонений целевых показателей от фактических.

Изучение опыта применения способов мотивации и стимулирования менеджеров среднего звена в эффективных зарубежных кредитно-финансовых организациях с целью его разумной адаптации к российским условиям на примере современных организаций банковской сферы.

Анализ методов систематизации зарубежного опыта по проведению эмпирических исследований в области инвестиционного анализа. Рассмотрение и характеристика показателей эффективности инвестиционных проектов, используемых зарубежными финансовыми директорами.

Аналіз практики проектного менеджменту у системі публічного управління та адміністрування країни-члена Європейського Союзу, Латвії. Дослідження початкового етапу запровадження проєктного підходу для реалізації цілей та завдань державного сектору.

Модель Б.М. Кедрова. Свойства и классификация систем. Стадии развития менеджмента качества. Базовые свойства по Триггеру. Виды моделей. Правила ранжирования функции. Сопоставление комплексного и системного подхода. Принципы и методы системного анализа.

Понятие менеджмента организации, его основные функции, возникновение и развитие, экономический механизм и задачи. Особенности формирования корпоративного менеджмента организации, взаимосвязь и влияние внешней среды, основные микроэкономические проблемы.

Организация эффективного планирования логистической стратегии на предприятии производственной инфраструктуры. Практика стратегического управления в российской логистике. Определение политики хранения и управления материалами и транспортировкой грузов.

Системный подход компании ОАО "РЖД" к управлению охраной труда. Предложенный подход позволяет провести совершенствование существующей системы управления охраной труда. Он способствует снижению риска производственного травматизма и профзаболеваний.

Концепция управления персоналом организации в условиях рыночных отношений. Факторы, влияющие на выбор стиля руководства персоналом, координирующее руководство. Методы и критерии набора и отбора персонала в организации. Методы оценки работы персонала.

Исследование стилей руководства. Обзор моделей управления и взаимоотношений с клиентами. Критерии набора и мотивации персонала. Обучение и повышение квалификации. Анализ управленческой деятельности на хлебокомбинате. Заключение коллективных договоров.

Теоретические основы организации ресторанного бизнеса. Принципы работы предприятий общественного питания. Кадровая структура и основные должности в ресторане. Функции управляющего предприятием ресторанного типа. Анализ специфики деятельности управляющего.

Принципы организации работы предприятий общественного питания, специфика управленческой деятельности. Кадровая структура и основные должностные инструкции персонала ресторана. Анализ мероприятий по совершенствованию системы управления заведением.

Вивчення та аналіз процесу управління промисловим підприємством у сфері зовнішньоекономічної діяльності. Перспективи розвитку автомобілебудівної галузі і сегментація вітчизняного ринку. Можливості і загрози розвитку економічного потенціалу заводу.

Модели корпоративного управления. Защита прав инвесторов. Концентрация собственности и структура акционеров. Перспективы трансформации корпоративного управления в России после финансово-экономического кризиса. Работа с персоналом и другими стейкхолдерами.

Вплив практик корпоративної соціальної відповідальності на соціально-економічний розвиток організацій. Впровадження міжнародних стандартів ведення відповідального бізнесу в діяльність суб’єктів господарської діяльності для забезпечення розвитку України.

Влияние срочных контрактов на производительность работы в компании. Причины использования заемного труда. Оценка влияния практик управления персоналом на изменение финансового положения фирмы. Интенсивное применение обучения с отрывом от производства.

Необходимость понимания преимуществ, которые может получить бизнес при использовании корпоративной социальной ответственности. Рассмотрение особенностей корпоративной социальной ответственности в межстрановом сравнении, выделение ее современных тенденций.

Разработка модели, которая связывает ключевые практики управления талантами с основными измерениями поглощающей способности компании: приобретением и усвоением знаний, трансформацией и использованием знаний. Обоснование ее эффективности и применимость.