Взаимосвязь категорий человеческого капитала и кадровой политики в аграрной экономике. Качество жизни селян. Предложения по совершенствованию кадровой политики в сельском хозяйстве в современных условиях с позиций инвестиций в человеческий капитал.

Рассмотрение человеческого капитала как источника жизненной силы и развития любого предприятия и общества в целом. Характеристика отношений, возникающих в процессе воспроизводства человеческого капитала, обеспечивающих повышение конкурентоспособности.

Теоретические исследования существующих знаний о человеческом капитале и обоснования его влияния на инновационное развитие общества. Развитие базового образования и организация непрерывного обучения персонала. Суть определения уровня культуры инноваций.

Понятие и характеристика трудовых ресурсов, основные направления в управлении ними. Составляющие, обеспечивающие результативность и эффективность труда. Рациональное использование трудовых ресурсов как ключевой фактор успешной работы предприятия.

Знакомство с основными проблемами, связанными с оценкой влияния человеческого капитала на благосостояние компании, региона, а также государства. Общая характеристика взаимосвязи между инвестированием в человеческий капитал и ростом стоимости компании.

Сущность проблемы человеческого капитала как одного из главных факторов, влияющих на развитие экономики и государства. Понятие, основные аспекты и генезис теории человеческого капитала. Анализ современных взглядов на концепцию человеческого капитала.

Общий, специфический и интеллектуальный человеческий капитал. Изменение роли и места факторов развития производства на рубеже XX-XXI веков. Профессиональная подготовка специалистов в области экономики. Инновационное развитие человеческого капитала.

Воспроизводство человеческого капитала в сельском хозяйстве на основе механизма трудоустройства молодых специалистов. Создание аграрно-промышленных кластеров с предоставлением различного рода льгот для сотрудников и малых инновационных предприятий.

Принципы реализации трудового потенциала. Исследование инновационных процессов его трансформации в человеческий капитал в поступательном развитии экономики. Разработка структурной модели образовательного кластера торговли и сервиса Республики Татарстан.

Понятие, сущность и виды человеческого капитала, его оценка, эффективность и использование. Состояние и развитие капитала в экономике Российской Федерации. Инвестиции в человеческий капитал как главный фактор экономического роста производительности труда.

Теоретические аспекты формирования человеческого капитала. Взаимосвязь человеческого капитала с другими экономическими категориями. Состояние человеческого капитала в стране и на отдельном предприятии; современная и будущая роль в экономическом развитии.

Сущность и эволюция научных подходов к концепции человеческого капитала. Специфика и структура его развития. Состояние, тенденции и основные методики оценки. Роль и место предпринимательства в инновационной экономике. Влияние личности на общество.

Особенности современных экономических тенденций в виде глобализации и Всемирной Торговой Организации. Формирование и использование человеческого капитала, который обуславливает инновационный рост страны. Проблема отрицательного человеческого капитала.

Исследование и характеристика взаимосвязи квалификации и карьерного роста. Определение преимуществ аттестации персонала, которая проводится для оценки работников. Изучение основных задач системы оценки и сертификации квалификаций в отношении персонала.

Сущность интеллектуального и человеческого капитала фирмы. Анализ состояния и проблем его развития в России. Формы, пути и методы повышения эффективности управления человеческим капиталом организации. Совершенствование стиля и мотивации управления.

Решение проблемы накопления и эффективности использования человеческого капитала в условиях цифровизации региональной экономики. Выявление ключевых катализаторов и ингибиторов процессов эффективного использования человеческого капитала на мезоуровне.

Определение понятия процесса математического моделирования в экономике. Характеристика сущности человеческого капитала и предприимчивости, анализ его роли в современном производстве. Оценка проблем формирования и накопления человеческого капитала.

Устранение экономической эксплуатации человеческого капитала путем равноправного распределения прибыли среди участников производственного процесса. Методика распределения результатов производственной деятельности с учетом отдачи разных категорий капитала.

Исследование перспектив экономического развития регионов Российской Федерации. Характеристика человеческого капитала, как фактора инновационного развития. Определение уровня социально-экономического развития России. Анализ процесса миграции рабочей силы.

Экономика, способная накапливать и приумножать положительный созидательный человеческий капитал. Венчурный научно-технический и технологический бизнес. Движение инновации от идеи до товара и покупателя. Свободная конкуренция – генератор новых знаний.

Изменение роли человеческого капитала, превращение его из затратного фактора в производительный и социальный фактор развития. Измерение человеческого капитала с использованием натуральных индикаторов (представительные оценки). Подход Всемирного банка.

Изучение и разработка способов и подходов, обеспечивающих возможности результативного увеличения качества человеческого капитала. В статье предпринята попытка исследования особенностей некоторых теоретических подходов к оценке человеческого капитала.

Определение понятия предназначения. Анализ сущности русского космизма с точки зрения расположения России между западной и восточной философией. Характеристика возможных причин формирования такого направления философии. Определение понятия космизма.

Развитие человеческого потенциала как цель социальной политики. Изучение инструментального и социального направлений представлений о человеке. Индекс человеческого потенциала в России. Исследование различия регионов с крайними значениями индекса.

Рассмотрение человеческого потенциала страны. Проблематика формирования и развития национальных ресурсов. Развитие социального потенциала среднего класса. Кадровое планирование на предприятии. Необходимость капиталовложений в развитие людских ресурсов.

Формирование научных представлений о пространстве посткоммунистических процессов. Исследование трансформации российского общества. Оценка эффективности институциональной системы. Качество социально-групповой структуры. Анализ человеческого потенциала.

Демографические особенности Дальнего Востока. Расчет индекса человеческого развития региона. Обеспечение граждан базовыми правами и свободами. Анализ показателей здоровья населения и качества жизни. Оптимизация инфраструктуры медицинских учреждений.

Проблема человеческого потенциала как одна из наиболее актуальных проблем социальных и гуманитарных наук. Развитие и самоопределение личности. Отношение личности к своим возможностям. Психологические понятия, связанные с человеческим потенциалом.

Теоретические аспекты исследования человеческого потенциала: сущность и содержание, структура, факторы развития. Человеческий потенциал Республики Беларусь в контексте международных сопоставлений, основные проблемы и краткий анализ перспектив развития.

Конфликты в развитии организации: причины, этапы и направления развития, оценка их конечных результатов и пути разрешения. Функции конфликтов, положительные и отрицательные стороны, процессуальные характеристики. Антикризисное управление конфликтами.