Принципы реализации трудового потенциала. Исследование инновационных процессов его трансформации в человеческий капитал в поступательном развитии экономики. Разработка структурной модели образовательного кластера торговли и сервиса Республики Татарстан.

Понятие, сущность и виды человеческого капитала, его оценка, эффективность и использование. Состояние и развитие капитала в экономике Российской Федерации. Инвестиции в человеческий капитал как главный фактор экономического роста производительности труда.

Теоретические аспекты формирования человеческого капитала. Взаимосвязь человеческого капитала с другими экономическими категориями. Состояние человеческого капитала в стране и на отдельном предприятии; современная и будущая роль в экономическом развитии.

Сущность и эволюция научных подходов к концепции человеческого капитала. Специфика и структура его развития. Состояние, тенденции и основные методики оценки. Роль и место предпринимательства в инновационной экономике. Влияние личности на общество.

Особенности современных экономических тенденций в виде глобализации и Всемирной Торговой Организации. Формирование и использование человеческого капитала, который обуславливает инновационный рост страны. Проблема отрицательного человеческого капитала.

Исследование и характеристика взаимосвязи квалификации и карьерного роста. Определение преимуществ аттестации персонала, которая проводится для оценки работников. Изучение основных задач системы оценки и сертификации квалификаций в отношении персонала.

Сущность интеллектуального и человеческого капитала фирмы. Анализ состояния и проблем его развития в России. Формы, пути и методы повышения эффективности управления человеческим капиталом организации. Совершенствование стиля и мотивации управления.

Решение проблемы накопления и эффективности использования человеческого капитала в условиях цифровизации региональной экономики. Выявление ключевых катализаторов и ингибиторов процессов эффективного использования человеческого капитала на мезоуровне.

Определение понятия процесса математического моделирования в экономике. Характеристика сущности человеческого капитала и предприимчивости, анализ его роли в современном производстве. Оценка проблем формирования и накопления человеческого капитала.

Устранение экономической эксплуатации человеческого капитала путем равноправного распределения прибыли среди участников производственного процесса. Методика распределения результатов производственной деятельности с учетом отдачи разных категорий капитала.

Исследование перспектив экономического развития регионов Российской Федерации. Характеристика человеческого капитала, как фактора инновационного развития. Определение уровня социально-экономического развития России. Анализ процесса миграции рабочей силы.

Экономика, способная накапливать и приумножать положительный созидательный человеческий капитал. Венчурный научно-технический и технологический бизнес. Движение инновации от идеи до товара и покупателя. Свободная конкуренция – генератор новых знаний.

Изменение роли человеческого капитала, превращение его из затратного фактора в производительный и социальный фактор развития. Измерение человеческого капитала с использованием натуральных индикаторов (представительные оценки). Подход Всемирного банка.

Изучение и разработка способов и подходов, обеспечивающих возможности результативного увеличения качества человеческого капитала. В статье предпринята попытка исследования особенностей некоторых теоретических подходов к оценке человеческого капитала.

Определение понятия предназначения. Анализ сущности русского космизма с точки зрения расположения России между западной и восточной философией. Характеристика возможных причин формирования такого направления философии. Определение понятия космизма.

Развитие человеческого потенциала как цель социальной политики. Изучение инструментального и социального направлений представлений о человеке. Индекс человеческого потенциала в России. Исследование различия регионов с крайними значениями индекса.

Рассмотрение человеческого потенциала страны. Проблематика формирования и развития национальных ресурсов. Развитие социального потенциала среднего класса. Кадровое планирование на предприятии. Необходимость капиталовложений в развитие людских ресурсов.

Формирование научных представлений о пространстве посткоммунистических процессов. Исследование трансформации российского общества. Оценка эффективности институциональной системы. Качество социально-групповой структуры. Анализ человеческого потенциала.

Демографические особенности Дальнего Востока. Расчет индекса человеческого развития региона. Обеспечение граждан базовыми правами и свободами. Анализ показателей здоровья населения и качества жизни. Оптимизация инфраструктуры медицинских учреждений.

Проблема человеческого потенциала как одна из наиболее актуальных проблем социальных и гуманитарных наук. Развитие и самоопределение личности. Отношение личности к своим возможностям. Психологические понятия, связанные с человеческим потенциалом.

Теоретические аспекты исследования человеческого потенциала: сущность и содержание, структура, факторы развития. Человеческий потенциал Республики Беларусь в контексте международных сопоставлений, основные проблемы и краткий анализ перспектив развития.

Конфликты в развитии организации: причины, этапы и направления развития, оценка их конечных результатов и пути разрешения. Функции конфликтов, положительные и отрицательные стороны, процессуальные характеристики. Антикризисное управление конфликтами.

Оптимизация распределения функций между человеком и системой управления при наличии критериев качества системы "человек-машина". Изучение антропотехнического комплекса, в котором важнейшее значение имеет человеческая память. Отличия человека от автомата.

Обзор теоретических концепций, основанных на принципах информатизации в гуманистически ориентированном обучении, которые находятся в иерархической зависимости от главного принципа — принципа гуманизации, являющийся системообразующим в воспитании человека.

Характеристики человеческого фактора: рабочая сила, трудовые ресурсы. Личность, работник, рабочий. Методы управления персоналом как фактор современного производства. Направления активизации человеческого фактора. Автоматизация производственных процессов.

Формирование высокопрофессионального, ответственного и сплоченного коллектива, эффективно разрабатывающего проекты и решающего разнообразные задачи на уровне корпорации, страны и мира. Оценка готовности персонала к конкурентной борьбе корпорации.

Общее содержание и составляющие элементы трудового потенциала организации. Экономические методы и организационные структуры управления персоналом фирмы. Этапы разработки стратегии. Сущность кадровой политики. Основные теории мотивации персонала фирмы.

Человеческий фактор как проявление всей совокупности личностных качеств человека, которые влияют на его трудовую активность. Способы вовлечения персонала в управление качеством. Анализ системы управления качеством услуг на примере магазина "Печенюшка".

Сущность человеческого фактора в управлении качеством, формы и способы вовлечения персонала предприятия в данный процесс. Анализ системы управления качеством услуг на примере магазина "Печенюшка", направления совершенствования данного показателя.

Роль человеческого фактора в менеджменте качества, личность как его основа. Условия достижения качества продукции. Отражение принципов менеджмента качества в стандартах. Новая версия стандарта ИСО 9000. Европейские подходы к управлению качеством.