Виды карьеры, задачи ее планирования и реализации. Схемы построения карьеры на примере американской и японской моделей управления персоналом. Связь между этапами карьеры и потребностями. Исследование трудовой карьеры специалиста в организации "Нивея".
Характеристика движения населения, имеющего своей целью смену временного или постоянного местопребывания. Определение основных направлений планируемой миграции. Изучение принципов установившейся социально-экономической ситуации в польском обществе.
Теоретическое исследование проблемы совместной деятельности в рамках теории трудового коллектива. Исследование коллективисткой направленности как основы успешной совместной деятельности работников. Оценка наличия единой цели всех работников коллектива.
Рассмотрение мотивационного профиля государственных гражданских служащих на примере Государственной Думы Российской Федерации. Исследование основных должностей и классных чинов государственной гражданской службы. Характеристика понятия вознаграждения.
Специфика деятельности и мотивации государственных гражданских служащих, понятие и формы вознаграждения. Должности и классные чины государственной гражданской службы. Мотивационный профиль государственных гражданских служащих Государственной Думы России.
Аналитический обзор основных теорий мотивации и описание базовых методов мотивации персонала. Исследование особенности системы трудовой мотивации на ЗАО "Универсам "Волгоград", разработка новаторских предложений по совершенствованию методов мотивации.
Порядок увольнения персонала на предприятии, методы совершенствования деятельности кадровой службы. Организационные принципы и основные причины процесса увольнения работника в управленческой системе предприятия, ведение необходимой документации.
Практика сотрудничества с управляющей компанией. Правовая природа договорных отношений об управлении гостиничным предприятием. Автоматизация бизнес–процессов в отельном хозяйстве. Shelter - информационная управленческая система предоставления услуг.
Содержание и управление инновационной деятельностью на предприятии. Классификация новшеств и инноваций, виды конкурентных преимуществ. Организационно-экономическая характеристика предприятия, роль планирования и пути повышения эффективности управления.
Теоретические основы управления персоналом в организации. Организационная структура системы управления персоналом. Должностные инструкции работников гостиницы. Штатное расписание персонала и найм персонала. Материальное стимулирование персонала.
Определения и понятия управления персоналом. Характеристика системы трудовых отношений во Франции. Управлении трудовыми ресурсами, условия труда, и методы начисления заработной платы. Особенности подбора персонала, его обучение, адаптация и мотивация.
Управление персоналом организации в условиях рыночных отношений, факторы, влияющие на выбор стиля руководства. Личные факторы в управлении персоналом. Практика управления персоналом на хлебокомбинате, содержание договора, обучение и подготовка кадров.
Организационная структура управления ГВУЗ "Донецкого промышленно-экономического колледжа". Рассмотрение основных функций учебного отдела колледжа. Полномочия и функции заместителей директора колледжа. Система управление и цели учебного заведения.
Исследование основных экономических, культурных, инфраструктурных и политических аспектов, оказывающих влияние на стратегии и тактики управления компаниями. Анализ и оценка их значимости для формирования условий работы компаний в разных регионах.
Характеристика системы менеджмента в ООО "Газпром". Исследование особенностей деятельности Алексея Миллера - председателя правления "Газпрома". Ознакомление с процессом размещения документарных процентных неконвертируемых облигаций данного предприятия.
Управление персоналом как одна из наиболее важных сфер жизни предприятия. Сравнительный анализ японского и американского стилей управления персоналом: система «пожизненного найма» персонала и его обучение в Японии, характеристика американской модели.
Реализация управленческих решений в чрезвычайных ситуациях. Задачи руководителя в экстремальной ситуации. Оптимизация управленческой деятельности в ситуациях экстремального характера. Социальная напряженность в районах радиоактивного загрязнения.
Сущностно-содержательная характеристика вертикально-интегрированных компаний нефтяной отрасли, включая их ключевые преимущества и предпосылки создания в России на основе анализа зарубежного опыта функционирования и управления такими бизнес-структурами.
Тайм-менеджмент или наука о том, как эффективно управлять своим временем, чтобы всё успеть. Избежание женщинами негативных последствий в распределении своего времени. Узконаправленный характер мужского тайм-менеджмента. Умение планировать свои действия.
Теоретические аспекты управления женским персоналом организации. Современные исследования гендерного вопроса в управлении персоналом. Учет интересов работников дошкольного образовательного учреждения, особенностей и характера взаимоотношений между ними.
Процесс овладения профессией менеджера; оценка потребностей слушателей курсов в обучении, выработка задач и целей: определение необходимого объема знаний и навыков, изменение стиля работы; эффективное общение как основной элемент успешного обучения.
Понятие управления, его эффективность, результативность, оптимальность. Основные черты управленческой деятельности: интеллектуальность, информационность, социально-психологический характер, коллективность. Стили руководства производственной организацией.
Понятие системной динамики. Рассмотрение истории развития управления проектами. Отличительная черта инвестиционно-строительного проекта. Приведение примеров использования системно-динамических моделей в управлении и описание их схем и преимуществ.
Инновационное предпринимательство как процесс создания и коммерческого использования технико-технологических нововведений. Виды, модели и организационные формы ИП. Малые инновационные предприятия, их признаки, слабые и сильные стороны, порядок открытия.
Необходимость разработки и реализации инновационных программ предпринимательскими структурами для обеспечения устойчивого развития и конкурентных преимуществ. Виды инноваций, применяемых на предприятиях в условиях кризиса, механизм их реализации.
Принципы и механизм управления инновационным процессом фирмы. Разработка бизнес-плана по производству инновационной продукции. Характеристика нововведения. Управление рисками инновационного проекта. Анализ учета инфляции и определения ставки дисконта.
Классификация моделей инноваций, стадии жизненного цикла проекта. Цели проведения конструкторских работ. Решение вопросов пространственной и временной селективности технологических процессов. Продвижение и реализация инновационного продукта на рынке.
Вопросы управления инновационными проектами на наукоемких предприятиях, особенности и этапы их реализации. Характерные особенности инновационных проектов. Обоснование актуальности процессного подхода в управлении проектами на наукоемких предприятиях.
Анализ сценария выхода из кризиса путем внедрения новых технологий, продуктов или реорганизации предприятия, активов или перераспределения ответственности менеджеров. Классификация процессных инноваций. Продуктовые инновации как основной вид новшеств.
Стратегия развития таможенной службы РФ, требования к персоналу. Специфика методов и технологий управления кадрами в таможенной сфере. Оценка уровня правосознания, профессионализма, компетентности, гражданственности при формировании кадрового потенциала.
