Значение делового общения в жизни организаций и предприятий. Характеристика, организационные и психологические особенности служебно-делового общения. Деловые беседы, их преимущества перед другими видами речевой коммуникации. Роль эффекта обратной связи.

Основные виды документов, разрабатываемых в противопожарных службах Министерства чрезвычайных ситуаций. Составление служебных документов и ведение деловой переписки. Классификация служебных документов. Правила составления текста служебного документа.

Характеристика общения, этикет. Классификация видов, стилей, функций и форм общения. Трудности служебной коммуникации. Коммуникации в организациях. Коммуникативные принципы оптимизации служебного общения. Коммуникативная культура служебного общения.

Деловые письма – обобщенное название различных по содержанию документов, выделяемых в одну группу. Форма изложения текста от первого лица множественного числа. Классификация документов составляющих служебную переписку. Реквизиты сопроводительного письма.

Розгляд смарт-оцінювання результатів професійної діяльності публічних службовців в умовах дистанційної роботи (в умовах пандемії) як складника смарт-розвитку публічної служби на шляху до диджитизації, диджиталізації, цифрової трансформації суспільства.

Застосування підходу смарт-спеціалізації у стратегічному управлінні на регіональному та місцевому рівнях потребує системних наукових досліджень. Аналіз концепції розумної спеціалізації, яка передбачає взаємозв’язок між наукою, освітою і економікою.

Основные требования к управлению бизнес-процессами. Характеристика трехуровневой архитектуры приложений. Новый подход к автоматизации правления предпринимательством. Особенность повышения эффективности коммуникаций с помощью информационных технологий.

Определение состава и качества реальной смеси цеолит-бентонит. Оценка смесей цеолит-бентонит при создании перспективных сорбентов, модифицированных углеродными нанотрубками. Коэффициент вариации пробы смеси, характеризующий качество перемешивания.

Забезпечення високого рівня життєздатності суспільних організацій в умовах глобалізації. Роль та значення смислів як культурних складових і фундаментальної основи сучасної системи управління. Формування картини бачення світу й мотивації організацій.

Первоначальные концепции. Иерархия потребностей по Маслоу. Теория потребностей Мак Клелланда. Двухфакторная теория Герцберга. Процесуальные теории мотивации: теория ожидания, теория справедливости. Модель Портера-Лоутера. Мотивация и компенсация.

Мотивация - динамический психофизиологический процесс, управляющий поведением человека и определяющий его организованность. Характеристика иерархии потребностей по А. Маслоу. Возможные реакции на кажущуюся несправедливость согласно концепции Адамса.

Анализ новых тенденций совершенствования управленческих композиций под влиянием изменений в стратегии выбора. Возможности, перспективы и угрозы для реализации системного и кризисного менеджмента. Вопросы организации и стимулирования желательных изменений.

Подходы к выявлению и анализ компонентов управленческого потенциала. Необходимость выявления "самоограничений": личностных качеств и инструментальных подходов не позволяющих в полной мере раскрыть способности менеджера к осуществлению своих функций.

Теоретические аспекты применения управленческих решений в организации. Проведение функционально-стоимостного анализа и анализа исполнения статей бюджета УФСКН России по Пермскому краю, оценка эффективности результата принятия управленческого решения.

Изучение и разработка системы удержания персонала как одного из важнейших направлений деятельности HR-службы. позволяющего не только решить проблему текучести персонала, но и создать кадровый резерв, необходимый для дальнейшего развития организации.

Оценка преимуществ использования проектного управления. Изучение проблем эффективности кадров: снижения конгруэнтности и мотивации. Рассмотрение проведения корпоративных мероприятий и профессионального обучения как методов повышения конгруэнтности.

Сущность и основные цели собеседования. Рассмотрение отличий традиционного, поведенческого, ситуационного, стрессового и телефонного собеседований. Основные правила поведения на собеседовании. Необходимый стиль одежды и внешнего вида при собеседованиях.

Планирование, оценка трудовых ресурсов. Расчет оптимальной численности персонала. Методика его подборки. Краткие выводы, обобщения по состоянию данной проблемы в современном мире. Обзор литературы по подбору персонала. Собеседование при отборе персонала.

Возможные типы поведения при собеседовании с работодателем в процессе поиска работы. Анализ факторов, необходимых для достижения успеха при собеседовании. Важность первого впечатления, которое производит соискатель на работодателя, для получения работы.

Виды собеседований и способы построения вопросов. Методики проведения собеседования. Основные типы профессиональной мотивации, которые необходимо устанавливать в ходе собеседования. Британский метод и элементы американского метода тестирования кандидатов.

Собеседование как ключевой метод отбора персонала, правила его проведения, преимущества и классификация. Инструментарий специалистов по подбору персонала в области оценки профессиональных и личностных качеств соискателей, анализ предыдущего опыта.

Общее собрание акционеров: компетенция, виды, формы проведения общих собраний, порядок принятия решений. Понятие и характеристика основных теорий корпоративного контроля: акционерного контроля, контроля финансовых институтов, менеджерская теория контроля.

Сущность и виды адаптации персонала, ее формы и методы, основные этапы реализации на современном предприятии. Адаптация персонала при приеме на работу, молодых специалистов. Функции и направления деятельности подразделений по управлению данным процессом.

Содержание стратегического управления, его элементы - планирование, маркетинг, контроллинг. Руководитель в решении стратегических задач. Система стратегического управления на примере Управления вневедомственной охраны при УМВД по Оренбургской области.

Адаптация персонала и анализ фирмы. Выявление проблемы организации и анализ альтернатив управленческого решения. Цель и технологии управленческого решения. Анализ внешней среды компании, расчёт объёмности и сложности. Уровень неопределённости альтернатив.

Принципы, на которые должна опираться компания при проведении антикризисной политики. Алгоритм действий, позволяющий выйти из кризиса и минимизировать последствия. Совершенствование антикризисной политики на предприятиях авиационной промышленности.

Понятие, сущность и классификация бизнес-планов. Изучение рыночной конъюнктуры, характеристика потребителей и конкурентов, их стратегии и тактики. Проведение исследования основных концептуальных подходов по совершенствованию бизнес-планирования.

Общая характеристика предприятия, организация его коммерческой деятельности. Ассортимент продукции. Показатели финансово-экономической деятельности предприятия. Совершенствование бизнес-процессов продажи. Правила техники безопасности за рабочим местом.

Основные аспекты совершенствования бизнес-процессов в условиях цифровизации, включая внедрение электронных медицинских карт, телемедицины, больших данных и искусственного интеллекта. Оценка влияния цифровизации на бизнес-процессы здравоохранения.

Рассмотрение актуальных вопросов и проблем совершенствования бизнес-процессов при проектировании и строительстве заводов пищевой промышленности. Ориентация на потребителя и определение степени его удовлетворенности, организационные улучшения в работе.