Понятие гостиничного бизнеса и продукта. Основные услуги гостиничных предприятий и их анализ. Функции службы приема и размещения. Порядок осуществления технологического процесса бронирования, регистрации и размещения корпоративных клиентов в гостинице.

Природа противоречий социально-трудовых отношений, необходимость одновременного достижения целей социальной справедливости и экономической эффективности. Ошибки работодателей, приводящие к обострению напряженности и конфликтам в трудовых коллективах.

Анализ регулирования труда лиц, работающих в организациях Вооружённых Сил РФ, федеральных органах исполнительной власти, проходящих заменяющую военную службу альтернативной гражданской. Особенности условий труда для медицинских и творческих работников.

Система правовых норм, регулирующие трудовые отношения с отдельными категориями работников. Международные нормы, конвенции, рекомендации по применению труда и анализ норм Трудового Кодекса. Основные пути совершенствования действующего законодательства.

Обзор положений Трудового Кодекса Российской Федерации относительно лиц, прибывших в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности: заключение трудового договора, отсутствие противопоказаний для работы. Действующие коэффициенты к заработной плате.

Условия отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях. Особенности работы спортсмена-тренера по совместительству. Дополнительные основания прекращения трудового договора. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом и тренером.

Реинжиниринг как кардинальное изменение структуры управления, которое базируется на выделении взаимодействующих бизнес-процессов, роль информационных технологий. Рассмотрение алгоритма управления проведения реинжиниринга бизнес-процессов организаций.

Особенность развития малого и среднего бизнеса на территории Красноярского края. Изучение общей модели бизнес–процессов торгового предприятия. Главные направления удовлетворения потребностей потребителей. Основные принципы и приемы реинжиниринга.

Система механизмов и мероприятий по финансовой стабилизации. Реструктуризация строительного предприятия как метод повышения его конкурентоспособности. Анализ производственной деятельности, финансового состояния и финансовой устойчивости предприятия.

Реструктуризация как инструмент стратегического развития предприятия. Анализ финансово-хозяйственной деятельности исследуемого предприятия. Методика и принципы формирования программы реструктуризации строительного предприятия по выходу из кризиса.

Развитие туризма, усиление дифференциации туристских ресурсов. Оптимизация взаимосвязей между потребителем и производителем турпродукта. Поиск новых ресурсов, обладающих рекреационной аттрактивностью. Группа концептуальных туристских ресурсов и их виды.

Антикризисный характер современного российского менеджмента. Осуществление стратегического планирования исключительно высшим руководством. Индивидуальный характер принятия решений. Обусловленность карьерных успехов личной симпатией и родственными связями.

Изучение эволюции управленческой мысли. Развитие менеджмента в России. Методологические принципы формирования российского менеджмента. Опыт внутрифирменного и отраслевого управления в мире. Современный менеджер и подходы к проект-менеджменту в России.

Исторические этапы развития управления в России. Основные черты современного российского менеджмента. Недостатки высшего образования в России. Проблемы российского менеджмента, которые мешают процессу его интеграции в мировое сообщество бизнеса.

Закон соответствия менеджмента и менталитета. Направления развития теории менеджмента. Социально-экономические аспекты российского менеджмента и современные проблемы использования зарубежного опыта управления. Особенности геополитического положения.

Концепции современного российского менеджмента. Ресурсно-потенциальный подход к определению системы хозяйствования. Отношения государственного управления и менеджмента. Разграничение сфер деятельности между государственным и рыночным секторами экономики.

Рассмотрение подходов к изучению основных факторов, определяющих особенности российского менеджмента. Характерные черты российской модели управления. Условия построение эффективной модели менеджмента. Изучение современного мирового опыта управления.

Теоретические основы российской модели менеджмента. Исторические периоды развития управленческих идей. Особенности и характеристика черт системы управления. Пример построения менеджмента на примере ОАО "Сбербанк". Проблемы российского менеджмента.

Разработка бизнес-плана для получения финансирования – объективная необходимость бизнеса в экономических условиях. Действенная мотивация со стороны внешней среды на проведение регулярного планирования. Проблемы низкой эффективности производства.

Повышение в должности как признание профессиональных способностей и лидерских качеств сотрудника. Особенности использования методов поощрения и взыскания в управленческой деятельности. Памятка супервайзеру по предотвращению воровства на предприятии.

Исследование преимуществ и недостатков рынка труда в Казахстане. Рассмотрение причин повышения уровня безработицы и основных направлений расходов фонда занятости. Изучение причин, ухудшающих соотношение спроса и предложения на региональных рынках труда.

Анализ системы занятости в Казахстане. Формы организации рабочей силы в государственном секторе, причины сохранения планомерного характера отношений. Сущность рынка труда, его основные преимущества и недостатки. Инструменты регулирования безработицы.

Рынок труда как система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связь между фирмами и формирующих под воздействием спроса и предложения цену труда. Последствия кризиса и причины роста структурной безработицы в Пензенской области.

Общесистемные аспекты самоменеджмента, принципы. Критерии активизации деятельности работников. Методы влияния на исполнителей, учет и контроль. Основные концепции по обеспечению качества работы организации. Принципиальная модель современного менеджера.

Самореализация каждого человека и ее влияние на экономику страны. Харизматический стиль управления, обаяние лидера и его умение вдохновлять и вести за собой. Анализ возникновения различных конфликтов и связанных с ними стрессов в процессе работы.

Изучение принципов организации и реализации сервисной деятельности в дошкольном образовательном учреждении. Изменения содержательной стороны дошкольного обучения. Определение качества образования через совокупность критериев образовательного процесса.

Структура системы производственного менеджмента. Содержание и компоненты целевой, обеспечивающей, функциональной и управляющей подсистемы. Влияние и функции макросреды предприятия. Повышение качества выпускаемых фирмой товаров и выполняемых услуг.

Определение возможностей для профессионального развития и обучения сотрудников в развитии человеческого капитала компании. Изучение необходимости всестороннего использования технологий повышения качества человеческого капитала через развитие персонала.

Связь между системным подходом и теорией организаций. Представления об идеальной организации как стабильной и полностью управляемой. Теория управленческих решений Герберта Саймона. Совершенствованием управления на основе рациональной организации.

Способы определения эффективности реализации управленческого решения. Всесторонняя проверка различных вариантов действий с точки зрения количественного, качественного сопоставления затраченных ресурсов с получаемым эффектом - цель системного анализа.