Обоснование использования методов стратегического менеджмента в управлении подсистемой продаж предприятия. Определение целей и разработка проекта по совершенствованию подсистемы продаж предприятия "КД-Маркет". Мероприятия и модель управления проектом.

Понятие, сущность и экономический эффект системы стимулирования труда работников. Исследование системы материального и нематериального стимулирования персонала и разработка организационного проекта по совершенствованию системы стимулирования персонала.

методика оценки эффективности бизнес-инкубатора, учитывающая как общий экономический эффект от вновь создаваемого бизнеса, так и вклад работников в результаты деятельности на основе определения частного показателя эффективности бизнеса и КТВ работника.

Анализ логистической деятельности компании. Алгоритм управления запасами и варианты определения уровня обслуживания. Разработка научно-методических рекомендаций по совершенствованию подхода управления товарными запасами на примере проекта "Depot 2.0".

Теоретические основы функционирования деловых гостиниц: общее понятие, виды и характеристика, международный и российский опыт. Основная идея концепции гостиничного комплекса "Аврора". Политика максимизации доходов. Организационная структура гостиницы.

Определение факторов, оказывающих влияние на характер процесса взаимодействия субъектов бизнеса с органами публичной власти. Традиционные и электронные инструменты, используемые субъектами бизнеса для GR-взаимодействия с органами публичной власти.

Характеристика сущности концепции корпоративного управления. Система корпоративного управления компании: история возникновения, сущность, ключевые элементы. Роль международных фондовых рынков и биржевых площадок в системе корпоративного управления.

Теоретические основы управления мотивацией персонала. Содержание и задачи кадровой политики, практическое изучение принципов и методов мотивации и корпоративной культуры в отеле. Меры по совершенствованию обслуживания и получение максимальной отдачи.

Содержание принципов управления, сформулированных А. Файолем. Установление масштабов полномочий менеджера, цели их делегирования. Анкетирование персонала образовательного учреждения и разработка рекомендаций с целью повышения эффективности управления.

Раскрытие содержания проектного проектирования, как важнейшего инструмента конкурентоспособности государственных и бизнес проектов. Практика внедрения проектного управления в госорганах РФ и предложения по повышению эффективности его функционирования.

Имплементация проектного подхода в региональное управление на материалах Республики Дагестан. Конструктивная практика, диагностика проблем, мероприятия по совершенствованию функций управления и оптимизации организационной структуры проектной деятельности.

Рассмотрение производственной демократии как реализации важнейших организационно-управленческих механизмов осуществления гуманизации общественных отношений в сфере труда. Направления объединения ресурсно-методологических баз рефлексивной модернизации.

Практический опыт разработки концепции управления персоналом, кадровой политики организации. Формирование умения использовать нормативные правовые акты при работе с кадровой документацией. Ознакомление сотрудников организации с кадровыми решениями.

Предъявление принципиально новых требований к качеству продукции и услуг. Необходимость проведения оценки эффективности системы аудита менеджмента качества. Исследование основных рекомендаций по обеспечению функционирования различных систем менеджмента.

Структура системы управления персоналом, способы оценки ее эффективности на примере ООО "СТАРЙОЛСамара". Преимущества применения методов декомпозиции, последовательной подстановки, сравнений и корреляции для определения конкурентоспособности компании.

Логистический менеджмент: методология функционального моделирования. Разработка и анализ модели "Как есть" бизнес-процесса и формирование рекомендаций по повышению его эффективности. Формирование модели процесса "Продавать продукт" - "Как должно быть".

Сущность, понятие и аспекты адаптации, методы её исследования. Зарубежный опыт в сфере адаптации персонала, пути её совершенствования. Анализ производственно-хозяйственной деятельности, системы управления и состояния процессов адаптации на предприятии.

Профессиональная ориентация и адаптация как важный составной элемент системы подготовки кадров. Управление процессом адаптации работников. Исследование проблемы адаптации персонала филиала ОАО "Южноуральская ГРЭС", предложения по ее совершенствованию.

Оценка и расчет потребности в персонале. Планирование использования кадров и разработка плана замещения штатных должностей. Планирование сокращения или высвобождения кадров. Организация деятельности кадровой службы на примере транснациональной компании.

Экономическая природа, сущность нормирования труда и его роль в системе управления персоналом. Анализ состава и структуры кадров на примере конкретной организации, процесс нормирования труда. Рекомендации по совершенствованию нормирования труда персонала.

Сущность и методы подбора кадров в системе управления персонала. Характеристика этапов кадрового планирования, подготовки и найма персонала. Основные способы поиска кандидатов на вакантную должность. Направления деятельности рекрутинговых агентств.

Сущность принятия решений в процессе управления: критерии, механизмы, методы и качество, классификация, учет неопределенности и риск. Системный подход и информационное обеспечение. Пример процесса принятия решений на уровне руководителя высшего звена.

Сущность, особенности и классификация управленческих решений. Применение научного подхода к процессу принятия решений, роль руководителя в этом процессе. Причины возникновения бинарных ситуаций. Методы и модели оптимизации управленческих решений.

Квалификация персонала - фактор, от которого зависит успешное решение задач повышения производительности труда, увеличении выпуска продукции, улучшения ее качества. Описание организационной структуры цеха производства водорода на ОАО "КуйбышевАзот".

Теоретические основы процесса стратегического управления, методы стратегического анализа и исследование его эффективности. Организационно-правовая характеристика предприятия, анализ и оценка организационной среды, обоснование ресурсного потенциала.

Методологическая характеристика адаптации: сущности, направлений, видов и основных её этапов. Анализ производственно-хозяйственной, финансовой деятельности системы управления и состояния процесса адаптации на примере Центра профессионального развития.

Пути совершенствования процесса управления структурой Новосибирского отделения №5506 Сбербанка России. Внешние и внутренние факторы, стратегия развития организации. Информационно-коммуникационная система управления. Принятие управленческих решений.

Планирование необходимого количества товаров. Анализ закупочной деятельности предприятий. Изучение экономического содержания. Исследование особенностей и технологии. Рассмотрение организационной структуры. Оценка эффективности управления в ООО "Орион".

Подход к автоматизации процесса управления несоответствиями на промышленном предприятии. Описание автоматизированной системы для решения этой задачи. BPMN-модель процесса управления несоответствиями с применением пакета "Управление несоответствиями".

Характеристика основных путей совершенствования системы управления кадрами в таможенном деле. Особенность определения сущности деятельности по управлению персоналом. Исследование разработки главных форм морального и материального поощрения персонала.