Особенности управленческой деятельности. Процесс коммуникаций и эффективность управления. Манипуляция и игра. Конформность, нон-конформизм, повиновение. Использование скрытых возможностей, выявление потенциала, необходимого для эффективного менеджмента.

Причины возникновения кризисных ситуаций. Антикризисное управление и регулирование. Антикризисное управление до процедуры и на стадии банкротства. Экономическая сущность и формы инвестиций, их внутренние и внешние источники. Инвестиционный климат в РФ.

Характеристика сущности слияния и поглощения в корпоративном секторе. Правовое обеспечение экономического анализа, мировой опыт и российские особенности слияний и поглощений компаний. Роль уровня корпоративного управления при слиянии и поглощении.

Классификация основных типов слияний и поглощений компаний в современном корпоративном менеджменте. Формирование глобальных корпораций и брендов. Причины и механизмы реструктуризации компаний в виде слияний и поглощений, получение синергического эффекта.

Причины, по которым те или иные компании в определенный момент могут поглотить другую компанию. Самые покупаемые компании в 2013 г.: социальные медиа; мобильные технологии; аналитика; карты/GPS; робототехника; облачные технологии. Конкурент Apple.

Основные принципы развития крупных компаний в 80-е годы XX в. Слияние как важный источник повышения результативности деятельности компаний. Классификация типов слияний и поглощений компаний. "Модель равенства" как самый трудный вариант интеграции.

Рассмотрение различий в толковании понятия "слияние компаний" в зарубежной теории и практике и в российском антимонопольном законодательстве. Изучение мотивов слияния или поглощения компаний, необходимых условий их успешности, а также причин неудач.

В практике управления организацией одним из стратегических направлений является создание эффективной оплаты труда, основанной на учете вклада работника в общий результат деятельности. Проблемы внедрения системы грейдинга на современных предприятиях.

Специфика проблемы проектирования организационной структуры управления. Задача бизнес-единиц формального выбора наилучшего варианта организационной структуры по чётко сформулированному, однозначному, математически выраженному критерию оптимальности.

Контроллинг - определение, функции, теоретические основы и управленческий учет. Способы создания структуры службы контроллинга. История создания службы контроллинга в "Атлант-М". Оценка эффективности и ожидаемые результаты от внедрения контроллинга.

Цели и задачи службы документационного обеспечения управления, ее функции, права и ответственность. Взаимодействие службы ДОУ с другими подразделениями. Правила оформления решения совета директоров, представления о поощрении. Виды номенклатур дел.

Служба контролінгу в організаційній структурі підприємства. Особливості складання звітності контролера. Фактори, що визначають швидкість упровадження будь-якого нововведення, а також фактори, що допомагають і заважають швидкому впровадженню контролінгу.

Служба контролінгу в організаційній структурі підприємства, її основні повноваження. Відмінність служби контролінгу від інших фінансово-економічних служб. Структура служби та обов'язки її фахівців. Послідовність впровадження контролінгу на підприємстві.

Понятие и роль службы обслуживания. Особенности работы с клиентами в гостиницах. Требования к организации службы обслуживания. Изучение особенностей службы обслуживания в гостинице "Маяк". Разработка рекомендаций по улучшению работы данной службы.

Источники пополнения кадровых резервов. Привлечение агентств по найму персонала. Учёт статистики текучести кадров. Создание центра профессионального отбора при транснациональной корпорации. Оценка навыков работы и лидерских качеств кандидатов на работу.

Процесс планирования, мотивации и контроля для формулирования и достижения некоторых целей организации, его основные этапы и специфика реализации. Система управления Службы по охране и использованию животного мира Иркутской области Российской Федерации.

Формирование службы управления персоналом на предприятии. Понятие, сущность, цели и задачи системы управления персоналом. Основные признаки квалификационного персонала, классификация руководителей. Специфика социологических методов управления персоналом.

Теоретические аспекты организационной структуры и функций службы управления персоналом, которая выполняет весь комплекс работ, связанных с кадровым потенциалом на производстве. Особенности формирования кадровой политики государства на современном этапе.

Роль кадровой политики в условиях кризисной экономики. Сущность, цели и задачи кадровой политики и стратегии управления персоналом. Обеспечение организации кадрами, их эффективное использование, профессиональное и социальное развитие. Система найма.

Особливості планування кар'єри фахівців служби управління персоналом. Порядок заповнення форми звітності, що подаються до державної служби зайнятості №5-ПН. Ключові ролі для професії менеджера з персоналу. Основні етапи кар'єри фахівця з персоналу.

Функції та завдання державної служби зайнятості. Аналіз зайнятого та безробітного населення по регіонам України. Огляд ринку праці за вакансіями та розмірами заробітної плати. Організація діяльності служби зайнятості та роль уряду у її функціонуванні.

Работа и функции отдела кадров в системе Департамента Кемеровской области. Выполнение необходимых задач связанных с социально-психологическими аспектами руководства персоналом. Управление кадровой деятельности, ее влиянием на человеческий фактор.

Управление как способ реализации целей жизнеобеспечения, место в данном процессе индивидуально-типологических личностных особенностей руководителя на предприятии. Понятие и принципы формирования кадровой службы, ее главные функции и направления работы.

Понятие управления персоналом. Функции службы управления персоналом в организации. Структура службы управления персоналом. Производственная система, ее вещественная и личностная составляющие. Информационное обеспечение системы кадрового управления.

Функции служб управления персоналом: планирование трудовых ресурсов, наем и отбор персонала, определение заработной платы и льгот, адаптация и обучение, оценка трудовой деятельности, повышение, понижение, перевод, увольнение персонала в организации.

Служебные письма. Классификация корреспонденции: инициативная и ответная; деловая и коммерческая. Язык и стиль деловой корреспонденции. Понятие контракта, соглашения. Правила оформления претензионных писем о взыскании неустойки за недопоставку товаров.

Понятие и характеристика служебной переписки и отчетности. Общие правила составления деловых писем. Оформление стандартного письма. Специальные почтовые отправления. Требования к тексту служебных документов. Некоторые примеры деловой переписки.

Служебные письма как распространенный вид управленческой связи, обобщенное название различных по содержанию документов, объединенных особым способом передачи текста – пересылкой почтой. Средство общения между учреждениями, разновидности, реквизиты.

Что такое профессиональная этика, описание ее происхождения и разновидностей. Особенности этики государственной службы. Основы медицинской этики, характеристика этики бизнеса и деловых отношений. Основные принципы и специфика разработки служебной этики.

Карьера как успешное продвижение в области социальной, научной и другой деятельности; продвижение вверх по служебной лестнице. Классификации служебно-трудовой карьеры. Индивидуальные подъемы, и инфильтрация служащих из низших групп должностей в высшие.