Работа человека в организации как процесс постоянного его взаимодействия с организационным окружением. Описание двух возможных разновидностей конфликтного взаимодействия. Критериальная база поведения человека. Факторы расположенности коллектива.

Задачи и качества, которыми должен обладать руководитель, с учетом того, что сама деятельность специфична и конфликтна. Анализ управленческой деятельности в период формирования российского аграрного рынка. Типы взаимоотношений внутри коллектива.

Понятие и сущность коллектива и его социально-психологического климата. Факторы, определяющие социально-психологический климат коллектива. Роль руководителя в учебном процессе и на производстве. Эффективность взаимодействия руководителя и группы.

Производственный аутсорсинг как передача сторонней организации целиком функций производства или части задач, связанных с производством продукции. Рассмотрение основных проблем внедрения аутсорсинга на промышленных предприятиях Российской Федерации.

Исследование возможного сочетания инструментов внедрения бережливого производства в части предварительного анализа организации основных бизнес-процессов. Определение ценности с точки зрения клиента. Особенность поиска резервов улучшения продукции.

Рассмотрение концепции бережливого производства. Изучение примера внедрения системы "5S" на предприятие судостроения "N". Характеристика факторов, таких как сопротивление изменениям со стороны персонала, и нехватка квалификации и подготовки персонала.

Инновационный менеджмент на предприятии. Перспективные математические и инструментальные методы контроллинга. Управление внедрением новшеств в деятельность организации. Главные преимущества математических и инструментальных методов контроллинга.

Концепция бережливого производства и ее содействие организациям в повышении их конкурентоспособности и эффективности бизнеса, предлагая комплекс методов и инструментов по всем направлениям деятельности. Процесс внедрения методов бережливого производства.

Анализ проблемы отсутствия проработанной и действенной правовой базы, касающейся экологического менеджмента в России. Правовая база, стандарты в области экологического менеджмента в России. Проблема отсутствия международно-признанной системы сертификации.

Факторы, которые создают риски в строительстве, компоненты системы менеджмента качества. Снижение непроизводительных затрат в строительстве за счет рационального использования ресурсов. Качество работы предприятия и его инвестиционная привлекательность.

Определение важности и значимости внедрения инновационных механизмов в современные управленческие процессы, изучение проблемных сторон методов такого внедрения. Характеристика особенностей адаптивной и отвечающей внешним вызовам системы управления.

Роль и место менеджера в системе управления. Методы и стили управления. Требования к современным управленцам. Отношения внутри организации между индивидами. Формы внутриорганизационных коммуникаций. Системы обратной связи, создающиеся в организации.

Анализ затруднений при внедрении процессного управления на предприятиях энергетической отрасли в РФ. Повышение конкурентоспособности, оптимизации ресурсов и увеличении ликвидности предприятий энергетики путем применения процессного подхода в управлении.

Задачи управления образовательными системами. Воспитательные, методические, организационные, кадровые, плановые мероприятия, обеспечивающие эффективное развитие образовательных учреждений. Сущность и специфика выбора стиля управленческой деятельности.

Рассмотрение проблемы выбора эффективной модели управления персоналом в современных российских условиях. Персонал как объект управления в организации. Экономический подход к управлению персоналом предприятий и организаций (повышение эффективности).

Особенности принятия управленческих решений в сложных ситуациях. Выявление и диагноз проблемы, постановка цели принятия решения. Анализ факторов, влияющих на принятие решения. Основные принципы выбора и оценивания альтернатив. Контроль результатов.

Анализ деятельности субъектов и методов управления в сфере жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края. Поиск путей ускорения реформирования отрасли без роста тарифов. Децентрализация и демонополизация системы обслуживания жилого фонда региона.

Раскрытие содержания понятий "коммуникация", "деловая коммуникация", "коммуникационная компетентность". Общая характеристика письменной и устной деловой коммуникации, их преимущества и недостатки. Условия реализации эффективной деловой коммуникации.

Сущность и общие понятия дисциплины труда. Трудовые права и обязанности государственных и муниципальных служащих. Поощрения государственных служащих, условия и принципы их начисления. Определение степени ответственности данной рабочей категории.

Характеристика понятий и нормативно-методическая база документационного обеспечения управления. Пути его совершенствования на современном этапе. Анализ документационного обеспечения управления в администрации Ленинского административного округа г. Омска.

Динамика и структура женской безработицы, предотвращение ее причин, пути сокращения. Проблемы занятости женщин и причины их низкой конкурентоспособности на рынке труда. Меры по содействию занятости и обеспечению равноправия женщин в сфере труда.

Проблемы трудоустройства общества, безработицы и мобильности трудовых ресурсов в Республике Казахстан. Изучение занятости населения по видам экономической деятельности. Рассмотрение стратегий плана Министерства труда и социальной защиты населения.

Общая характеристика и особенности принятия решений: содержание и виды управленческих решений, процесс принятия решений в условиях риска. Методы принятия решений и информационные системы в организационном управлении. Групповое и индивидуальное решения.

Сущность, структура и факторы трудовой адаптации. Функции и направления деятельности подразделений предприятия по управлению трудовой адаптацией на ЗАО "Барнаульский молочный комбинат"; программы профотбора и профподбора, оценка результатов адаптации.

Характеристика современного состояния промышленности и развития сферы высоких технологий. Анализ значения для прогрессивного развития экономики изменения структуры и технологического уровня обрабатывающей индустрии. Типы модернизации производства.

Особенность образования конфликтов в рамках некоторой группы людей, которые одновременно находятся в одном проекте, а управленческое решение принимает особую значимость. Характеристика основных предпосылок постоянного возникновения конфликтных ситуаций.

Исследование текущей ситуации в сфере ритейла в России в 2022-2023 годах. Анализ маркетинговых стратегий для международных компаний и рынка в целом. Выявление изменений в положении компаний, рассмотрение трендов развития российского fashion-ритейла.

Анализ значимости человеческого капитала университета в развитии социально-экономической системы. Определение роли управления человеческим капиталом на микроуровне. Этапы реализации алгоритма управления человеческим капиталом вуза как организации.

История становления и проблемы развития агротуризма. Ресурсный потенциал и нормативно-правовое обеспечение развития агроэкотуризма в Республике Беларусь. Проблемы и перспективы развития агротуристических предприятий на примере агроусадьбы "SPAnsionat".

Особенности и принципы функционирования спортивных организаций, закономерности и этапы бизнес-планирования в них. Характеристика футбольного клуба "Спартак Москва", основные проблемы и дальнейшие перспективы совершенствования бизнес-планирования.