Диагностика уровня сформированности эмоционального интеллекта в группе менеджеров по управлению персоналом, работающих в нижегородских бизнес-компаниях. Средний уровень эмоционального интеллекта и отсутствие корреляций с профессиональным стажем.

Создание эффективного управления фирмой с позиции прикладной лингвистики. Использование технологии процессного менеджмента организацией. Исследование лингвистической эффективности методов управления с учетом факторов языковой личности работника.

Процесс коммуникаций, их виды и эффективность управления организацией. Выявление формальных количественных оценок в предприятии ЗАО "Маритурист", организационно–правовая характеристика, графическое моделирование организационной структуры управления.

Розгляд характерних рис, основних навиків керівника-лідера, що необхідні при виконанні ним посадових обов’язків. Функції керівника та визначення його місії у розвитку державних службовців, зокрема, у їх професійному навчанні та просуванні по службі.

Управление организацией как процесс планирования, организации, мотивации и контроля. Менеджмент - современная система управления. Функции управления: экономическое прогнозирование и планирование, мотивация и стимулирование, контроль и регулирование.

Должностные обязанности временного управляющего на предприятии. Порядок операций, сконцентрированных на восстановление платежеспособности должника. Анализ несостоятельности, коэффициента утраты и восстановления платежеспособности предприятия-должника.

Анализ событий и особенностей окружения, которые создают условия для проявлений лидерского поведения. Ключевые факторы успеха лидеров российского бизнеса. Определение отличий мотивации "лидеров" и "не-лидеров". Протрет эффективного лидера в России.

Понятие менеджмента, его роль, принципы, сущность и специфические особенности российского менеджмента. Становление и развитие менеджмента в России в XVII-XXI веках, влияние запада на него. Появление, представители и деятельность управленческих школ.

Эволюция управленческой мысли и управленческие модели. Сущность, элементы и классификация понятия "модель управления". Трактовка принципа "плавильного котла" с учетом российских реалий. Проблема осмысления национальной управленческой идентичности.

Эволюция управленческой мысли и управленческие модели. Сущность, элементы и классификация изучаемого понятия. Характеристика современного этапа развития российской управленческой мысли. Создание интернациональных производственных и управленческих команд.

Анализ феномена социальных инвестиций. Выявление различий с понятием корпоративной ответственности. Характеристика их особенностей в России. Применение как инструментов бизнеса и социальных проектов. Взаимодействие с органами государственной власти.

Предприятия с долевым участием иностранных инвестиций. Порядок учреждения и работы совместной фирмы. Понятие международного совместного предприятия. Цели совместного предпринимательства и его преимущества. Основные виды совместных предприятий в России.

Специфика управления персоналом в разных отраслях бизнеса в России. Основные отличия процессного управления от функционального. Анализ деятельности и системы управления персоналом организации: технико-экономические показатели, процесс подбора и отбора.

Развитие управленческой мысли в России, направления данного процесса, яркие отечественные представители данной науки. Современные российские менеджеры, теории менеджмента и сферы возможных решений. Подходы к управлению предприятием: практические аспекты.

Ежегодные доклады о борьбе с терроризмом в мире, подготавливаемые Государственным департаментом Соединенных Штатов Америки, представляемые в обязательном порядке в Палату представителей и Сенат. Рассмотрение характеристики общеполитической ситуации.

Становление и развитие отечественной школы управления, ее внутренняя структура и основополагающие принципы. Сущность и подходы отечественной науки организации. Анализ теории и практики реализации российской модели управления на примере предприятия.

Характеристика нефтедобычи, нефтепереработки, в структуре минерально-сырьевого комплекса России. Особенности выбора стратегических целей развития вертикально-интегрированных нефтяных корпораций, их взаимодействие со стратегическими интересами государства.

Причины предпочтения электронного обучения традиционному. Анализ статистических данных, отображающих состояние общемирового, американского и российского рынков электронного обучения в корпоративной и образовательной сферах. Сравнение данных рынков.

Исследования и разработки в области качества в РФ, основные достижения и развитие стандартизации. Японский опыт по управлению качеством, применение метода Тагути, кружков качества и системы "Канбан". Деятельность Европейского фонда управления качеством.

Зарождение менеджмента в России и его развитие в СССР: до- и постреволюционный периоды, "индустриальная утопия" Ерманского. Методологические принципы формирования старой и новой парадигмы управления, закон соответствия менеджмента и менталитета.

Рассмотрение особенностей государственного управления и менеджмента в Российской Федерации. Характеристика российского менеджмента и его соотношение с национальной культурой. Пути разрешения задач, стоящих перед современным российским менеджментом.

Эволюция управленческой мысли: управление организацией от древности до наших дней. Развитие менеджмента в России, его состояние и перспективы развития. Принципы формирования российского менеджмента, современные подходы к командному управлению в России.

Предпосылки методической и организационной работы как компонента подготовки кадров для железнодорожного сегмента транспортно-экспедиционной отрасли и повышения квалификации работников сегмента. Модель "тройная спираль" в условиях железнодорожного вуза.

Краткая история развития элементов управления качеством в России. Раскрытие содержания процедуры качества продукции на отечественных предприятиях. Изучение системного подхода к управлению качеством в РФ. Описание организации групп качества в России.

Теоретические и методические основы управления муниципальным недвижимым имуществом. Понятие, состав и классификация движимого и недвижимого имущества. Методика определения рыночной цены продажи, сдачи в аренду объектов недвижимости и управления ними.

Сущность и структура рынка труда. Причины безработицы и государственная политика в области занятости населения. Служба занятости, ее задачи, функции и принципы работы. Современные проблемы формирования и стабильного функционирования рынка труда.

Отбор персонала является приоритетной задачей, поскольку требования к кадрам управления неизмеримо возрастают. Отбор персонала как функция управления: понятия, цели, задачи, принципы. Управленческие технологии отбора персонала для муниципальной службы.

Общая характеристика и оценка деятельности предприятия, анализ эффективности использования его ресурсов. Определение текущих и единовременных затрат и инвестиций на реализацию инновационных мероприятий, их главные финансово-экономические последствия.

Определение инструментов управления успешным бизнесом. Ознакомление с особенностями продуктово-рыночных стратегий роста компании. Исследование сущности диверсификации. Рассмотрение основных опций, которые может выбрать менеджер для решения проблем.

Виды и формы перемещений персонала, цели ротации. Показатели движения кадров и порядок их расчета. Текучесть кадров, ее виды, мотивы, причины и последствия, определение экономического ущерба. Управление служебно-профессиональным продвижением персонала.