• Результаты оценки отраслевых конкурентных позиций на примере предприятия пищевой отрасли. Анализ уровня внутриотраслевого соперничества по количеству игроков на рынке, темпу роста рынка, уровню дифференциации продукта и ограничениям в повышении цен.

    статья (427,1 K)
  • Анализ исчисляемых статистических показателей дошкольного образования. Подход для создания инструмента выработки взаимосвязанного комплекса управленческих решений, направленных на повышение эффективности функционирования региональных систем образования.

    статья (3,6 M)
  • Анализ исчисляемых статистических показателей дошкольного образования. Подход для создания инструмента выработки взаимосвязанного комплекса управленческих решений, направленных на повышение эффективности функционирования региональных систем образования.

    статья (1,3 M)
  • Общие подходы к аттестации сотрудников. Формы оценки персонала. Количественные и качественные методы оценки: стандартный, экспертный, сравнительный, метод черт и оценочных центров. Управление посредством установки целей. Диагностическая система оценки.

    реферат (78,7 K)
  • Выбор критериев и методов оценки профессиональных и личностных качеств рабочей силы. Характеристика количественных, качественных и комплексных методов оценки работников. Принятие решений в области привлечения и отбора персонала. Виды кадровой политики.

    курсовая работа (467,2 K)
  • Понятие персонала, его значение в деятельности предприятия, методы и подходы к оценке. Общая характеристика исследуемого предприятия, направления и особенности изучения структуры рабочего персонала. Разработка мероприятий по совершенствованию управления.

    курсовая работа (145,5 K)
  • Технология работы ассесмент-центра (направление кадровой работы и факторы оценки работника). Общие критерии, инструменты и методы оценки подбора персонала. Понятие компетентности и ее виды. Особенности процедуры аттестации персонала и ее основные методы.

    презентация (353,2 K)
  • Управление человеческими ресурсами на предприятии. Методы и методики оценки персонала. План разработки и реализации процедуры оценивания работников. Определение эффективности деятельности сотрудников. Типичные ошибки при проведении оценки персонала.

    реферат (79,8 K)
  • Рассмотрение основных методов оценки профессорско-преподавательского состава ВУЗа, а именно балльно-рейтинговой системы и эффективного контракта. Характеристика мнения специалистов в данной области для дальнейшего, более глубокого изучения проблемы.

    статья (17,5 K)
  • Методологические особенности оценки уровня развития инновационного потенциала персонала организации на основе количественных и качественных показателей уровня его развития. Основные подходы к улучшению стимулирования творческой инновационной деятельности.

    статья (312,5 K)
  • Оценивание уровня развития инновационного потенциала персонала организации на основе количественных и качественных показателей. Характеристика основных подходов к улучшению стимулирования кадров. Использование системы страхования рисков инноваций.

    статья (312,5 K)
  • Цели системы оценки персонала. Факторы эффективность управления человеческими ресурсами организации. Установление показателей оценки персонала, критериев оценки. Аттестация кадров, методы оценки показателей. Нетрадиционные подходы к оценке персонала.

    реферат (1,1 M)
  • Определение места деловой оценки персонала в системе управления современной организацией. Рассмотрение понятия, цели и задач управления карьерой, изучение её основных видов. Анализ эффективности кадровых решений, принятых на исследуемом предприятии.

    курсовая работа (138,7 K)
  • Оценка персонала как элемент системы управления трудовым коллективом. Роль заработной платы в оценке квалификации персонала. Взаимосвязь оплаты и оценки труда на примере ООО "Политех-инструмент". Методы оценки персонала. Анализ фонда заработной платы.

    курсовая работа (776,3 K)
  • Требования к руководителям в процессе управления современной организацией. Содержательные основы внутрифирменной политики построения работы с персоналом. Пути повышения эффективности управления человеческими ресурсами. Задачи аттестации работников.

    реферат (22,1 K)
  • Сущность, состав и структура трудовых ресурсов организации. Задачи службы управления персоналом предприятия: планирование численности сотрудников, подбор персонала, его адаптация и профессиональная подготовка. Управление конфликтами в организации.

    курсовая работа (118,0 K)
  • Принципы и методы оценки персонала. Оценка деятельности ООО "Юнитойс-С" и системы управления персоналом. Анализ финансовой устойчивости, ликвидности и платежеспособности, деловой активности и рентабельности. Оценка профессиональных качеств сотрудников.

    дипломная работа (502,3 K)
  • Роль оценки и аттестации в системе управления персоналом; их функции и цели. Методы деловой оценки на примере ООО "Монэкс Трейдинг". Анализ финансово-хозяйственной деятельности компании. Определение количественного и качественного состава персонала.

    курсовая работа (756,0 K)
  • Понятие компетенции, ее виды и качества, принципы построения модели. Анализ системы оценки персонала предприятия. Вовлечение работников в обсуждение вопросов, касающихся их деятельности. Общегрупповые нормы и коммуникативные навыки как критерии оценки.

    дипломная работа (667,6 K)
  • Сущность и теоретические основы процесса управления персоналом на предприятии, подходы к его оценке. Особенности реализации оценки работников ОАО "УАЗ", разработка направлений и мероприятий по ее совершенствованию, использование процессного подхода.

    диссертация (8,3 M)
  • Характеристика особенностей привлечения и набора кадров. Анализ принципов, форм и методов оценки кандидатов при приеме на работу. Анализ этапов конкурсного отбора кандидатов. Исследование видов оценки кандидатов при приеме на работу в организации.

    дипломная работа (68,3 K)
  • Очерк нормативно-технической документации по управлению качеством продукции в процессе ее эксплуатации. Классификация оборудования и требований к селективной очистки масла. Квалиметрический анализ требований к упаковке, маркировке и хранению товара.

    дипломная работа (1,3 M)
  • Актуальность исследования вопроса управления карьерой в современном обществе. Выявление слабых мест в квалификации сотрудников благодаря проведению оценочных процедур. Цели, задачи, способы обучение персонала. Инструменты для оценки кадрового потенциала.

    статья (393,0 K)
  • Состояние КСО в России: историческое становление, взаимодействие с органами власти, институциональное закрепление, восприятие со стороны населения. Способы и меры воздействия бизнеса на экономическое и социальное состояние региона своего присутствия.

    курсовая работа (347,9 K)
  • Публикационная активность как показатель, используемый для расчета индивидуальной результативности профессорско-преподавательского состава и научных сотрудников. Анализ зависимости оценки публикационной активности от количества участников коллектива.

    статья (244,4 K)
  • Подходы к определению потенциала управленческого персонала, теоретические и практические аспекты. Оценка методик, используемых различными организациями, их структурные компоненты. Анализ системы, ориентированной на корпоративную модель компетенций.

    статья (25,8 K)
  • Наличие высокого потенциала менеджеров к выполнению руководящей деятельности, принятие эффективных управленческих решений - фактор, определяющий конкурентоспособность организации. Уровень потенциала - степень развития компетенций и результативности.

    статья (26,8 K)
  • Современные методы оценки уровня качества продукции. Рассмотрение алгоритма расчета коэффициентов потребительских предпочтений. Сравнение качественных характеристик аналогичных мониторов. Определение важнейших потребительских качеств товарной продукции.

    реферат (25,2 K)
  • Определение и классификация лояльности потребителей. Анализ текущего состояния компании и ее положения на рынке. Обзор лучших мировых практик программ лояльности LEGO. Особенности коммуникации LEGO. Эмпирическое исследование лояльности компании в России.

    дипломная работа (2,9 M)
  • Структура оборотного капитала организации, источники его формирования и схема обращения. Экономическая сущность инвестиций, их влияние на финансовое состояние организации. Анализ потребности предприятия в инвестициях на формирование оборотного капитала.

    контрольная работа (142,0 K)