Использование во всех сферах инженерной деятельности методов и приемов оптимизации, в основе которых лежит определенный математический аппарат. Оперативно-производственное планирование в мелкосерийном производстве. Ограничения в моделях принятия решений.

Определение понятия качества и его места в автомобильной отрасли. Рассмотрение существующих моделей оценки качества автомобиля на этапе эксплуатации. Анализ алгоритма альтернативной модели оценки качества с использованием методов машинного обучения.

Сущность человеческого капитала в работах отечественных и зарубежных учёных. Становление концепции человеческого капитала. Взаимосвязь человеческого и интеллектуального капитала. Характеристики, отличающие человеческий капитал от других форм капитала.

Становление документоведения в России. Внедрение научной организации управленческого труда в систему делопроизводства, его развитие путем издания инструкций, правил и методической литературы. Историография делопроизводственных документов 1920-1930 гг.

Положения единой государственной системы делопроизводства, рекомендации по рациональной организации документооборота и текущего хранения бумаг в ЕГСД. Унификация документов 1960-1970 года. Принципы составления номенклатур дел и подготовки их к хранению.

Подходы к построению систем внутренних коммуникаций. Кадровая политика. Влияние внутренних коммуникаций на мотивацию сотрудников. Внутренний имидж. Потребность в росте и продвижении. Внутрикорпоративные издания. Механизмы обратной связи с сотрудниками.

Инновации как главный инструмент предпринимательской деятельности. Усовершенствование продукции и оборудования для повышения конкурентоспособности фирмы. Преимущества и недостатки подходов расчета показателей, характеризующих инновационное развитие.

Программные продукты, используемые в области анализа, прогнозирования и планирования деятельности предприятия. Возможности, возникающие при применении программ в управлении организацией. Расчет экономических, финансовых и статистических показателей.

Исследование рынка очковой оптики, его объем и динамика. Особенности рынка оптики в России: темпы роста, розничные каналы продаж, уровень обеспеченности населения услугами, сетевой принцип построения розничной сети, финансовые показатели работы.

Мотивация и ее задачи. Повышение производительности труда персонала, лояльности персонала к организации. Улучшение социально-психологического климата в организации. Повышение авторитета руководителя. Материальная и нематериальная мотивация персонала.

Содержание понятия "лидерство". Сравнительная характеристика лидера и менеджера. Поведенческие подходы как основа классификации стилей руководства. Современные тенденции в изучении феномена лидерства. Влияние и власть как типы управленческих воздействий.

Особенность методологии организационного проектирования, функционально-стоимостного анализа и реструктуризации. Характеристика аналитического процесса по изучению стратегии организации. Основные этапы реинжиниринга бизнес-процессов и бенчмаркинга.

Эффективность использования данных CRM-систем для разработки стратегий увеличения объемов продаж, привлечения и удержания клиентов. Способ управления взаимоотношениями с клиентами и оптимизации бизнес-процессов. Потребность компаний в коммуникации.

Краткий обзор и экономическая оценка состояния ресторанного бизнеса и сферы общественного питания города Москвы. Конъюнктурный анализ рынка труда ресторанного бизнеса и общественного питания. Определение требований к работникам общественного питания.

Понятие и классификация лидерского стиля. Исследование либерального, демократического и авторитарного методов руководства. Анализ теории Дугласа Макгрегора Х и У. Особенность структуры и внимания к подчиненным. Моменты критики поведенческого подхода.

Ситуационный подход в разработке теорий лидерства можно как попытка преодоления недостатков поведенческого подхода и теории черт. Оценка его главных преимуществ и недостатков, условия и возможности эффективного использования, этапы и пути разработки.

Общее представление о теории поведения фирмы, аспекты партнерства, достоинства и недостатки корпорации. Теория транзакционной стоимости. Основные мотивы деятельности организаций. Управленческая и поведенческая теории, анализ командного производства.

История развития теории харизматического лидерства, его описание и отличительные черты. Исследования Макса Вебера и Дороти Эммет, их характеристика и особенности. Функциональная трактовка харизмы, её психологические теории. Трансформационное лидерство.

Аналіз методів державного управління у сфері охорони здоров’я на регіональному рівні. Основні засади заснування, розвитку та організаційних змін в корпоративному управлінні клінічною офтальмологічною лікарнею. Завдання органів місцевого самоврядування.

Аналіз питань державного управління у сфері охорони здоров’я на регіональному рівні, організації надання офтальмологічної допомоги населенню. Аналіз засад заснування, розвитку та організаційних змін в історії обласної клінічної офтальмологічної лікарні.

Использование метода фотографии рабочего времени, хронометража и моментных наблюдений как классических методов изучения издержек рабочего времени сотрудников. Преимущества самофотографии учетной работы. Анализ регламентации учетно-оперативных работ.

Облачные технологии: понятие, главные задачи. Модели развёртывания и обслуживания. Характеристики облачных технологий: история и ключевые факторы развития, преимущества и недостатки. Краткая характеристика особенностей Skydrive, Dropbox, Яндекс.Диск.

Подбор персонала как один из кадровых процессов в организации. Пути оптимизации функции специалиста по подбору и отбору персонала с помощью облачной технологии, которая поможет создать свою уникальную систему подбора, сократит время на найм кандидатов.

Аналіз основних складових нематеріальної частини балансу підприємства. Інтелектуальний капітал як запорука сталих конкурентних переваг організації завдяки тісним зв’язкам з індивідуальними знаннями найманих працівників та організаційним ресурсами.

Характеристика структури інформаційного забезпечення, баз даних та принципи організації обліку трудових ресурсів. Порядок організації збору та передачі інформації. Шляхи автоматизації робочого місця працівника відділу кадрів, розробка алгоритму програми.

Головні напрямки діяльності кадрової служби підприємства. Функції менеджера з персоналу. Правила прийняття на роботу сумісників, тимчасових і сезонних працівників. Облік витрат на страхування працівників. Порядок заповнення і подання податкової звітності.

Зміст головної методики аналізу обліку кадрів, їх тестування, виявлення професійно-кваліфікаційних характеристик, відповідності професійних навиків окремих працівників їхнім посадам з метою збільшення ефективності використання персоналу підприємства.

Дослідження сучасних облікових комунікацій, їх класифікація за критеріями рівня взаємодії, засобу передачі, формалізованості, ієрархічності управління. Розподіл облікової інформації між різними ієрархічними рівнями системи управління підприємством.

Суть техніко-економічних показників управління якістю продукції. Побудова економіко-математичної моделі оцінки трудових витрат виробничих процесів. Аналіз обліково-аналітичного забезпечення працівників в основному і гнучкому інтегрованому виробництвах.

Розмежування різноманітних служб підприємства, коли окремі відділи мають вузьку спеціалізацію - недолік сучасної системи управління. Обліково-аналітичне забезпечення як один з ключових методів моделювання досягнення стратегічних цілей організації.