Изучение чистого, совершенного и эффективного видов конкуренции. Исследование конкурентоспособности методами расчета единичных и групповых показателей, многокритериальной оптимизации и функции желательности на примере туристической фирмы "Сибирь-Алтай".

Требования, предъявляемые к проведению совещаний по конфиденциальным вопросам, назначение ответственных лиц. Подготовка программы проведения закрытого совещания. Определение состава информации, использование технических средств при ее документировании.

Основные положения теории лояльности персонала. Актуальность проблемы лояльности персонала для подавляющего большинства российских предприятий, ее влияние на безопасность организации, условия возникновения и уровни. Методы оценки лояльности персонала.

Понятие "организационная устойчивость" предприятий сферы услуг. Элементы, из которых складывается организационная устойчивость, классификация её видов. Способность адаптировать предприятие к внешним условиям и противодействовать им для своего сохранения.

Понятие и основные этапы обеспечения организации персоналом. Организация подбора кадров турфирмой: планирование потребности в персонале, привлечение кандидатов и их оценка. Разработка методики подбора персонала для турфирмы и оценка её эффективности.

Совершенствование организации управления. Понятие, классификация, этапы принятия управленческих решений. Факторы, определяющие их качество и эффективность. Виды информационных ресурсов. Влияние информации на эффективность принятия управленческих решений.

Общая структура предприятия и Факторы, влияющие на производственную структуру. Основные элементы и виды производственных структур. Сравнительный анализ технологической и предметной структуры. Учет, отчетность и контроль качества в строительстве.

Кадровое обеспечение системы управления персоналом. Количественный и качественный состав службы. Информационное обеспечение системы управления персоналом. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом. Задачи правового обеспечения.

Особенности и правила хранения документов в соответствии с действующим законодательством. Современные подходы к обеспечению сохранности документов. Описание документов постоянного и долговременного хранения. Архивные описи дел структурных подразделений.

Востребованность ресурса "управляющий проектом". Классификация проектов в традиционной экономике и в условиях сетевой экономики. Преимущества сетевого взаимодействия в управлении проектами. Анализ особенностей его обеспечения трудовыми ресурсами.

Теоретические аспекты обеспечения дисциплины, режима и условий труда персонала. Анализ текучести кадров. Общие принципы по охране труда. Функциональные обязанности руководителей служб предприятия. Программа кадрового аудита в коммерческой организации.

Характеристика применения логистических информационных систем для обеспечения устойчивого развития субъекта хозяйствования. Основные особенности существующих информационных систем для принятия эффективных управленческих решений менеджерами предприятий.

Анализ группы, как объекта управления предприятия. Основная характеристика факторов, влияющих на процесс развития социальной фирмы. Главные проблемы сочетания формальной и неформальной организаций. Особенность проведения эффективных собраний на работе.

Особенности управления формальной организации. Проблемы сочетания регламентируемых руководителем и неформальных отношений в трудовом коллективе. Принципы обеспечения менеджмента организации. Эффективность сочетания формальных и неформальных групп.

Анализ группы как объекта управления, ее должностные обязанности и функции, основные факторы, влияющие на становление формальной организации предприятия. Характеристика ответственности и полномочий персонала, мотивация и контроль его деятельности.

Описание критериев и показателей экономической безопасности компании. Характеристика процессов и механизмов обеспечения экономической безопасности компаний. Исследование основных показателей финансовой устойчивости, безубыточности и ликвидности компании.

Проблемы развития рынка недвижимости РФ. Диагностика состояния сферы девелопмента. Разработка управленческого решения на основе анализа наиболее эффективного использования земельного участка. Расчет эффективности от строительства жилого комплекса.

Основные формы и методы управления персоналом и особенности профессионального отбора. Основные этапы построения системы отбора кадров. Внутрифирменное управление и управление фирмой как субъектом рынка. Понятие, структура и методы работы с персоналом.

Понятие и этапы процесса принятия решения региональной исполнительной государственной власти. Современные модели и методы оценки качества источников информации, теоретические аспекты системного подхода к разработке и принятию управленческих решений.

Характеристика состояния жилищной сферы, обеспеченности жильем, благоустройства жилищного фонда и предоставления гражданам помещений в разрезе Республики Башкортостан. Программы по социальному жилью. Мероприятия по улучшению жилищных условий населения.

Теоретические вопросы, связанные с использованием трудовых ресурсов; организация их использования на предприятии. Методика комплексного системного анализа основных экономических показателей. Использование рабочего времени и производительность труда.

Понятие, сущность трудовых ресурсов и их классификация. Характеристика и специфика методов оценки персонала, их использование и значение в деятельности предприятия. Определение путей повышения эффективности трудовых ресурсов предприятия, их распределение.

Работа руководителя и ситуации, в которых он вынужден выходить с просьбами или давать обещания вышестоящему начальству, коллегам по управленческой иерархии, руководимым сотрудникам. Типы просьб и обещаний, их содержание. Манипуляции при обещаниях.

Анализ влияния эргономических, психофизических и санитарно-гигиенических требований при проектировании индивидуальных трудовых процессов на примере промышленного предприятия Изюмского хлебозавода. Мероприятия по оптимизации условий труда на хлебозаводе.

Выбор факторов, имеющих наиболее сильное влияние на итоговые результаты финансово-хозяйственной деятельности. Изучение рисков и преимуществ, а также резервов роста за счет сокращения издержек и дополнительной монетизации оказания сопутствующих услуг.

Модели трансформационного руководства. Механизм воздействия харизматического руководителя. Влияние поведения руководителя на конфликт в группе. Выбор стиля руководства и диапазона лидерских ролей. Функциональная модель процесса руководства командой.

Исследование современных методов управления компаний. Анализ особенностей процессного подхода в управлении с использованием цикла PDCA (Plan, Do, Check, Action) в бизнес-процессах в сфере IT-технологий. Конкретизация программы интеграции проекта.

Анализ мирового опыта программно-целевого планирования. Выявление продуктивных моментов, присущих современной зарубежной практике, а также возможности и целесообразности ее использования на Украине. Программно-целевое планирование на современном этапе.

Роль современных информационных технологий в образовании. Специфика облачных технологий в управлении данным процессом. Информационные и телекоммуникационные технологии как часть профессиональной компетентности руководителя образовательной организации.

Рассмотрены источники, необходимые для понимания информационных технологий и для разработки внутренних регламентирующих документов проектно-строительных организаций. Данные компетенции затрагивают управляющий состав, включая BIM-менеджеров организаций.