Современное смещение представлений о развитии экономических систем в сторону формирования сети. Теоретические и методические аспекты оценки инвестиционной привлекательности и согласованности экономических интересов в стратегическом управлении фирмой.

Оценки инвестиционной привлекательности на примере расчета показателей экономической эффективности. Обзор особенностей управления инновационной деятельностью в процессе освоения производства новой продукции. Определение внутренней рентабельности проекта.

Понятие инвестиционной привлекательности предприятия, особенности оценки финансовой привлекательности. Финансовые направления повышения инвестиционной привлекательности. Комплексная оценка инвестиционной привлекательности предприятия ООО "Персона".

Теоретические основы инвестиционного планирования, исследование возможностей проектов, его коммерческий и технический анализ. Расчет денежных потоков от операционной, инвестиционной и финансовой деятельности и оценка финансовой обоснованности проекта.

Способы оценки современных инновационных процессов. Анализ механизма взаимовлияния нововведения и экономики. Павловское оптово-розничное предприятие как добровольное объединение граждан и юридических лиц: общая характеристика, основные виды деятельности.

Универсальные подходы к компании как к системе, без учета характера ее деятельности. Взаимосвязь между управляющими блоками. Методология оценки инновационного потенциала российской компании на основе основе анализа подсистем и оценки внешней среды.

Рассмотрение понятия инноваций, их видов, класиффикаций, структуры, функций. Исследование подходов к выявлению инновационного потенциала предприятия. Анализ количественных и экспертных методик оценки инновационного потенциала, их свойств и недостатков.

Исследование существующих подходов к оценке инновационного потенциала предприятий. Характеристика особенностей оценки эффективности научно-технической, производственной, кадровой, маркетинговой и организационно-управленческой деятельности предприятия.

Основные принципы инновационного менеджмента, обеспечивающие эффективность инновации. Исследование и оценка инновационного потенциала на примере Хабаровской дирекции по обслуживанию пассажиров. Оценка профессиональных и деловых качеств персонала.

Расчет коэффициент дисконтирования и амортизации линейным способом. Определение инвестиционных вложений в инновационную деятельность предприятия, понятие фондовооруженности труда. Вычисление уровня инновационной активности предприятия по формуле.

Особенности инновационной активности промышленных предприятий. Комплекс мер по обеспечению эффективности инновационной деятельности. Оценка эффективности управления инновационной деятельностью на машиностроительных предприятиях Нижегородской области.

Нормативно-правовая документация предприятия ООО "Ррр Строй": устав, приказ о вступлении в должность генерального директора и решение учредителя. Выбор маркетинговой стратегии фирмы и содержание инновационного проекта и его документальное обеспечение.

Характеристика деятельности публичного акционерного общества "Челябинский металлургический комбинат". Инвестиционные проекты на предприятии: понятие и классификация. Изучение инновационной деятельности публичного акционерного общества в условиях кризиса.

Определение выбора инновационной стратегии по методике количественной оценки инноваций. Механизм расчета условного и безусловного индекса нововведений. Принципы составления и оценки программы освоения новшества, а также обоснование инвестиций в нее.

Оценка экономических, организационно-административных и социально-психологических методов и инструментов стимулирования персонала в учреждении образования. Совершенствование системы стимулирования персонала, участвующего в коммерциализации университета.

Оценка экономических и социально-психологических методов и инструментов стимулирования персонала в учреждении образования. Направления совершенствования системы стимулирования персонала, участвующего в коммерциализации деятельности университета.

Оценка экономических, административных и социально-психологических методов стимулировании персонала в Гродненском государственном университете. Направления совершенствования мотивации персонала, участвующего в коммерциализации деятельности университета.

Оценка интеллектуального капитала ВУЗа, способствующая выявлению проблемных зон в его деятельности. Система индикаторов для оценки интеллектуального капитала отечественных учебных заведений: человеческий, организационный и отношенческий капитал.

Оценка инновационных проектов, находящихся на ранней стадии своего развития с помощью цветов и принятие решений бизнес-ангелов об инвестировании. Критерии оценки и их визуализация в виде цветного октаэдра. Пример построения цветографической карты проекта.

Понятие кадрового потенциала как совокупности способностей всех работников для осуществления определенных целей и требований. Технико-экономические показатели полиграфического предприятия. Метод усовершенствования управления кадровым потенциалом.

Структурная характеристика кадров предприятия, основные аспекты развития. Показатели оценки и качественные характеристики персонала предприятия. Анализ основных технико-экономических показателей. Рекомендация на разработки системы управления персоналом.

Теоретические и методологические аспекты трудового потенциала. Зарубежный опыт оценки кадрового потенциала. Структура пользователей информации и финансовой отчетности ТОО "Крендель". Анализ показателей использования трудовых ресурсов на предприятии.

Развитие кадрового потенциала предприятия как функция управления персоналом, капиталовложения в работников, направленные на повышение их конкурентоспособности. Характеристика трудового потенциала по уровню образования, динамике численности сотрудников.

Анализ показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – Функции, формы и системы заработной платы. Расчет среднесписочной численности работников. Оценка кадрового потенциала, производительности труда, методов оплаты и стимулирования труда.

Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия. Анализ хозяйственной деятельности предприятия, его кадровой политики. Многоуровневая аттестация кадров. Применение кейс-методов для оценки работника. Планирование карьеры работников.

Содержание, цели, задачи выбора кадровой политики и кадров предприятия, основные понятия и категории. Деловая оценка персонала при приеме на работу и в процессе ее выполнения, формирование у работников компетенции. Совершенствование кадровой политики.

Понятие кадровой политики, характеристика основных ее положений и критерии оценки. Набор, адаптация, обучение и аттестация персонала. Мотивация и стимулирование. Методы управления кадрами на предприятии. Мероприятия по совершенствованию кадровой работы.

Рассмотрение и анализ актуальных проблем организации кадровой политики организации. Изучение вопросов управления персоналом, мотивации работников, эффективности взаимодействия на всех уровнях. Ознакомление с подходами к оценке кадрового потенциала.

Теоретические аспекты оценки потенциала кандидатов на руководящие должности. Разработка технологии оценки кандидатов на руководящую должность научно-исследовательского института химической промышленности. Модель профессионального потенциала компании.

Методы формирования кадрового состава и источники привлечения кандидатов. Методы оценки кандидатов при приеме на работу. Анализ затрат и выгод, приносимых мероприятиями по оценке. Конкурсный набор персонала на работу. Задачи и элементы конкурса.