Formation of a personnel adaptation system in the context of business conditions. The essence and significance of the employee handbook in the personnel management system. Tools for the development of the personnel potential of the organization.

Investigation of the role of human resources in a global crisis. The study of the main factors affecting the motivation of staff. An analysis of the reason for the lack of employee satisfaction. Creation of an opportunity for training and promotion.

A study of the influence of the age of employees, position, terms of service, and the division of the company in which the employee works on the level of their overall job satisfaction. Types of motivational and hygiene factors affecting satisfaction.

Determinants of job satisfaction in literature. Research design and methodology. Organizational settings and surveying approach. Questionnaire design and variables’ description. Comparing the current satisfaction level with its perceived change.

Analysis of determinants of job satisfaction in literature. Organizational settings and surveying approach. Comparing the current satisfaction level with its perceived change. Comparing means of satisfaction with motivating and hygiene factors.

Analysis of the concept of the employment relationship. Discusses the importance of employee-employer relationship and how it impacts work output in an organization. Definition of the main advantages of having a good employee-employer relationship.

Analysis of the remuneration system based on the results of employee performance evaluation. The system of distribution of the wage fund at Ukrainian enterprises. Ways of its improvement using the experience of labor payment programs in Korea and China.

Modern social and cultural discourse. Analysis of the system-based approach (SBA) ideas development according to epistemological levels of cognition. New definitions of discourse and further develop discourse theory based upon new groundings of systems.

The study of the implementation in the legislation of Kazakhstan of the requirements of the Republic of the Convention of the International Labour Organisation (ILO) No 100 @On Equal Remuneration for Men and Women Workers for Work of Equal Value@.

Formation of motivational competence of HR managers within the framework of corporate training. The specifics of implementing organizational forms and training methods and encouraging personnel managers to develop psychological and pedagogical competence.

The implementation of the patient information management system as the vital importance for overall healthcare development. The case study of the "Primary Radiology Group" in a town in Australia. The example of information solutions for business.

Dedicated to studying the methodological essence of the entrepreneurial risks and developing methods of their classification. The possibilities of managing the state, occurrence areas and the entrepreneurial risks consequences have been determined.

The content of corporate environmental disclosers to the three areas: environmental policies and plan considerations, top management support to the environmental concerns, stakeholder’s involvement and future trends. The development of mining industry.

Results of the assessment of the impact of environmental management and environmental audit organizations on eco-innovation indicators. The hypothesis regarding the differentiated impact of environmental management on eco-innovation is fully confirmed.

This research analyzes the relationship between environmental, social and governance (ESG) factors and firm value. ESG strengths positively impact valuation, while ESG concerns impair the overall market value. ESG and value of the company: arguments.

Информатизация корпоративного управления за счет внедрения информационных технологий. Разработка системы планирования ресурсов предприятия, работающей по принципу создания единого хранилища данных, содержащего всю корпоративную бизнес-информацию.

Развитие информационно-телекоммуникационных технологий и новых возможностей для ведения бизнеса. Характеристика отраслевого ERP-решения для управления сервисным обслуживанием и аренды оборудования. Перспективы формирования интегрированных приложений.

Сущность ERP как системы планирования ресурсов предприятия для организации его бизнес-процессов, основные преимущества от внедрения и использования. Базовые компоненты, модели, объекты и процессы ERP-систем, возможности создания отчетов и запросов.

Суть ERP-системы (системы планирования ресурсов предприятия) и ее функции. Отличие учётной системы от системы ERP. Достоинства и недостатки системы. Автоматизация управленческого учета и бюджетирования. Актуальность внедрения ERP в текущих условиях.

ERP-система как совокупность приложений, которая позволяет создать единую среду автоматизации всех основных бизнес-операций, управлять ресурсами предприятия. Автоматизация управления и планирования производственных запасов, таких как: сырье, запчасти.

Анализ показателей оценки уровня устойчивого развития региональной экономики. Совершенствование публичного управления и деятельности предпринимательских структур в России. Укрепление сотрудничества между бизнесом, правительством и гражданским обществом.

Оценка реализации ESG-подхода как фактора инновационного управления в железнодорожной компании. Разработка корпоративных социальных программ для работников с целью поддержки их мотивации, совершенствование бизнес-процессов и транспортной логистики.

Analysis of changes in the global labor market and the search for ways to overcome the crisis in Ukraine. Expansion of the service sector infrastructure. Improving the skills and competitiveness of the workforce. Search for investment in fixed assets.

Theoretical Analysis of Civil servants pay differentiation. Possible ways of optimization civil servants’ pay differentiation. Comparative analysis of civil servants’ pay differentiation in Central government of Russia and OECD countries. Pay composition.

The study of the evaluation of information processes of management of business entities. The methodological approach to assessing the effectiveness of the information management process through the evaluation. The need to assess the quality of management.

Features of evaluation of professional activity of teachers in Greece and Ukraine. Establishment of trusting relations between the state and teachers, characterization of proposals for the successful implementation of educational policy in both countries.

Рассматривается профессиональное поле деятельности event-менеджера, его цели и задачи. Анализируя основные требования к профессии со стороны работодателей и экспертов отрасли. Портрет event-менеджера, его функционал и пути профессионального развития.

Исследование методологии формирования имиджа предприятия. Понятие еvent-management и рассмотрение этапов планирования мероприятий. Основные технологии, применяемые в event-менеджменте. Планирование и подготовка мероприятия, контроль над подготовкой.

Інформаційно-комунікаційні технології у публічному управлінні. Актуалізації інструментарію event-менеджменту. Застосування технологій, що дозволяє оптимізувати витрати на проведення заходів та підвищити зацікавленість населення в запропонованих подіях.

Роль event-менеджмента в бизнесе. Цели данной управленческой технологии. Субъекты и объекты позитивного, уникального мероприятия. Матрица SWОT-анализа для событийного маркетинга. Классификация мероприятий event-маркетинга. Стадии реализации проекта.