Use of forecasting and planning methods in decision-making in social and ethical management. Classification of governance decisions in the field of marketing. Definition of the concept of "unacceptable damage" and the time of occurrence of consequences.

Regularities of system transformation, factors of this process, their objectivity and subjectivity. Formulation of the general law of transformation of systems. Approach to mathematical modeling of systems based on external and internal factors.

Gap Analysis как комплексное аналитическое исследование, изучающее несоответствия, разрывы между текущим состоянием компании и желаемым. Поиск возможностей и конкурентных преимуществ. Виды и основные категории разрывов, последовательность анализа.

GAP Analysis как аналитическое исследование, изучающее несоответствие между текущим состоянием компании и желаемым. Сущность, цель и порядок работ при GAP-анализе. Цель управления структурной ликвидностью и применение метода разрывов GAP-анализа.

Study and analysis examines the relationship between gender diversity on boards and firm performance. Characteristics of the main principles of functioning female directors improve the independence of the board, acting similarly to independent directors.

Requirements for the organization of food for children and teenagers, the formation of healthy eating habits and ensuring normal growth and development. Age characteristics of nutrition of children and teenagers. Daily physiological norms of nutrition.

Problems of organizations related to the growing interest in professionals "generalists", in comparison with"narrow specialists". Types of "generalists", their value as a resource that ensures the organization's adaptation to changing business conditions.

Generalization of theoretical proposals on the definition of the concept of strategizing, the study of its genesis and the need for its use in the complex modern conditions of life of enterprises. Concepts, methodology of enterprise strategizing.

Integration of the global and business environment. Corporate social responsibility at the modern enterprise. Making profit as the main goal of the company. The internal environment of the organization, its influence on the management decisions.

The aim of this research is to figure out existing approaches of assessing the activities of directors and their impact on performance of a company. Evaluating the hypotheses of influence of a certain type of directors, namely, politically connected ones.

Описание методики внедрения технологии Graduate Recruitment, которая состоит из нескольких этапов и позволяет организациям ускорить процесс вхождения нового сотрудника в должность, а также достичь необходимой эффективности работы в минимальные сроки.

Analyses the efficiency of R&D projects, which are estimated with many quantitative and/or qualitative criteria and may exist in several copies. Ranking these projects by efficiency using the technique for reducing the multi-attribute space dimension.

Понятие и сущность системы HAND-MADE, ее функции и значение в современной организации. Особенности HAND-MADE, условия, необходимые для ее реализации. История построения корпоративной системы управления проектами в Холдинге, примеры реализованных проектов.

Research of factors influencing the efficiency of a medical institution. Review of organization, management, standardization, audit, advanced training, quality and productivity in medical institutions. Mechanisms for increasing efficiency: on staffing.

In order for the company to be effective, it is necessary to pay considerable attention to personnel management. The purpose of the article is to form a set and hierarchical classifications of factors influencing the personnel management system.

The stages of historical development public administration of the health care sector in the context of the national dimension, taking into account the current challenges. The emphasis is placed on the stages of reforming the national health care system.

Advertising is an age-old marketing technique that has continuously evolved with advancements in technology. In recent decades, the internet has revolutionized the advertising industry, allowing businesses to reach audience with unprecedented precision.

The moral and ethical nature of civil servant, the importance of his moral qualities in fulfilling his duties. Reason for the leader's confrontation with ethical values. The management principles that meet modern requirements in managerial relationships.

Identify the key employer brand attributes that are important for young business specialists and to reveal their benefits. The role of the employer brand in the employment decisions of young specialists and in shaping their salary expectations.

Improving the productivity and well-being of Ukrainian workers. Review of methods for collecting, analyzing, and interpreting data about the company's employees. Use of HR-analytics to improve the efficiency of Human Capital Management in enterprises.

HR, which was traditionally considered a support function, has evolved into a business partner role in line with the organization's goals. This paradigm shift places a heavy burden on the human resource management system, which is a vital facilitator.

Analysis of basic dimensions of employer brand success and following implications. Human capital - a economics indicator, which determines the progress of the company and society. Characteristics of a comparison between an ideal and real employer.

To reveal the essence of HR technology, it functions, and the tools it uses in personnel management in modern business conditions. The essence of the definition of HR technology in personnel management was disclosed, and different researchers' statements.

Характеристика и основные функции менеджеров по персоналу. Разработка мотивации кадров для максимально эффективной работы, обеспечение роста профессионального уровня штатных работников фирмы. Особенности требований к деятельности менеджера по персоналу.

Определение последствий усиления конкуренции на нефтехимическом отраслевом рынке. Исследование значения грамотного использования в системе управления персоналом рассматриваемых технологий. Ознакомление с основными технологиями управления персоналом.

Сутність, структурні елементи та роль HR-аналітики в системі управління бізнес процесами в компанії. Підходи до здійснення аналітичних оцінок в сфері управління персоналом. Поширеність використання окремих напрямів HR-аналітики в українських компаніях.

Возникновение и возможности HR-ботов. Генерация аккаунтов сфабрикованных пользователей в социальных сетях с целью формирования позитивного имиджа компании и ее продвижения на рынке труда. Повышение производительности труда и качества работы управленцев.

Однією з важливих конкурентних переваг підприємства є його позитивний HR-бренд (бренд роботодавця) у бізнес-середовищі та на ринку праці, тому його формування й підтримка стає важливим завданням керівників і фахівців у галузі управління персоналом.

Причини поширення практики управління HR-брендом у системі менеджменту персоналу українських підприємств. Працівники з високим рівнем розвитку компетенцій і високою мотивацією як рідкісні людські ресурси. Вивчення репутації потенційного роботодавця.

Обзop понятий HR бренд, ключевых показателей привлекательности компании на рынке труда. Определено влияние на HR бренд сотрудников, клиентов, партнеров и конкурентов. Ключевые показатели, которые характеризуют привлекательность компании на рынке труда.