The current state of the cruise tourism market and its development prospects. Advantages of cruises compared to other types of recreation. The impact of cruise tourism on the economy of countries. Development of maritime tourism in the Black Sea region.

Analysis of some key elements of the transition process in the organizational culture due to a change of ownership on the example of a large transnational telecommunications company. Acquaintance with the main features of organizational culture.

Defining the parameters of inventory management of an enterprise using neural networks. Algorithm for choosing a strategy of inventory management. Ensuring the stability of the parameters of the communication equations by means of neuroprogramming.

The influence of migration on the national security of Ukraine. The main problems of migration sphere in Ukraine. Religious extremism and fundamentalism. Four stages of interconnection between migration and ethnocultural security by G. Vitkovska.

Purpose of customer relationship management (CRM). History, definition and underpinning theory of CRM. Potential benefits and disedvanteges of CRM. Steps to improve CRM. Behavioral patterns and segments. CRM applications and their customer types.

Measurement of the customers’ expectation levels of service quality in the food retail sector against their perceptions levels. The zone of tolerance. Determining the gap between customers’ expectations and their perceptions of the service quality.

Study the customers’ expectation levels of service quality in the food retail sector in the "Pick n Pay" supermarket. Features of demand management in the enterprise. Determination the service quality on stores in Pietermaritzburg area, South Africa.

Сущность и задачи исследуемого анализа, основные этапы его реализации и оценка полученных результатов, информационное обеспечение. Маржинальный доход и его роль в проведении процедур. Характеристика основных методов для вычисления точки безубыточности.

Теоретичні основи формування оцінки персоналу підприємства. Вибір варіанту проведення атестації. Класифікація критеріїв ділової оцінки персоналу. Збір інформації про діяльність співробітника. Ціль та результати ділової оцінки персоналу підприємства.

Предназначение системы для обеспечения качества продукции или услуг предприятия. Принцип процессного подхода к выполнению работы. Ф. Тейлор и его идея массового машинного производства. Бизнес-процессы и бизнес-функции. Оптимизация использования ресурсов.

Понятие и сущность трудовой мотивации персонала, ее основные теории. Опыт использования методов мотивации, анализ мотивации и стимулирования труда на примере ООО "Финист-Мыловар". Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала предприятия.

Обеспечение компании высококлассными кадрами как главная цель системы управления персоналом. Элементы, методы (административные, экономические, социально-психологические) и оптимизация управления персоналом. Мотивация как важнейший элемент менеджмента.

Организационная структура фирмы ООО "Лагуна". Анализ финансовых показателей предприятия, производительности труда и заработной платы. Цели и задачи совершенствования системы управления персоналом. Предпочтительные типы мотивации при наборе персонала.

Теория и практические методы совершенствования системы стратегического планирования. Модели и методы стратегического менеджмента и управления проектами на этапе постановки общих целей. Анализ внешних факторов, ресурсов и возможностей предприятия.

Понятие и принципы построения организационной структуры управления на различных этапах жизненного цикла. Разделение труда между работниками, обеспечивающее творческий характер работы и нормальную нагрузку. Методы мотивации персонала и руководителей.

Корпоративная культура как один из факторов развития деятельности предприятия. Технология создания стандартов поведения и межличностного взаимодействия сотрудников. Основные составляющие корпоративной культуры: нормы и правила поведения работников.

Понятие социально-психологического климата и его значимость для организации. Управленческие решения для создания благоприятного климата в коллективе: разделение и кооперация труда, адаптация работника в организации, социальная политика предприятия.

Социально-экономический аспект системы управления персоналом организации как совершенствования социальных отношений, всестороннего развития личности и совершенствования жизненных условий работников трудовых коллективов. Специфика этнокультурного фактора.

Этические принципы и нормы поведения деловых людей. Факторы социально-этических аспектов деятельности менеджмента. Первопричина этических проблем в бизнесе. Этика общения - путь повышения эффективности и качества в принятии управленческих решений.

Состав, структура и управление производственных работников. Планирование персонала предприятия. Оценка движения кадров, роль повышения их квалификации. Анализ экономической эффективности системы управления, мероприятия по совершенствованию системы.

Анaлиз пoдхoдов пo прoблeмe пcихoлoгичecкoгo климaтa кoллeктивa и влияниe нa нeгo cтиля рукoвoдcтвa. Рaзрaбoтка и oпиcaние cущнocти и прoцeдуры эмпиричecкoгo иccлeдoвaния в пcихoлoгичecкoм климaтe кoллeктивa. Фoрмулирoвка прaктичecких рeкoмeндaций.

Возникновение и развитие концепции управления человеческими ресурсами. Внешнее и внутреннее стратегическое соответствие, подходы к его достижению. Изучение стадий развития концепции УЧР. Степень вовлеченности сотрудников в организационный процесс.

Анализ стратегических планов на поле конкурентной борьбы в кризисных ситуациях. Методы портфельного анализа предприятия. Главные задачи по выбору направления развития компании. Характеристика конкурентоспособности стратегических зон хозяйствования.

Сущность стратегии управления персоналом. Анализ текущего состояния нефтедобывающей отрасли Казахстана. Особенности управления персоналом на предприятиях нефтедобывающей отрасли. Управление персоналом в системе государственной кадровой политики.

Сутність стратегічного управління підприємством, його різновиди. Місія і основні правила її формування. Порівняльна характеристика методів стратегічного аналізу зовнішнього середовища компаніїї. Розроблення системи цілей. Технологія PEST- і SWOT-аналізу.

Риcк как опасность возникновения непредвиденных убытков, потерь ожидaемой прибыли, в cвязи c изменением уcловий экономичеcкой деятельноcти. Классификация типы рисков, методы и направления их анализа, управление и оценка эффективности данных процессов.

Понятие и сущность управленческих решений и технология их принятия. Правила, методы, модели и критерии принятия решений в условиях неопределенности. Анализ условий и степени риска, уровня сложности задач при принятии решения менеджером организации.

History of company, that provide retail selling of Pandora bracelets. The financial performance of the company, product range. Quantitative indicators of activity, the expansion of the retail network. The mission of the company, human resources policy.

Develop a decision maintenance system to support the procurement process in the company. Functions, structure of the management system. Analysis of the stages of the procurement process. Use of decision support system for working with suppliers.

Раскрытие сущности использования IDEF, моделей бизнес-процессов и стандартов моделирования деятельности в управлении организацией. Описание и общая характеристика основных принципов моделирования процессов управления организацией в стандарте IDEF0.