Рассмотрение особенностей подбора персонала в гостиничном предприятии. Анализ эффективности использования и движения трудовых ресурсов. Изучение численности и структуры. Оценка экономической эффективности затрат живого труда в общих расходах предприятия.
Сущность, причины и функции предпринимательского риска. Система внешних факторов, влияющих на их уровень. Классификация рисков и основные причины их возникновения. Понятие, а также необходимость страхования. Характеристика основных методов компенсации.
Анализ деятельности кадровой службы корпорации. Цели, структура и функции Департамента по работе с персоналом. Совершенствование работы отдела загранкомандирования сотрудников. Проект автоматизации рабочих мест путем внедрения программы "БОСС-Кадровик".
Разработка предложений по организационным изменениям для совершенствования организационной структуры на предприятии на примере ИП "Зажигин". Проведение SWOT-анализа организационной и хозяйственной деятельности предприятия, предложения по ее улучшению.
Особенности организации и контроля исполнения управленческих решений в государственных социально защитных учреждениях. Направления реформирования, приоритетные цели, задачи и принципы развития системы социальной защиты населения в Колпинском районе.
Качество как фактор конкурентоспособности организации. Менеджмент качества в сфере услуг. Анализ уровня качества обслуживания исследуемого предприятия. Разработка методов стимулирования персонала по повышению качеств услуг. Оценка эффективности проекта.
Обоснование необходимости адаптации персонала на новом месте работы, ее принципиальные цели и классификация адаптационных мероприятий. Задачи системы наставничества. Совершенствование методики подбора, тестирования и обучения сотрудников в организации.
Понятие и сущность мотивации труда персонала. Сопоставление теорий Маслоу, Мак-Клелланда и Герцберга, анализ их содержание, условия применения на практике. Управление системой мотивации труда персонала на предприятии, ее формирование и эффективность.
Разработка алгоритма формирования организационной культуры. Мероприятия по формированию и совершенствованию улучшенной организационной культуры. Оценка эффективности разработанных мероприятий. Характеристика и идентификация типа организационной культуры.
- 19810. Разработка мероприятий по совершенствованию организационной структуры управления ООО "Мебель ОК*"
Платежеспособность как показатель, характеризующий внешнее проявление финансовой устойчивости предприятия. Отчетливо выраженная личная ответственность руководителя за принятые решения - одно из достоинств организационной структуры ООО "Мебель ОК*".
Теоретические аспекты планирования деятельности предприятия в современных условиях. Анализ финансовых показателей, ассортимента товара и себестоимости, рентабельности производства. Разработка рекомендаций по улучшению деятельности на примере ООО "Аква".
Цель, задачи и основные теории системы мотивации персонала. Модель мотивации поведения через потребности по М. Мескону. Влияние системы мотивации персонала на конкурентоспособность организаций. Анализ состояния системы мотивации персонала на фирме.
Понятие и принципы системы управления качеством продукции. Система международных стандартов в области обеспечения качества бетонных смесей. Анализ конкурентной среды предприятия. Экономическое обоснование (оценка) эффективности предложенных мероприятий.
Характеристика основных элементов системы управления персоналом. Особенность главных требований к организации стимулирования труда. Распределение штата по стажу работы. Анализ оценки сил конкуренции и конкурентных позиций соперничающих предприятий.
Хозяйственные отношения, определяющие содержание финансов как экономической категории. Особенности управления финансовыми активами в туристической деятельности. Управление инвестиционной деятельностью и оценка ее рентабельности в ООО "Визит-Тур".
- 19816. Разработка мероприятий по совершенствованию стиля работы руководителей различного уровня и профиля
Изучение стилей работы руководителей и специалистов хозяйства. Выявление содержания и характера управленческого труда. Рассмотрение роли руководителя в формировании психологического климата в коллективе и способов устранения конфликтных ситуаций.
Уровень спроса на качественные и эффективные услуги охранных агентств. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Механизм формирования трудового поведения работника. Мероприятия по материальному стимулированию персонала охранных предприятий.
- 19818. Разработка мероприятий по увеличению прибыли на предприятии ОАО "Молочный завод №3 "Волгоградский"
Производственная структура, виды деятельности и ассортимент продукции молочного завода. Формулировка целей и миссии деятельности предприятия, виды стратегий продвижения на рынок. Классификация и процесс принятия управленческих решений, выбор альтернатив.
Контроль качества продукции как совокупность свойств продукции, обуславливающих ее пригодность удовлетворять определенные потребности в соответствии с ее назначением. Пути и принципы его обеспечения в условиях. Показатели для оценки качества продукции.
- 19820. Разработка мероприятий по улучшению финансово-хозяйственной деятельности предприятия ООО "ТД Вестр"
Бизнес-план по производству железобетонных изделий. Трудности управления производственной деятельностью. Разработка мероприятий, стимулирующих прирост чистой прибыли. Оценка окупаемости инвестиций в условиях жесткой конкуренции, нестабильного рынка.
Характеристика ОАО "ЗиД", анализ финансового состояния предприятия: структуры и динамики капитала, коэффициентов финансовой устойчивости, платежеспособности и ликвидности. Теоретические аспекты и мероприятия по улучшению финансового состояния предприятия.
Разработка мероприятий по уменьшению кризисных явлений и стабилизации финансового положения предприятий машиностроения. Изучение концепции приемлемого риска. Контроль за принятыми решениями. Учёт внутренних и внешних факторов на систему управления.
Сущность, инструменты, современные модели и основные тенденции формирования и развития организационной культуры предприятия. Анализ действующей организационной культуры исследуемого предприятия. Разработка алгоритма и мероприятий по ее формированию.
Исследование основных проблем недостаточной эффективности применения методов управления качеством в организации. Анализ системного подхода к решению вопроса повышения качества конечной продукции. Определение термина "стандартная операционная процедура".
Организация процесса коллективного принятия решений с привлечением специалистов различных областей знаний, с использованием разных методов формализованного моделирования. Планирование эксперимента и проверка модели. Субъективные проблемы исследований.
Проектирование методики оценки внутренней среды промышленного предприятия на основе использования компетентностного подхода для эффективного управления предприятием. Определение оптимальных оценочных критериев и блоков для деловой оценки топ-менеджеров.
Система государственной поддержки некоммерческих организаций. Унифицированная, критериально обоснованная методика отбора представленных на конкурс социально значимых проектов некоммерческих общественных организаций. Моделирование их экспертной оценки.
Основные теории мотивации. Финансовое и экономическое положение ГУП "ДРСУ № 4". Анализ использования мотивационных методов на предприятии. Оценка эффективности труда работников. Предложения по планированию развития их карьеры и профессионального роста.
Структура организации - логические взаимоотношения уровней управления и функциональных областей организации. Разработка организационной структуры системы управления на примере ЗТО "ЭнергоСибМаш". Основные пути совершенствования организационной структуры.
Изучение предпосылок гармонизации системы управления профессиональной безопасности на базе OHSAS 18001:2007 с требованиями ГОСТ Р 12.0.230:2007. Разработка методики создания гармонизированной системы управления охраной труда и алгоритм её внедрения.